إدارة التنظيم والكوادر تلخص أعمالها في عام 2024

أظهر تقرير المؤتمر أنه في عام ٢٠٢٤، حظيت إدارة التنظيم وشؤون الموظفين باهتمام اللجنة التنفيذية للحزب، مباشرةً من الأمين العام والمفتش العام للحكومة . وقد نُقل أربعة رفاق من الإدارة، وعُيّنوا، ونُقلوا إلى وحدات قتالية، ونُقل موظفان مدنيان إضافيان للعمل فيها.

بفضل الجهود والمسؤولية والتضامن والذكاء والقيادة الجماعية، تغلب موظفو الخدمة المدنية في إدارة التنظيم والموظفين على جميع الصعوبات، وبذلوا الجهود، وحافظوا على الشجاعة السياسية ، وضربوا المثل في الالتزام الصارم بأحكام القانون واللوائح والقواعد الخاصة بالوكالة والوحدة، وسعوا جاهدين لإكمال جميع المهام الموكلة إليهم في جميع جوانب العمل مثل عمل الموظفين، مع التركيز على تقديم المشورة وتنفيذ عملية تعيين نائب المفتش العام الأول للحكومة بشكل جيد؛ وتنفيذ خطة التناوب والنقل وتغيير المناصب الوظيفية لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين على جميع مستويات القيادة على مستوى الإدارة والقسم والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية على نطاق واسع وبأعداد كبيرة.

في مجال إبداء الرأي بشأن التخطيط والتعبئة والتعيين والمكافآت، تم تحقيق تقدم عاجل وكبير وفقًا لمتطلبات اللجنة التنظيمية المركزية، ولجنة المحاكاة والمكافآت المركزية، واللجنة التوجيهية المركزية للتخطيط الاستراتيجي للكوادر. وقد شهد بناء المؤسسات نشاطًا ملحوظًا في إنجاز عدد كبير من الوثائق القانونية والمشاريع واللوائح والأحكام الخاصة بالوكالة.

وقد بذلت الإدارة جهوداً وقدمت المشورة على الفور بشأن إنشاء اللجنة التوجيهية وفريق العمل التابع لمفتشية الحكومة لتلخيص القرار 18 - NQ/TW تحت إشراف الحكومة المركزية والحكومة، كما طورت وأصدرت وثائق وفقاً للمتطلبات، والتي حظيت بتقدير كبير من المفتش العام للحكومة ولجنة التوجيه المركزية بشأن ترتيبات الأجهزة.

- التركيز على تدريب وتأهيل الكوادر، والتركيز على التدريب في مجالات الخبرة والمهنة وإدارة الدولة والنظرية السياسية لتحسين مؤهلات وقدرات الكوادر والموظفين المدنيين، وخاصة التنسيق مع الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة لفتح دورة تدريبية للمتخصصين الكبار في مفتشية الحكومة؛ ومراجعة وتلخيص حجم كبير من ملفات الطلبات لإصدار البطاقات لجميع الموظفين المدنيين في مفتشية الحكومة.

ويجب ضمان أن تكون السياسات والأنظمة صحيحة وعادلة وتراعي حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في هيئة التفتيش الحكومية.

بالإضافة إلى ذلك، تجميع نتائج المحاكاة، وتقديم المشورة بشأن المكافآت في الوقت المناسب والمناسبة للمواضيع المناسبة؛ وتقديم المشورة بشكل استباقي لقيادة مفتشية الحكومة لتنظيم وتنفيذ حركات المحاكاة التي أطلقها رئيس الوزراء على نحو جدي؛ ووضع الخطط والتوجيهات على الفور لإطلاق حركات المحاكاة في قطاع المفتشية بأكمله؛ واتباع محتوى المحاكاة ومعايير المحاكاة عن كثب لمتطلبات رئيس الوزراء، بناءً على وظائف ومهام القطاع لضمان حركات المحاكاة الفعالة؛ وإبداء الآراء بشأن أعمال المحاكاة والمكافأة عند طلبها من قبل مكتب الحكومة ولجنة المحاكاة والمكافآت المركزية.

وفي الاجتماع، وافق المشاركون بشكل أساسي على مسودة تقرير العمل السنوي للإدارة وكذلك الإنجازات، إلى جانب الإشارة أيضًا إلى بعض أوجه القصور التي تحتاج إلى التغلب عليها في الفترة المقبلة.

وفي كلمته في الاجتماع، قال مدير إدارة التنظيم والموظفين نجوين هو هوا، إنه على الرغم من وجود العديد من الصعوبات، إلا أنه بفضل التوجيه الوثيق والمباشر والاهتمام المنتظم من أمين لجنة الحزب والمفتش العام وقادة مفتشية الحكومة، خاصة في إتقان قيادة الإدارة وإبداء الآراء في الوقت المناسب بشأن معالجة الصعوبات في تنفيذ المهام.

وقد حققت قيادة القسم العديد من الابتكارات في التوجيه والعمل، وخاصة في تنسيق تنفيذ المهام السياسية للقسم، وتعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية في التعامل مع العمل؛ وضمان الديمقراطية، وتعزيز مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب ورؤساء الأقسام وقيادات الأقسام في التعامل مع العمل، وتعزيز الإصلاح الإداري في جميع الأنشطة، وتشجيع اقتراح الحلول لتلبية متطلبات مهمة تنظيم الكوادر في الوضع الجديد.

على مدى العام الماضي، كان قادة وموظفو الخدمة المدنية في الدائرة متحدين، وحافظوا على الإرادة السياسية، وضربوا المثل في الالتزام الصارم بأحكام القانون واللوائح الخاصة بالدائرة، وأكملوا المهام الموكلة إليهم بنجاح.

وفيما يتعلق باتجاه المهام للعام المقبل، طلب المدير نجوين هو هوا من القيادة الجماعية وموظفي الخدمة المدنية في الإدارة مواصلة تعزيز الإنجازات والنتائج التي تم تحقيقها، مع التغلب على القيود في عام 2024، والسعي إلى أداء المهام السياسية الموكلة من قبل قادة مفتشية الحكومة بشكل جيد.

التركيز على تنفيذ قرار لجنة الحزب، وخطة عمل إدارة التنظيم والموظفين لعام 2025، وبرامج وخطط عمل عام 2025.

تنفيذ خطة التدريب والرعاية بشكل فعال، وتعزيز أعمال التفتيش، ومواصلة التنسيق مع مدرسة كوادر التفتيش والوحدات ذات الصلة لابتكار محتوى وأساليب التدريب والرعاية لتحسين جودة التدريب والرعاية للمسؤولين والموظفين المدنيين في مفتشية الحكومة وقطاع التفتيش بأكمله.

- مواصلة تقديم المشورة لقادة اللجنة المركزية لهيئة المنافسة في فيتنام واللجنة الدائمة لمجلس المنافسة في فيتنام للقيام بعمل المحاكاة والمكافأة بشكل فعال، مع التركيز على عمل التوليف والمراجعة والتوجيه والمحاكاة والمكافأة، وتفتيش التنفيذ.

وفي اليوم نفسه، عقدت خلية الحزب في إدارة التنظيم والموظفين اجتماعًا لمراجعة عمل الحزب في عام 2024، والاتجاهات والمهام والحلول للعمل في عام 2025.

المصدر: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682