رائدة البلاد في إرسال العمال إلى كوريا
وبحسب تقرير صادر عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في نغي آن ، فقد غادر البلاد حتى الآن 13002 عامل من هذه المنطقة في إطار برنامج EPS (برنامج مخصص للعمال الأجانب العاملين في كوريا)، ما جعلها في صدارة البلاد من حيث عدد الأشخاص الذين يذهبون للعمل فيها.
في المتوسط، تختار الشركات الكورية سنويًا ما بين 600 و1000 عامل من نغي آن، ويُقبلون للعمل براتب يتراوح بين 1000 و1500 دولار أمريكي للفرد. ويُعتبر إرسال العمال إلى كوريا من خلال برنامج EPS توجهًا مهمًا في خلق فرص العمل، والحد من الفقر، وتحقيق الثراء المشروع، وزيادة دخل العملة الأجنبية في نغي آن.
ممثل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة قدم معلومات حول السياسات التفضيلية للعمال الفيتناميين في كوريا (الصورة: نجا نجوين).
ومع ذلك، فهذه المنطقة تواجه أيضًا مشكلة هروب العمال وعدم عودتهم إلى ديارهم في الوقت المحدد وإقامة غير شرعية في كوريا.
مع نهاية يونيو، بلغ عدد العمال المقيمين بشكل غير قانوني في كوريا في نغي آن 2248 عاملاً. من بين هؤلاء، كانت ثلاث مناطق تضم عددًا كبيرًا من العمال غير القانونيين هي منطقة نغي لوك (365)، ونام دان (228)، ومدينة كوا لو (212). ونتيجةً لذلك، تم إيقاف العمال في نغي لوك ونام دان ومدينة كوا لو مؤقتًا عن توظيف العمال بموجب برنامج التوظيف الإجباري.
وقد قامت السلطات بتحليل أسباب هذا الوضع بدقة. ويتمثل السبب الرئيسي، على وجه الخصوص، في أن العقوبات المفروضة على العمل والإقامة غير القانونيين للعمال الكوريين والفيتناميين ليست قوية بما يكفي لردع أصحاب العمل الكوريين والعمال الفيتناميين.
حضر المؤتمر ممثلون عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة والسلطات المحلية وأقارب العمال العاملين في كوريا (تصوير: نجا نجوين).
وبالإضافة إلى ذلك، تم تحديد الفجوة الكبيرة في مستويات الدخل وكذلك فرصة العثور على وظيفة براتب مناسب عند العودة إلى الوطن كسبب مهم لعدم رغبة العمال في العودة إلى وطنهم.
"إن عدد العمال الذين اجتازوا اختبار اللغة الكورية بعد عودتهم إلى الوطن ولكن يُسمح لهم بالعودة إلى كوريا للعمل لا يزال صغيراً، وعدد العمال الذين أكملوا وثائقهم وينتظرون الذهاب إلى كوريا للعمل كبير، مما يؤثر على نفسية العمال الذين يعملون حالياً في كوريا ويجعلهم لا يرغبون في العودة"، كما جاء في تقرير وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في نغي آن بوضوح.
جهود لتعبئة العمال غير النظاميين للعودة إلى ديارهم
على مدى السنوات الماضية، قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في نغي آن بالتنسيق مع السلطات المحلية لتنفيذ العديد من الحلول لمنع حالة الهروب والإقامة غير القانونية في كوريا بعد انتهاء العقد، وكذلك لتعبئة العمال غير القانونيين للعودة إلى ديارهم.
بفضل المشاركة المتزامنة والجذرية والمسؤولة من القطاعات والمحليات، حققت جهود حشد العمال غير النظاميين في كوريا نتائج ملحوظة. فعلى سبيل المثال، في الفترة من عام ٢٠١٢ إلى أغسطس ٢٠١٨، حشد قطاع نغي آن الوظيفي ٤٤٧٩ عاملاً للعودة إلى ديارهم في الوقت المحدد من أصل ٧٢٦٦ عاملاً اضطروا للعودة إلى ديارهم (بنسبة بلغت ٦٥.٧٧٪).
في عام 2022 وحده، تم حشد 372 شخصًا للعودة إلى ديارهم في الوقت المحدد (بسبب جائحة كوفيد-19، لم يتمكن العمال من العودة إلى ديارهم في أعوام 2019 و2020 و2021).
في المؤتمر الذي نظمته إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة نغي آن في 17 سبتمبر/أيلول لتشجيع وتعبئة العمال العاملين في كوريا للعودة إلى ديارهم وفقًا للوائح، تم عرض الصعوبات والعقبات وكذلك الحلول.
مسؤولون من إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في بلدة كوا لو ومنطقة نغي هاي يقومون بالترويج للأسر التي لديها أطفال يقيمون بشكل غير قانوني في كوريا (تصوير: هوانغ لام).
بالإضافة إلى الأسباب الذاتية للعمال، من الضروري أن نذكر أن أعمال الدعاية والتعبئة ضد العمل والإقامة غير القانونية في كوريا من قبل المناطق والبلدات والمدن ليست جذرية ومنتظمة ومتواصلة.
علاوةً على ذلك، يشجع العديد من عائلات وأقارب العمال أبناءهم وإخوتهم وأقاربهم على البقاء في كوريا. وهذا هو السبب الأهم والأكثر صعوبة في تشجيع العمال وحشدهم للعودة إلى ديارهم في الوقت المحدد.
في الفترة المقبلة، ستواصل مقاطعة نغي آن تعزيز الدعاية وتعبئة 2248 عاملاً غير شرعي للعودة إلى ديارهم.
وقال السيد تران في هونغ، رئيس إدارة التوظيف والسلامة المهنية بإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في نغي آن، إنه بالإضافة إلى الدعاية ونشر اللوائح والسياسات والعقوبات ذات الصلة، أرسلت الإدارة وثيقة إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لاقتراح الحكومة المركزية لاقتراح الجانب الكوري لتعزيز إدارة العمال الأجانب بشكل عام والعمال الفيتناميين بشكل خاص.
وبالإضافة إلى ذلك، يوصى بأن تفرض السلطات المعنية عقوبات صارمة على العمال غير الشرعيين والشركات التي توظف عمالاً غير شرعيين، وضمان عودة العمال إلى ديارهم في الوقت المحدد كما هو محدد بعد انتهاء عقود عملهم.
أقنع السيد نجوين فان لونج عائلة في بلدة هونغ نجوين انتهى عقد عملها في كوريا ولكنها لم تعد إلى الوطن في مارس 2023 (الصورة: هوانج لام).
إلى جانب ذلك، اقترح مسؤولو العمل أن تقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتشكيل مجموعة عمل لزيارة عدد من الشركات في كوريا بشكل مباشر مع العديد من عمال نغي آن لتنظيم الاجتماعات والدعاية والتعبئة والدعوة للعمال للعودة إلى ديارهم في الوقت المحدد عندما تنتهي عقود عملهم؛ والامتثال الصارم لقوانين فيتنام والبلد المضيف، وعدم التأثير سلبًا على صورة العمال الفيتناميين في سوق العمل الدولية بشكل عام وكوريا بشكل خاص.
كما ننصح لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية بإسناد مسؤوليات إلى أمناء ورؤساء اللجان الشعبية في المناطق والمدن والبلدات لتنفيذ الحلول والتدابير اللازمة لخفض معدل العمالة غير القانونية في المنطقة. وأفاد السيد هونغ بأن معايير خفض معدل العمالة غير القانونية المقيمة في كوريا إلى أقل من 30% تُدرج في معايير تقييم نهاية العام للجان الشعبية في المناطق والمدن والبلدات والبلدات والأحياء.
سيُسمح للعمال العائدين إلى أوطانهم في الموعد المحدد بالعودة إلى كوريا دون الحاجة إلى اجتياز اختبار اللغة الكورية في المرة القادمة. كما سيتمتع أقاربهم بظروف عمل مواتية في الوقت نفسه. في غضون ذلك، سيُمنع المقيمون غير النظاميين مؤقتًا من العمل والسفر إلى كوريا.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)