تنمية القيم الثقافية لعمال التعدين

في الحياة الصناعية في كوانغ نينه، مهد الطبقة العاملة الفيتنامية، تُضاء ثقافة عمال المناجم يوميًا على يد أناس عاديين، وإن كانوا استثنائيين. قد يكونون عمال مناجم، أو عمالًا مجتهدين... لكنهم معًا يُسهمون في بناء ثقافة عمل مليئة بالانضباط والوحدة.

السيد فو ذا ثو (أقصى اليسار) يدرك دائماً أهمية بناء ثقافة العمل من خلال حركات المحاكاة الإبداعية.

يُعدّ فو ثي ثو، قائد فريق الإنتاج في موقع التعدين الآلي رقم 1 (شركة نوي بيو للفحم المساهمة)، مثالًا ساطعًا على عامل التعدين الماهر، إذ يعمل في أعماق الأرض. بخبرة تمتد لثمانية عشر عامًا في هذه المهنة، كان ثو دائمًا في طليعة المهام الصعبة، مُحفزًا معنويات فريق الإنتاج بأكمله ومُعززًا إنتاجيته. وبروح الابتكار المستمر، طوّر ثو حلًا يتمثل في "تركيب خط سحب زيت لمحطة ضخ السوائل BRW315/31.5"، مما يُساهم في تحسين بيئة العمل وزيادة كفاءة الإنتاج.

"العمل الإبداعي جزء لا يتجزأ من ثقافة عمال المناجم اليوم. بالنسبة لي، كل ابتكار لا يجلب الكفاءة فحسب، بل يعكس أيضًا فخر عامل المنجم في العصر الحديث"، هذا ما قاله فو ثي ثو.

لا يقتصر تميز السيد ثو على مهاراته التقنية فحسب، بل يمتد ليشمل تفانيه في توجيه العمال الشباب. ففي عام 2024، ساعد العديد من العمال الجدد على إتقان مهاراتهم، وتقليص مدة تدريبهم المهني، والاندماج سريعًا في فريق الإنتاج. وصرح نغوين تيان نهونغ، رئيس نقابة عمال شركة نوي بيو للفحم المساهمة، قائلاً: "نحرص دائمًا على تقدير ورعاية وتكريم أشخاص مثل السيد ثو - فهم رموز ثقافية في صفوف موظفينا. إنهم قدوة يحتذى بها في نشر روح المسؤولية والإبداع والتفاني في العمل."

عمل السيد فان فان نام بجد واجتهاد خلال نوبته في قسم الإنتاج.

في مجال صناعة المواد الجديدة، يجسد السيد فان فان نام، رئيس قسم الغزل في شركة فينا نيو تاربس المحدودة، روح الابتكار المستمر. وقد ساهم ابتكاره "أداة إزالة البكرات" في تقليل وقت تغيير بكرات الغزل بنسبة 50%، مما أدى إلى زيادة الإنتاج وتحسين جودة المنتج. وصرح السيد نام قائلاً: "أعتبر كل ابتكار وسيلة لنا كعمال للتغلب على الصعوبات بشكل استباقي ومواكبة التكنولوجيا الحديثة". علاوة على ذلك، قام السيد نام بتدريب 8 عمال جدد بشكل مباشر في عام 2024، ونظم دورات تدريبية، وشارك خبراته لمساعدة الفريق بأكمله على التقدم.

أكدت السيدة فو ثي جيانغ، رئيسة نقابة عمال شركة فينا نيو تاربس المحدودة، قائلة: "تشجع القيادة والنقابة العمالية الإبداع باستمرار، وتنظمان مكافآت شفافة وفي الوقت المناسب. وبفضل ذلك، تنتشر أجواء المنافسة والابتكار بقوة، وترتبط ارتباطًا وثيقًا ببناء ثقافة مؤسسية حديثة."

السيد نغوين دوي دين (ضاغط القمامة)، وهو عامل في شركة أونغ بي للبيئة الحضرية والإنشاءات المساهمة، يُعرف بأنه "الأخ الأكبر" المثالي لعمال الشركة.

في مجال الخدمات البيئية الحضرية، يُعدّ السيد نغوين دوي دين، العامل في شركة أونغ بي للبيئة الحضرية والإنشاءات المساهمة، مثالاً يُحتذى به. فإلى جانب وظيفته الأساسية المتمثلة في قيادة شاحنات جمع القمامة بانتظام، اقترح السيد دين بجرأة مبادرة "استبدال الجزء السفلي من الحاوية الإضافية لشاحنة القمامة من الحديد إلى الفولاذ المقاوم للصدأ"، مما يُسهم في زيادة عمر المعدات، وخفض تكاليف الصيانة، وتحسين كفاءة التشغيل. وصرح السيد دين قائلاً: "أعتقد دائماً أن قيام العمال بتحسين المعدات بشكل استباقي من خلال عملهم اليومي هو أنجع السبل للمساهمة في بناء ثقافة مهنية".

أكد هوانغ فان هونغ، رئيس نقابة عمال شركة أونغ بي للإنشاءات والبيئة الحضرية المساهمة، قائلاً: "السيد دين عاملٌ متميزٌ، فهو ليس ماهراً في مهنته فحسب، بل متحمسٌ أيضاً لمساعدة زملائه. وقد ساهمت هذه الروح في بناء بيئة عمل متماسكة وحضارية في جميع أنحاء الشركة".

تربط المنظمة النقابية، من القاعدة الشعبية إلى مستوى المقاطعة، أفرادًا مثل السيد ثو والسيد نام والسيد دين. على مر السنين، دأبت نقابة عمال كوانغ نينه على تعزيز ونشر القيم الثقافية للعمال من خلال برامج مثل: "الغناء للعمال - الاستماع إلى غناء العمال"، وأنشطة مثل "التعلم من العم هو لتطهير قلوبنا"، وورش عمل لجمع الآراء حول مشروع "نشر الثقافة التقليدية لعمال المناجم في منطقة التعدين - الانضباط والوحدة"، ومسابقات الكتابة الإبداعية والتصوير الفوتوغرافي ومقاطع الفيديو خلال فترات الاستراحة، بالإضافة إلى مسابقات المعرفة القانونية...

كما يُحافظ اتحاد عمال صناعة الفحم بفعالية على أنشطة مثل الاحتفالات الفصلية بأعياد ميلاد عمال المناجم، والتجمعات العائلية لهم، مما يُسهم في تعزيز روح الزمالة بينهم، وربط العائلات بمكان العمل. وقد أصبحت المراكز الثقافية والرياضية ، والنوادي المخصصة للعمال المغتربين، والمكتبات القانونية، وبرنامج "بعد الساعة الثامنة" بمثابة بصيص أمل يُسهم في نشر حياة روحية سليمة بين العمال.

يمكن التأكيد على أن بناء ثقافة عمالية في كوانغ نينه ليس مجرد شعار، بل هو عملية تتشكل من خلال أفعال ملموسة، ومبادرات فعّالة، ودعم حقيقي من النقابات العمالية. فمن داخل المناجم والمصانع وعلى طول الطرق، تُرعى قيم الثقافة العمالية بشكل مستدام، مما يُسهم في الصورة الجديدة والعصرية والإنسانية لكوانغ نينه اليوم.

ثانه هانغ

المصدر: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html