يعمل السيد فو ذا ثو، قائد فريق الإنتاج في موقع الميكنة 1 (شركة نوي بيو للفحم المساهمة)، في أعماق الأرض، كمثال نموذجي لعمال المناجم. بخبرة تمتد لثمانية عشر عامًا في هذا المجال، لطالما كان السيد ثو في طليعة المهام الصعبة، وكان بمثابة "القاطرة" التي تدفع بروح العمل والإنتاجية لفريق الإنتاج بأكمله. وبفضل روح الابتكار المستمر، ابتكر السيد ثو حلاً "تركيب خط شفط زيت لمحطة ضخ السوائل BRW315/31.5"، مما ساهم في تحسين بيئة العمل وزيادة كفاءة الإنتاج.
قال فو ذا ثو: "العمل الإبداعي جزءٌ لا يتجزأ من ثقافة عمال المناجم اليوم. بالنسبة لي، كل تحسين لا يُعزز الكفاءة فحسب، بل يُبرز أيضًا فخرَ عامل المناجم المعاصر".
لا يقتصر إتقان السيد ثو للمهارات التقنية على ذلك، بل يكرّس جهوده أيضًا لإرشاد جيل الشباب. في عام ٢٠٢٤، ساعد العديد من العمال الجدد على إتقان مهاراتهم، وتقصير فترة تدريبهم، والاندماج سريعًا في فريق الإنتاج. قال رئيس اتحاد شركة نوي بيو للفحم المساهمة، نغوين تين نهونغ: "نحرص دائمًا على اكتشاف ورعاية وتكريم أشخاص مثل السيد ثو، فهم النواة الثقافية للعمال. إنهم قدوة في نشر روح المسؤولية والإبداع والتفاني في العمل".
في قطاع المواد الجديدة، يُجسّد السيد فان فان نام، رئيس قسم الخيوط في شركة فينا نيو تاربس المحدودة، روح الابتكار المستمر. وقد ترك بصمته من خلال مبادرة "أداة إزالة اللفائف"، حيث ساهم في تقليل وقت تغيير لفات الخيوط بنسبة 50%، مما ساهم في زيادة الإنتاج وجودة المنتج. وقال السيد نام: "أعتبر كل مبادرة وسيلةً لنا كعمال للتغلب على الصعوبات بشكل استباقي وسد الفجوة مع التكنولوجيا الحديثة". ليس هذا فحسب، بل قام السيد نام أيضًا بتدريب 8 عمال جدد بشكل مباشر في عام 2024، ونظم دورات تدريبية مهنية، وتبادل الخبرات مع الفريق بأكمله للتقدم معًا.
أكدت رئيسة نقابة عمال شركة فينا نيو تاربس المحدودة، فو ثي جيانج، قائلةً: "يشجع مجلس الإدارة والنقابة دائمًا الإبداع وينظمان مكافآت شفافة وفي الوقت المناسب. وبفضل ذلك، ينتشر جو المنافسة بقوة لتعزيز المبادرات، ويرتبط ببناء ثقافة مؤسسية حديثة".
في مجال البيئة الحضرية، يُعدّ السيد نجوين دوي دين، العامل في شركة أونغ بي للبيئة الحضرية والإنشاءات المساهمة، مثالاً يُحتذى به في "المساعدة الكبيرة". فبالإضافة إلى عمله الرئيسي في قيادة شاحنة جمع النفايات بانتظام، اقترح السيد دين بجرأة مبادرة "استبدال قاع خزان الوقود الإضافي لشاحنة جمع النفايات من الحديد إلى الفولاذ المقاوم للصدأ"، مما يُساعد على إطالة عمر المعدات، وخفض تكاليف الصيانة، وتحسين كفاءة التشغيل. وقال السيد دين: "أؤمن دائمًا بأن معرفة العمال بكيفية تحسين المعدات بشكل استباقي من خلال عملهم اليومي، هي الطريقة الأكثر عملية للمساهمة في بناء ثقافة مهنية".
أكد هوانغ فان هونغ، رئيس نقابة عمال شركة أونغ بي للبيئة الحضرية والبناء المساهمة، قائلاً: "السيد دين عاملٌ نموذجيٌّ مُتقدم، ليس فقط بارعًا في مهنته، بل متحمسٌ أيضًا لمساعدة زملائه. وقد ساهمت هذه الروح في بناء بيئة عمل متحدة ومتحضرة في جميع أنحاء الشركة".
تُعتبر منظمة نقابة كوانغ نينه، التي تربط أشخاصًا مثل السيد ثو والسيد نام والسيد دين، منظمةً نقابيةً تجمع أفرادًا من القاعدة الشعبية وحتى مستوى المقاطعات. على مر السنين، دأبت نقابة كوانغ نينه على غرس القيم الثقافية للعمال ونشرها من خلال برامج مثل: "الغناء للعمال - الاستماع إلى غناء العمال"، وأنشطة "التعلم من العم هو يُنقي قلوبنا"، وندواتٍ لجمع الآراء حول مشروع "نشر التقاليد الثقافية للعمال في منطقة التعدين - الانضباط والوحدة"، ومسابقات الكتابة، ومسابقات التصوير، ومقاطع الفيديو الإبداعية خلال فترات الراحة، ومسابقات البحث القانوني...
كما يُنظّم اتحاد صناعة الفحم أنشطةً فعّالة لتنظيم حفلات أعياد ميلاد عمال المناجم، وتبادل الزيارات العائلية، مما يُسهم في تعزيز العلاقات بين الزملاء وربط العائلات ببيئة العمل. وقد أصبحت التجمعات الثقافية والرياضية ، ونوادي العمال خارج المنزل، ومراكز الكتب القانونية، وبرنامج "بعد الساعة الثامنة"... جميعها نقاطًا مضيئة تُرسّخ حياةً روحيةً سليمةً بين العمال.
يمكن التأكيد على أن بناء ثقافة عمالية في كوانغ نينه ليس مجرد شعار، بل هو ثمرة أفعال ملموسة ومبادرات قيّمة ودعم حقيقي من التنظيم النقابي. فمن المناجم والمصانع وحتى على الطرق... تُغرس القيم الثقافية العمالية بشكل مستدام، مما يُسهم في خلق مظهر جديد وعصري وإنساني لمدينة كوانغ نينه اليوم.
المصدر: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html
تعليق (0)