بناء فريق من الكوادر ذات القدرات والصفات السياسية الكافية في العصر الجديد

تدخل بلادنا عصرًا جديدًا، عصر النضال من أجل تنمية غنية ومزدهرة بقيادة الحزب وحكمه. ومن أهم عوامل دخول هذا العصر الجديد الكوادر، لذا يجب علينا في هذه الفترة مواصلة الابتكار وتحسين جودة وفعالية العمل التنظيمي والكوادر.

يتم تنفيذ العمل الشخصي بشكل متزامن ومتقارب أكثر فأكثر.

في الآونة الأخيرة، حقق التنظيم والعمل في مجال شؤون الموظفين في المقاطعة نتائج ملحوظة. وقد نما الموظفون على جميع المستويات وتطوروا في جوانب عديدة، مع تحسن الجودة بشكل متزايد، وتلبية تدريجية لمتطلبات فترة تسريع التصنيع والتحديث في البلاد. يضع التنظيم والعمل في مجال شؤون الموظفين في المقاطعة دائمًا أهمية كبيرة على جودة ومتطلبات الكوادر في الفترة الثورية الجديدة، والتي تتمثل في امتلاك موقف سياسي قوي، وصفات أخلاقية نقية، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية، والجرأة على الابتكار، والجرأة على الاختراق من أجل الصالح العام، وخدمة الوطن وخدمة الشعب بإخلاص، ووضع مصالح الأمة والشعب ومصالح الشعب دائمًا فوق كل شيء. وفي الوقت نفسه، يجب أن يتمتعوا بعزيمة وشجاعة كبيرتين، وأن يكونوا مستعدين للالتزام والتضحية بالمصالح الشخصية. الجرأة على أخذ زمام المبادرة والابتكار والقضاء على القديم والمتخلف وإزالة الاختناقات وحل الصعوبات والعقبات في الممارسة العملية وتحقيق كفاءة عالية في أداء الواجبات والمهام وحل الأخطاء العالقة وطويلة الأمد أو تحقيق اختراقات في القضايا الجديدة التي لا تحتوي على لوائح أو لوائح متداخلة وغير متسقة ويصعب تنفيذها. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون هناك قدرة محددة وتنظيم وتنفيذ، ووضع السياسات الاستراتيجية للحزب موضع التنفيذ في كل إدارة وفرع ومحلية مثل: التحول الرقمي والتحول الأخضر وتطوير البنية التحتية الاستراتيجية والإصلاح الشامل للإجراءات الإدارية ... وعلى وجه الخصوص، تهدف مقاطعة بينه ثوان دائمًا إلى بناء فريق من الكوادر يتمتع بالصفات والقدرة والهيبة، ويلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية والأمن الوطني والدفاع. ويتم تنفيذ عمل بناء فريق من الكوادر من خلال التدريب والرعاية والتركيز على الكوادر الشابة والكوادر النسائية والكوادر من الأقليات العرقية. وبناءً على ذلك، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية منذ بداية الفترة 2020-2025، لوائح وأنظمة وتعليمات وبرامج وخطط ومشاريع ووثائق لتحديد قرارات وتوجيهات واستنتاجات ولوائح وتعليمات اللجنة المركزية بشأن عمل الموظفين، ووجهت مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية بإصدار وثائق توفر إرشادات مهنية في كل مرحلة من مراحل عمل الموظفين. وقد حددت معظم لجان الحزب والوحدات والمحليات التابعة لها وأصدرت لوائح وأنظمة وخططًا بشأن عمل الموظفين بشكل كامل ومتزامن. وخلال عملية التنفيذ، أولت لجان الحزب والوحدات والمحليات اهتمامًا لمراجعة وتعديل واستكمال اللوائح والأحكام لتناسب واقع الوحدات والمحليات. لذلك، يتم تنفيذ مراحل عمل الموظفين بشكل متزامن ووثيق وفقًا للإجراءات وضمان مبدأ قيادة الحزب الموحدة في عمل الموظفين وإدارة الموظفين، ومواصلة تصحيح التنفيذ الجاد لعمل تعيين الموظفين.

الاستمرار في الابتكار بقوة في عمل الموظفين

من خلال عملية تنفيذ عمل الكوادر، اتبع قادة لجان الحزب على جميع المستويات عن كثب اللوائح والقواعد والتعليمات المتعلقة بعمل الكوادر في اللجنة المركزية ولجنة الحزب الإقليمية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية، وبالتالي تصحيح الأخطاء في عمل الكوادر في الوحدات التابعة على الفور. ومنذ ذلك الحين، تم توحيد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المقاطعة، وتم تحسين جودتهم تدريجيًا، وتم توحيدهم تدريجيًا وفقًا لمعايير المسميات الوظيفية والمناصب. شهدت الكوادر القيادية والإدارية على جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة تغييرات إيجابية للغاية من حيث الكمية، وتحسنت تدريجيًا في الجودة، وتم تحسين قدرتهم على القيادة والتوجيه وتنظيم الأنشطة العملية باستمرار، مما يلبي متطلبات المهام الموكلة إليهم. تم ربط مراحل عمل الكوادر مثل التقييم والتخطيط والتدريب والرعاية والتناوب وتعيين الكوادر تدريجيًا. يجب أن تضمن عملية وإجراءات تنفيذ العمل الإداري دقةً وموضوعيةً وملاءمةً للوضع الراهن... ولمواصلة تعزيز الدور القيادي للعمل الإداري في العصر الجديد، عصر التنمية الوطنية، تواصل المقاطعة بحث وتطوير النموذج الشامل للجهاز التنظيمي للنظام السياسي، مع التشغيل السلس لآلية "قيادة الحزب، إدارة الدولة، سيادة الشعب". مواصلة الابتكار القوي في العمل الإداري، وترسيخ وتطبيق سياسة الحزب لبناء كوادر على جميع المستويات، وخاصةً على المستوى الاستراتيجي، تتمتع بالكفاءة والكفاءة والمكانة اللازمة، وتفي بالمهام الموكلة إليها، بما يضمن انتقالًا مستمرًا ومستقرًا بين الأجيال. بناء آليات وسياسات لجذب وتوظيف الكفاءات للعمل في النظام السياسي، وترسيخ سياسة الحزب في تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والعمل وتتحمل مسؤولية المصلحة العامة. استبدال الكوادر المنضبطة، والكوادر محدودة القدرات والمكانة في الوقت المناسب دون انتظار انتهاء فترة ولايتهم أو فترة تعيينهم. ثالثًا، يجب أن يرتبط عمل التدريب والتأهيل بتجهيز الكوادر واستخدامها. التركيز على تدريب وتأهيل الكوادر، وخاصةً الكوادر القاعدية ذات الأخلاق الحميدة والخبرة والمهارات الراسخة، القادرة على إيصال سياسات الحزب وقوانين الدولة إلى الشعب. تعزيز التثقيف السياسي والأيديولوجي للكوادر وأعضاء الحزب، وتعزيز التعليم والتدريب على الأخلاق الثورية، ودراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه عمليًا، مع التركيز على تقديم القدوة للقادة وبناء الكوادر على جميع المستويات.

المصدر: https://baobinhthuan.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-du-nang-luc-va-pham-chat-chinh-tri-trong-ky-nguyen-moi-130884.html