بناء مشاريع ونماذج تدريبية باستخدام الموارد البشرية عالية الجودة

إصدار قرارات بشأن سياسات محددة

من أجل إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب في تطوير واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة 2021 - 2024، كان العمل على بناء الموارد البشرية وتطويرها وتحسين جودتها دائمًا موضع اهتمام وتركيز لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية لمقاطعة هوا بينه. قامت وزارة التربية والتعليم بدراسة وإعداد وثائق توجيهية وسياسات لتطوير الموارد البشرية مثل القرارات والقرارات بشأن سياسات محددة للمعلمين والطلاب في المدارس المتخصصة؛ إعداد الخطط واستقطاب الطلبة المتميزين والأساتذة للعمل في المدارس المتخصصة...

ومن الجدير بالذكر أن القرار 166/2022/NQ-HDND المؤرخ 15 يوليو 2022 لمجلس الشعب في مقاطعة هوا بينه بشأن اللوائح المتعلقة بالسياسات الخاصة للمعلمين والطلاب في مدرسة هوانغ فان ثو الثانوية للموهوبين والخبراء والمعلمين والطلاب المشاركين في تدريب وتدريب الفريق الإقليمي للمشاركة في المسابقات الوطنية والإقليمية والدولية للطلاب المتفوقين والمسابقات الوطنية للعلوم والتكنولوجيا التي تنظمها وزارة التعليم والتدريب. القرار رقم 19-NQ/TU بتاريخ 29 يونيو 2023 الصادر عن اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن "تعزيز الموارد لتطوير التعليم والتدريب لتلبية متطلبات الابتكار في مقاطعة هوا بينه، الفترة 2023-2030"...

تشرف وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هوا بينه على تنمية واستخدام الموارد البشرية في المنطقة. الصورة: هاي دونغ

إلى جانب ذلك، يركز تدريب الموارد البشرية أيضًا على تحسين جودة أنشطة التعليم المهني وتوجيه الطلاب في الوحدات والمدارس. وبشكل عام، بالنسبة للتعليم العام من العام الدراسي 2021-2022 حتى الآن، قامت مدرسة هوانغ فان ثو الثانوية للموهوبين والمدرسة الثانوية الداخلية الإقليمية للأقليات العرقية بتدريب أكثر من 8000 طالب، منهم ما يقرب من 3000 طالب من الأقليات العرقية في البلديات والقرى الصعبة بشكل خاص في المقاطعة. وهذا يشكل مصدراً مهماً للكوادر المحلية في المستقبل لخدمة قضية بناء الوطن والدفاع عنه.

وبفضل اهتمام النظام السياسي بأكمله، تم تحسين مرافق المدارس والفصول الدراسية والمكتبات والأشياء المتعلقة بالتعليم والتدريب بشكل متزايد، حيث وصلت نسبة الفصول الدراسية الصلبة إلى 85.8٪. تبلغ نسبة البلديات التي تلبي المعيار رقم 5 في المحافظة بأكملها 62%، ونسبة البلديات التي تلبي المعيار رقم 14 في التعليم 99.2%. اعتبارًا من العام الدراسي 2024-2025، تضم شبكة المؤسسات التعليمية في مقاطعة هوا بينه 521 مؤسسة تعليمية.

نحن بحاجة إلى نظام نسبي لاحترام المواهب والاستفادة منها

وفي السنوات الأخيرة، أصبح نظام الوثائق القانونية المتعلقة بتنمية الموارد البشرية كاملاً نسبياً ويخضع للتحسين بشكل متزايد. وأصدرت الحكومة العديد من الوثائق القانونية التي ترشد تنفيذ القانون؛ وفي الوقت نفسه، إصدار العديد من الآليات والسياسات لتنمية الموارد البشرية، وإنشاء ممر قانوني ملائم، وتحفيز تنمية الموارد البشرية كما وكيفا.

ومع ذلك، ونظراً لنقطة البداية الصعبة كمقاطعة جبلية، فإن تطوير وجذب الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً (وفقاً للمرسوم رقم 140/ND-CP المؤرخ 5 ديسمبر 2017 الصادر عن الحكومة) في مقاطعة هوا بينه لم يكن كما هو متوقع. ورغم تحسن رواتب ومزايا الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، فإنها لا تزال غير قادرة على تلبية المتطلبات المتزايدة للحياة الاجتماعية اليوم؛ إن نظام الرواتب غير مناسب لوظائف العمل، ولا يزال متوسطًا، ولا يخلق دافعًا حقيقيًا لتحسين كفاءة العمل. علاوة على ذلك، أدى عدم وجود سياسات دعم للأشخاص ذوي الخبرة المتخصصة إلى الفشل في جذب المعلمين المؤهلين تأهيلا عاليا للمشاركة في التدريس؛ لا يوجد علاقة فعالة بين التدريب واستخدام الموارد البشرية

ولذلك، في جلسة الإشراف على وفد الجمعية الوطنية الإقليمية، قال المندوبون إن النجاح في التعليم والتدريب يتطلب التفاني والشغف والتصميم الكبير؛ من الضروري بناء مرافق تعليمية كبيرة وعالية الجودة في المنطقة. ويتابع قطاع التعليم عن كثب استراتيجية التنمية وينصح المقاطعة بنشاط بتوصية السياسات العامة والمحددة للحكومة المركزية. إن تقدير المواهب واستخدامها يجب أن يسير جنباً إلى جنب مع الأجر المناسب، مما يساعد الموهوبين على التركيز حقاً على عملهم، وتكريس كل قلوبهم وذكائهم لأداء المهام الموكلة إليهم، مما يساعد على تحسين فعالية وكفاءة أجهزة الدولة.

وفي معرض إقراره للتوصيات والمقترحات التي تم تقديمها في جلسة العمل، أكد نائب رئيس الوفد الإقليمي لنواب الجمعية الوطنية دانج بيتش نغوك أن الوفد سوف يستوعبها بالكامل ويلخصها لتقديم توصياته إلى الجمعية الوطنية على الفور. وفي الوقت نفسه، اقترح رئيس وفد المراقبة أيضًا أن يواصل قطاع التعليم رفع الوعي بين الموظفين والمعلمين حول استراتيجية المحافظة لتطوير واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة. التركيز على تدريب ودعم الموظفين والمعلمين لتحسين الجودة المهنية. وفي الوقت نفسه، توصي اللجنة الشعبية الإقليمية بتطوير مشاريع ونماذج لتدريب واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة ومواصلة مراجعة وتقديم توصيات أكثر تفصيلاً بشأن محتوى تنمية واستخدام الموارد البشرية في المحلية.

تران تام

المصدر: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-cac-de-an-mo-hinh-dao-tao-su-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post408256.html