لماذا الطلب على التوظيف مرتفع لكن العديد من العمال لا زالوا يجدون صعوبة في العثور على وظائف؟

[إعلان 1]

إن التقدم في السن، والخوف من تغيير بيئة المعيشة، والراتب المنخفض للغاية مقارنة بالتوقعات أو الرغبة في العمل موسميًا فقط هي الأسباب التي تجعل العديد من العمال يجدون صعوبة في العثور على وظائف جديدة.

مع تزايد الطلبات، تقوم بعض الشركات في مدينة هوشي منه بتوظيف أعداد كبيرة من العمال بشكل عاجل، لكن العديد من العمال، على الرغم من حاجتهم إلى وظائف، ما زالوا لا يتقدمون للوظائف.

هذه هي حالة السيدة تران ثي كيم لينه (من آن جيانج )، التي تعيش حاليًا في منطقة بينه تان. فقدت السيدة لينه وظيفتها فجأة منذ ما يقرب من عام بعد أكثر من 10 سنوات من العمل في شركة أحذية جلدية كبيرة. بعد فقدان وظيفتها، ركضت في كل مكان للعثور على وظيفة جديدة ولكنها لم تتلق سوى هزات رأس لأنه في ذلك الوقت، كانت العديد من الشركات لا تزال تواجه صعوبات وكان الطلب على التوظيف منخفضًا جدًا. بعد أكثر من شهرين من البحث عن وظيفة، تم تعيينها من قبل منشأة إنتاج للعمل موسميًا (غراء نعل الأحذية) براتب 5 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، أي نصف راتب وظيفتها السابقة فقط. لحسن الحظ، كان لا يزال لديها تأمين ضد البطالة، لذلك كان لديها ما يكفي لرعاية طفليها الصغيرين.

لماذا يواجه العديد من العمال صعوبة في العثور على وظائف رغم ارتفاع الطلب على التوظيف؟ الصورة ١

يختار العمال الأكبر سناً، بعد فقدان وظائفهم، العمل بشكل مستقل لرعاية أسرهم.

بحلول نهاية عام ٢٠٢٣، عادت العديد من الشركات لتوظيف عمال، لكنها لم تتقدم للوظائف. قالت: "معظم الشركات لديها رواتب ابتدائية منخفضة، أعلى بقليل من الحد الأدنى للأجور. إذا بدأت العمل رسميًا، فلن أتلقى إعانات البطالة. حينها، لن يكفي راتبي لدفع الإيجار ورعاية أطفالي. لذلك، قررت العمل موسميًا حتى نهاية فترة تأمين البطالة، وسحب تأميني الاجتماعي فورًا قبل البحث عن وظيفة رسمية".

أحد أسباب صعوبة حصول العديد من العمال على وظائف جديدة بعد فقدان وظائفهم هو سنهم (أكثر من 40 عامًا للنساء وأكبر من 45 عامًا للرجال). هذه هي حالة السيد تران ترونغ تينه (مقاطعة كوتشي). كان السيد تينه عاملاً في شركة أحذية جلدية في مقاطعة كوتشي. في نهاية عام 2022، وبسبب انخفاض الطلبات، اضطرت الشركة إلى تقليص قوتها العاملة. وكان السيد تينه من بينهم. جعله فقدان وظيفته في سن الخمسين تقريبًا يواجه صعوبات لا حصر لها لأن قلة من الشركات تقبل العمال الأكبر سنًا. غير قادر على العثور على وظيفة رسمية في المصنع، لجأ إلى بيع تذاكر اليانصيب لمساعدة زوجته في رعاية أطفالهما. لقد مر أكثر من عام الآن. يكسب 150,000 دونج فيتنامي في اليوم، وهو ليس كثيرًا ولكنه يكفي للإيجار والكهرباء والمياه وبعض نفقات المعيشة للأسرة.

بالإضافة إلى ذلك، يُقبل العديد من العمال، لأسباب صحية أو خوفًا من تغيير بيئة معيشتهم، العمل الحر بدلًا من التقدم للعمل في شركات التصنيع. على سبيل المثال، تعمل السيدة دينه ثي ثاو (من لونغ آن ) حاليًا موسميًا في شركة لتصنيع الملابس في المنطقة السادسة. في السابق، ولأن أطفالها كانوا لا يزالون صغارًا وكان عليها رعايتهم، كانت تقبل العمل من المنزل فقط.

زوجها عامل بناء، قبل استقرار عمله، كان دخله اليومي حوالي 500,000 دونج فيتنامي، وهو ما يكفي لإعالة أسرتها، فلم تكن تعاني من أي ضغط اقتصادي . لكن مؤخرًا، لم تعد وظيفته جيدة كما كانت، أحيانًا تكون جيدة وأحيانًا أخرى لا، كما انخفض دخله. بعد أن كبر أطفالها وأصبحوا قادرين على الذهاب إلى المدرسة بمفردهم، ترغب السيدة ثاو في الحصول على وظيفة أكثر استقرارًا لمساعدة زوجها. "مع ذلك، ليس من السهل العثور على وظيفة مناسبة. فمكان توظيف العمال بعيد جدًا عن مكان سكننا، وسيارتي معطلة فقط، وتوجيه سيارتي ضعيف، والذهاب بعيدًا محفوف بالمخاطر. لذلك، اخترت العمل موسميًا في شركة قريبة من منزلي براتب يزيد عن 6 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. إذا حالفني الحظ، وأعلنت الشركة رسميًا عن حاجتها للتوظيف، فسأتقدم بطلب التوظيف فورًا" - قالت.