بناء 3 جداول الرواتب والبدلات للقوات المسلحة

وقع رئيس الوزراء للتو على القرار رقم 135 الذي ينص على تنفيذ خطة إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.

وتهدف الخطة إلى ضمان إعداد وتنفيذ الوثائق المنظمة لنظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في الوقت المناسب وبجودة عالية، اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز.

ومن أهم المحتويات المذكورة في الخطة إعداد واستكمال الوثائق المنظمة لنظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة.

ضباط وجنود من قيادة مدينة هو تشي منه شاركوا في حفل إطلاق التدريب في نهاية عام 2022. (الصورة: VGP) — شارك ضباط وجنود قيادة مدينة هوشي منه في حفل إطلاق التدريب في نهاية عام 2022.

ولتحقيق هذه الغاية، طلب رئيس الوزراء إنشاء ثلاثة جداول للرواتب والبدلات للقوات المسلحة.

وفي الوقت نفسه، تعمل الهيئات على استكمال وضع اللوائح الخاصة بآليات الإدارة المالية للجهات الإدارية ووحدات الخدمة العامة للامتثال لنظام الرواتب الجديد.

إعداد مرسوم حكومي بشأن نظام جديد للأجور للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة.

بناء على قرار الأمانة المركزية للحزب بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في أجهزة الحزب وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.

إعداد قرار من اللجنة الدائمة للمجلس الوطني بشأن نظام الرواتب الجديد للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في أجهزة المجلس الوطني والمجالس الشعبية على مستوى المحافظات والمناطق والقطاعات القضائية والنيابة العامة والرقابة.

إعداد الوثائق التوجيهية لتنفيذ نظام الأجور الجديد وفقًا للصلاحيات المخولة في قرار الأمانة العامة وقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ومرسوم الحكومة بشأن نظام الأجور الجديد.

كما وجه رئيس الوزراء بإعداد واستكمال الوثائق المنظمة لسياسات الأجور الجديدة لقطاع الأعمال، بما في ذلك عدد من المهام المحددة مثل تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور وفقاً لأحكام قانون العمل.

بالإضافة إلى ذلك، إصدار مرسوم بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت للمؤسسات المملوكة للدولة.

وينص قرار رئيس الوزراء رقم 135 بشكل واضح على أن الهيئات بحاجة إلى مواصلة تبسيط أجهزتها التنظيمية، وتقليص الرواتب المدفوعة من ميزانية الدولة، وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية المرتبطة بإصلاح سياسات الرواتب.

وطلب رئيس الحكومة من الجهات المعنية رفع تقرير إلى السلطات المختصة للموافقة على قائمة المناصب الوظيفية للإطارات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي.

إلى جانب ذلك وجه رئيس مجلس الوزراء بإصدار أو رفع قائمة بالألقاب والمناصب المعادلة في نطاق الإدارة إلى الجهات المختصة لإصدارها لتكون أساساً لتطبيق سياسة الرواتب الجديدة.

وينص قرار رئيس مجلس الوزراء بشكل واضح على مهمة إعداد قائمة بالمناصب والألقاب القيادية والإدارية والقيادية في القوات المسلحة، ومراجعة وترتيب المناصب والألقاب وفقاً لتسلسل إدارة الكادر.

ولضمان الاستقرار في الجهاز، أصر رئيس الوزراء على نقل المناصب التي هي غير معقولة حقا أو لم يتم ترتيبها فقط؛ إذا كان شخص واحد يشغل العديد من المناصب، فسيتم استخدام المنصب الأعلى لتحديد اللقب المكافئ.

كما ستعد الجهات المختصة، بناء على طلب رئيس الوزراء، تقريرا حول المحتويات المحددة لنظام الأجور الجديد، وتأثير إصلاح الأجور على سياسات التأمين الاجتماعي، والدعم التفضيلي للأشخاص المستحقين، والدعم الاجتماعي.

قدم المجلس الوطني للأجور رسميًا إلى الحكومة للنظر في تعديل زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو.

وبحسب مقترح المجلس الوطني للأجور فإن الزيادة هي 6%، أي ما يعادل زيادة تتراوح بين 200 ألف و280 ألف دونج.

على وجه التحديد، ارتفعت رواتب المنطقة ١ إلى ٤.٩٦ مليون دونج، والمنطقة ٢ إلى ٤.٤١ مليون دونج، والمنطقة ٣ إلى ٣.٨٦ مليون دونج، والمنطقة ٤ إلى ٣.٤٥ مليون دونج. وتتراوح الرواتب الحالية في المناطق بين ٣.٢٥ و٤.٦٨ مليون دونج.

سيرتفع الحد الأدنى للأجور في الساعة بنسبة 6% اعتبارًا من منتصف عام 2024. وتحديدًا، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة 1 إلى 23,800 دونج فيتنامي، والمنطقة 2 إلى 21,200 دونج فيتنامي، والمنطقة 3 إلى 18,600 دونج فيتنامي، والمنطقة 4 إلى 16,600 دونج فيتنامي.

TH (وفقًا لـ VTC News)

مصدر