موظف يقاضي رئيسه
وقد جذبت قضية "معلم يقدم على الانتحار بتناول دواء" في مدينة هوشي منه ويقاضي مدرسة هوانج كوك فيت الثانوية الاهتمام في الأيام الأخيرة.
هذه قضية عمالية "نزاع حول إلغاء قرار غير قانوني بفرض تسريح العمال وزيادة الراتب والدخل والمال وفقًا للقرار رقم 03" والمدعية هي السيدة فو ثي نهو هوا، وهي معلمة في مدرسة هوانج كووك فيت الثانوية التي تقاضي مدير هذه المدرسة.
وبحسب الدعوى القضائية، طلبت السيدة هوا من المدرسة إلغاء القرار بإجبارها على ترك وظيفتها في نهاية عام 2021 ودفع المبلغ، بما في ذلك الفوائد، والذي يزيد عن 300 مليون دونج.
قبل أن تُجبر على ترك وظيفتها، في أوائل ديسمبر/كانون الأول 2021، انتحرت السيدة هوا بتناول السم في المدرسة احتجاجًا على القرار التأديبي الذي اتخذه مدير المدرسة.
السيدة فو ثي نهو هوا قبل محاكمة الدعوى القضائية المرفوعة ضد مدير مدرسة هوانغ كووك فيت الثانوية، مدينة هوشي منه (الصورة: هوآي نام).
في خضمّ المحاكمة، ساد جوّ من التوتر، فالمدّعي مُعلّم والمدّعى عليه قائد مدرسة. أصبحت العلاقة بين الموظفين، والزملاء، والموظفات والمديرات، طرفين متواجهين في المحكمة. قدّم كلٌّ من الطرفين باستمرار حججًا وأدلة للدفاع عن نفسه ودحض الطرف الآخر.
في الواقع، هذه ليست حادثة معزولة لموظف يرفع دعوى قضائية ضد رئيسه. فكثيرًا ما تنشأ نزاعات العمل في الحياة، ويضطر صاحب العمل والموظف للجوء إلى القضاء... والتحدث، واللجوء إلى القانون لحل النزاع.
وفي مجال التعليم أيضًا، منذ فترة ليست طويلة، في مدينة هوشي منه، قام مدرس الأدب فام كووك دات بسحب مدير مدرسة فو ترونغ توان الثانوية إلى المحكمة.
وقد رفع السيد دات دعوى قضائية ضد قرار تأديبه بالإنذار والإيقاف عن التدريس ونقله إلى وظيفة أخرى بدوام جزئي لمدة 12 شهرًا.
وبحسب قرار المدرسة، ارتكب السيد فام كووك دات انتهاكات في أنشطته المهنية مما تسبب في عواقب وخيمة، وأهان شرف وكرامة وسمعة الآخرين أثناء قيامه بالأنشطة المهنية.
ومن بين هؤلاء، نظم السيد دات عرضًا دراميًا للأدب، حيث سمح للطلاب بأداء مسرحيات تعيد تمثيل "المشاهد الساخنة" في بعض الأعمال مثل "بي فو"، و"شوان توك دو"...
في منتصف عام ٢٠٢٢، في دونغ ناي ، ربح حارس الأمن ترينه فان لوي، الذي فُصل من عمله بشكل غير قانوني، دعوى قضائية وحصل على تعويض يزيد عن ١٧٣ مليون دونج. وفي الوقت نفسه، ألزمت المحكمة صاحب العمل بإعادة حارس الأمن إلى عمله.
وفقًا للحادثة، بعد قرابة عامين من العمل، نقلت الشركة السيد لوي للعمل في موقع آخر. لم يوافق السيد لوي، فانتهت الشركة عقد عمله.
بعد فصله من العمل، وخلال جائحة كوفيد-19، واجهت حياة السيد لوي صعوبات. لجأ إلى مركز الاستشارات القانونية النقابية التابع لاتحاد عمال مقاطعة دونغ ناي، وحصل على دعم مجاني لرفع دعوى قضائية وكسبها.
في الآونة الأخيرة، نظرت محكمة الشعب في مدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه، في قضية الموظفة فان ثي ثانه شوان التي تقاضي شركة كوكا كولا فيتنام لإنهاء عقد عملها من جانب واحد في انتهاك للوائح بعد 8 سنوات من العمل.
وأخيرا، فازت السيدة شوان بالدعوى القضائية عندما أجبرت المحكمة الشركة على دفع مبلغ إجمالي يزيد عن 300 مليون دونج للعمال.
تعلم التعامل مع القانون: ليس بالأمر السهل!
في الوقت الحاضر، يُشدد على أهمية تعزيز المعرفة القانونية لتمكين العمال من فهم القانون وحقوقهم. ومن خلال النقابات الشعبية والمنظمات الاجتماعية، تُقام العديد من الأنشطة لنشر المعرفة القانونية ودعم العمال الذين يواجهون صعوبات في النزاعات القانونية.
أشار السيد فان كي كوان ترييت، نائب مدير مركز التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه، إلى أنه بالإضافة إلى المتطلبات المتعلقة بالخبرة المهنية ومجموعات المهارات، يحتاج الموظفون حاليًا أيضًا إلى فهم واضح للقواعد الداخلية واللوائح وأسلوب العمل بالإضافة إلى فهم اللوائح القانونية المتعلقة بمجال العمل.
محاكمة المعلم فام كووك دات الذي يقاضي مدير مدرسة فو ترونغ توان الثانوية (الصورة: هوآي نام).
عند فهم القانون، سيفهم العمال حقوق وقيود العمل ورؤسائهم وأنفسهم من أجل إجراء التعديلات ومعرفة كيفية الدفاع عن حقوقهم بشكل صحيح وأساس.
قال السيد نجوين هوانغ كوان، نائب مدير الموارد البشرية في شركة أغذية بمدينة هو تشي منه، إن الفيتناميين غالبًا ما يعتقدون أن "مئة سبب لا تستحق قليلًا من الحب". إن اعتياد الناس على الحديث بـ"الحب" يجعلهم أحيانًا ينسون حل المشكلات بالعقل والمبادئ واللوائح القانونية...
وفقًا للسيد كوان، يجب على الناس إدراك أن اللجوء إلى القضاء لحل النزاعات في علاقات العمل أمر طبيعي تمامًا. فهذا يُظهر التحضر واحترام القانون، ويجنب الاستياء والصراع والطعن في الظهر دون داعٍ.
وأكد هذا الشخص أنه بعد المحاكمات والمواجهات أثناء عملية التقاضي، وعند العودة إلى العمل، يظل العديد من الأشخاص زملاء عمل، ولديهم علاقات رؤساء ومرؤوسين...
وينبغي للمطلعين، سواء المدعي أو المدعى عليه، تقييم المسألة بموضوعية وعقلانية لتجنب مشاعر الدونية غير الضرورية أو حتى سوء النية.
ومع ذلك، أقرّ السيد كوان قائلاً: "عندما يلجأ الزملاء، وخاصةً الموظفون والرؤساء، إلى القضاء، يصعب العمل والتعاون بعد ذلك. في الواقع، قد تكون جلسات المحكمة أحيانًا نهاية هذه العلاقة. وهذا أمرٌ يجب على الجميع الاستعداد له لإيجاد حلول استباقية".
وكما حدث في قضية المعلم الذي "سمح لطلابه بإعادة تمثيل مشهد ساخن" الذي رفع دعوى قضائية ضد المدرسة المذكورة أعلاه، عندما أعلن القاضي تعليق القضية، غادر السيد فام كوك دات المحكمة على الفور...
بعد المحاكمة، ترك السيد دات وظيفته متسائلاً: "كيف يمكنني الاستمرار في الدراسة؟".
هذا يُثير قلقًا بالغًا لدى الكثيرين ممن يُعنون بالأمر. لو أن الطرفين، المعلم ومدير المدرسة، اعترفا وتعاطفا مع بعضهما البعض، لما تفاقم النزاع إلى هذا الحد...
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)