تطلب لجنة الشعب في مدينة هوشي منه تقييم ومراجعة جميع الكوادر والموظفين المدنيين

أصدرت اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه للتو خطة لتنفيذ المشروع الخاص بترتيب وتعيين وتنفيذ الأنظمة والسياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بدوام جزئي والعمال بعد إعادة ترتيب الوحدات التنظيمية والإدارية للنظام السياسي في المنطقة.

وبناء على ذلك، يجب على الإدارات - الفروع، واللجان الشعبية للمناطق، ومدينة ثو دوك، واللجان الشعبية للبلديات والأحياء والبلدات تقييم ومراجعة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال داخل الوكالات والوحدات لإعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع المستويات.

المسئولين والموظفين المدنيين في مدينة هوشي منه أثناء ساعات العمل؛ الصورة: هوانغ تريو

تقوم الوحدات بتطوير مشروع لإعادة تنظيم المنظمة والأجهزة والخطط لإعادة تنظيم وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في الوكالات والوحدات وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية ولجنة الحزب في المدينة واللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه.

يجب أن يضمن المشروع التناسق والتوافق مع الهيكل التنظيمي للوكالة أو الوحدة؛ تحقيق هدف تخفيض ما لا يقل عن 20% من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة لتخفيض عدد الموظفين خلال 5 سنوات – من تاريخ قرار السلطة المختصة بترتيب الأجهزة والوحدات الإدارية على كافة المستويات (بحد أدنى 4% سنويا).

وعلى وجه التحديد، يقوم رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة باستشارة القيادة الجماعية للجنة الحزب والحكومة على نفس المستوى لإصدار معايير التقييم.

ومن ثم مراجعة وتقييم الجودة الشاملة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت نطاق الإدارة والنظر في طلبات الاستقالة الطوعية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

وفي الوقت نفسه، تحديد أولئك الذين يجب عليهم ترك وظائفهم بسبب تبسيط الهيكل التنظيمي، وتقليص عدد الموظفين، وإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وتحسين فعالية وكفاءة العمليات.

يجب أن يضمن تنظيم وتنفيذ عملية تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الدقة والموضوعية والجدية والإنصاف والعلنية والشفافية. لا تسمح مطلقًا بالتسوية أو المحسوبية أو التحيز أو استغلال السياسة عند التنفيذ.

تقع على عاتق القيادة الجماعية للجنة الحزب ورؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات مسؤولية تقييم وفحص واختيار المرشحين لترك وظائفهم من أجل الاحتفاظ بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي الصفات والقدرات المتميزة وترقيتهم؛ حل الاستقالة حسب الرغبات مع ضمان العلم والإنصاف والموضوعية والعقلانية والإنسانية.

تعزيز التحول الرقمي وتطبيق تكنولوجيا المعلومات على أعلى مستوى في تنفيذ المهام والخدمات العامة وفي التقييم والتصنيف؛ التأكد من أن نتائج التقييم والتصنيف تعكس بشكل دقيق أداء الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

- إعداد قائمة وتقدير مبلغ المال لتنفيذ السياسة لكل حالة بطالة وحالات البطالة الطوعية مع طلب الاستقالة وفقًا لأحكام المرسوم 178/2024 والمرسوم 67/2025 وتحمل المسؤولية عن اقتراحك وإرساله إلى وزارة الداخلية لتلخيصه وتقديمه إلى لجنة الشعب في مدينة هوشي منه للنظر فيه واتخاذ القرار وفقًا لتسلسل الإدارة.

المصدر: https://ttbc-hcm.gov.vn/ubnd-tphcm-yeu-cau-danh-gia-ra-soat-toan-bo-can-bo-cong-chuc-1018763.html