لدى شركة فيتيل آلية تجريبية جديدة للأجور.

[إعلان_1]

وبناء على ذلك، وفيما يتعلق بإدارة الرواتب لشركات المساهمة المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك فيها الشركة الأم - مجموعة الصناعات العسكرية والاتصالات 100% من رأس مالها التأسيسي، يضيف المرسوم الأحكام التالية:

بالنسبة للشركات التي أنشئت حديثاً أو الشركات التي أنشئت سابقاً والتي استأنفت عملياتها للتو، يتم تحديد صندوق الرواتب الفعلي للشركة على النحو التالي:

من وقت التأسيس الجديد أو استئناف التشغيل حتى نهاية السنة المالية التالية مباشرة لسنة التأسيس أو استئناف التشغيل، يتم تحديد صندوق الرواتب الفعلي على أساس متوسط العدد الفعلي للموظفين المستخدمين ومستوى الراتب المتوسط الذي تحدده الشركة لضمان الارتباط العام داخل المجموعة.

بعد الفترة المذكورة أعلاه، يتم تحديد صندوق الرواتب السنوي على أساس متوسط عدد الموظفين الفعليين ومستوى الراتب المتوسط المحسوب وفقًا لأهداف إنتاجية العمل والربح مقارنة بالعام السابق وفقًا للمبادئ المحددة في البند 3 والبند 4 من المادة 6 من المرسوم رقم 121/2016/ND-CP.

في حالة خسارة الشركة، يتم تحديد متوسط الراتب المستعمل في حساب صندوق الرواتب من خلال متوسط الراتب في عقد العمل للموظفين العاملين بموجب عقد عمل، الراتب حسب الرتبة والمستوى، بدل الراتب للضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولي الدفاع وراتب العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة والإجازات المدفوعة الأجر والراتب الإضافي للعمل الليلي والعمل الإضافي وفقاً لأحكام قانون العمل.

في حال قيام الشركة بتخفيض الخسائر مقارنة بالعام السابق، تقوم الشركة قبل التنفيذ بالاعتماد على مستوى تخفيض الخسارة لتحديد متوسط مستوى الراتب، وتقديم تقرير إلى الشركة الأم - الصناعة العسكرية - مجموعة الاتصالات للتعليق، والتأكد من الارتباط العام داخل المجموعة.

عند تحديد صندوق الرواتب الذي سيتم تنفيذه وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، يجب على الشركة التأكد من: إكمال مهام الدفاع والأمن الوطني الموكلة من قبل الحزب والدولة؛ دفع ميزانية الدولة وفقًا لأحكام القانون والإبلاغ إلى الشركة الأم - الصناعة العسكرية - مجموعة الاتصالات للحصول على التعليقات قبل التنفيذ.

[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html