اللجنة الشعبية الإقليمية تنشر المهام والحلول لتحسين عدد من مؤشرات الإصلاح الإداري في مقاطعة هونغ ين.

[إعلان 1]

اللجنة الشعبية الإقليمية تنشر المهام والحلول لتحسين عدد من مؤشرات الإصلاح الإداري في مقاطعة هونغ ين .

في 26 مايو، عقدت اللجنة الشعبية الإقليمية مؤتمرا لتقييم نتائج عام 2022 ونشر المهام والحلول لتحسين عدد من مؤشرات الإصلاح الإداري في مقاطعة هونغ ين. ترأس المؤتمر الرفيق نجوين دوي هونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، النائب الأول لرئيس اللجنة التوجيهية الإقليمية للإصلاح الإداري.

مندوبي المؤتمر

في عام 2022، ستنفذ اللجنة الشعبية الإقليمية بشكل متزامن حلول الإصلاح الإداري، وخاصة تطبيق تكنولوجيا المعلومات في إدارة وتشغيل ومعالجة الإجراءات الإدارية للأفراد والشركات. وبحسب نتائج إعلان الوزارات المركزية والفروع والمنظمات ذات الصلة، احتل مؤشر الإصلاح الإداري (مؤشر بار) لمقاطعة هونغ ين المرتبة 12 من بين 63 مقاطعة ومدينة على مستوى البلاد، محافظًا على نفس المركز الذي كان عليه في العام الماضي؛ حصل مؤشر رضا المواطنين والمنظمات عن خدمات الأجهزة الإدارية للدولة على المرتبة السادسة من بين 63 مقاطعة ومدينة على مستوى البلاد؛ احتل مؤشر أداء الإدارة العامة (بابي) المرتبة الحادية عشرة من بين 63 مقاطعة/مدينة، بانخفاض 6 مراكز مقارنة بالعام الماضي. ومن بين مؤشرات مكونات الإصلاح الإداري، ارتفعت درجة التوجيه والتشغيل بنسبة 8.12% مقارنة بعام 2021؛ - بناء وتحسين جودة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ارتفع بنسبة 6.65%؛ ارتفعت إصلاحات الإجراءات الإدارية بنسبة 5.95%. ومع ذلك، هناك بعض المؤشرات التي انخفضت في النتيجة مثل: الإصلاح المؤسسي انخفض بنسبة 25% نقطة؛ وانخفض الإصلاح الإداري بنسبة 5.42%؛ انخفض بناء وتطوير الحكومة الإلكترونية والحكومة الرقمية بنسبة 20.26% مقارنة بالعام الماضي...

في المؤتمر، قام ممثلو إدارة الإصلاح الإداري ( وزارة الداخلية ) بتحليل نتائج تقييم مؤشرات Par Index وSipas وPapi في المقاطعة في عام 2022؛ مقارنة نتائج عام 2022 مع عام 2021 ومع المتوسط الوطني؛ - تقديم التوصيات والحلول للمحافظة لتحسين تصنيفات ونتائج المؤشرات في عام 2023 والأعوام التالية.

وفي ختام المؤتمر، طلب الرفيق نجوين دوي هونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، من قادة الوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة تقييم نتائج أعمال الإصلاح الإداري في عام 2022 بشكل جدي، وخاصة أوجه القصور والقيود من أجل التوصل إلى حلول مناسبة وفي الوقت المناسب. - الاستمرار في تنظيم تنفيذ توجيهات وقرارات وخطط المحافظة بشأن الإصلاح الإداري بشكل فعال، وتحسين فعالية الحوكمة والإدارة العامة، مع تعزيز دور ومسؤولية رؤساء الأجهزة الإدارية على كافة المستويات في توجيه وتنفيذ مهام الإصلاح الإداري. القيام بشكل عاجل بمهمة إصلاح الإجراءات الإدارية وتحسين بيئة الاستثمار والأعمال؛ تنفيذ برنامج التحول الرقمي في المقاطعة بشكل حاسم ورقمنة ومعالجة سجلات الإجراءات الإدارية على بوابات الخدمة العامة عبر الإنترنت على المستويين 3 و 4، ودفع ثمن الخدمات العامة دون استخدام النقد. - مواصلة ترشيد التوظيف بالتزامن مع إعادة تنظيم الجهاز وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب الوظائف لضمان الالتزام بخارطة الطريق؛ تقليص وحدات الخدمة العامة. تعمل المحليات بشكل جدي على تحسين كفاءة الحوكمة والإدارة العامة، وخاصة الحوكمة البيئية وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين والشركات. تعزيز التفتيش على الإصلاح الإداري وتفتيش الخدمة العامة لتحسين الانضباط والنظام الإداري. وتسعى المقاطعة إلى الحفاظ على نتائج الإصلاح الإداري ومواصلة تعزيزها في السنوات التالية.

لو ثو

[إعلان 2]
رابط المصدر