بناء مرسوم جديد بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من عام 2026

(تشينفو.فن) - تقوم وزارة الداخلية بصياغة مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، بزيادة قدرها 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي، ومن المتوقع أن يتم تطبيقه اعتبارًا من 1 يناير 2026.

مشروع مرسوم ينص على تعديل الحد الأدنى للأجور ليرتفع بنسبة 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي ليتم تطبيقه اعتبارًا من 1 يناير 2026 - صورة: VGP / Thu Giang

وفقًا لوزارة الداخلية ، أصدرت الحكومة مؤخرًا في 30 يونيو 2024 المرسوم رقم 74/2024/ND-CP الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، مع زيادة متوسطة قدرها 6٪ مقارنة بعام 2022.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية في 4 مناطق: المنطقة الأولى هي 4,960,000 دونج، والمنطقة الثانية هي 4,410,000 دونج، والمنطقة الثالثة هي 3,860,000 دونج، والمنطقة الرابعة هي 3,450,000 دونج؛ الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة الأولى هو 23,800 دونج/ساعة، والمنطقة الثانية هي 21,200 دونج/ساعة، والمنطقة الثالثة هي 18,600 دونج/ساعة، والمنطقة الرابعة هي 16,600 دونج/ساعة.

ومن خلال التطبيق العملي، ساهم هذا الحد الأدنى للأجور في ضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة وتحسينه للعمال؛ وتقاسم وتنسيق مصالح العمال والمؤسسات، وتحسين حياة العمال وضمان صيانة واستعادة وتطوير الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات.

مع ذلك، لا تزال هناك حتى الآن عدة قضايا ينبغي مراعاتها عند تعديل الحد الأدنى للأجور. وعلى وجه الخصوص، شهدت العوامل الاجتماعية والاقتصادية، وسوق العمل، وقدرة المؤسسات على العمل تحسنًا ملحوظًا.

لا يزال الاقتصاد الكلي مستقراً، ووصل معدل النمو الاقتصادي (الناتج المحلي الإجمالي) في الأشهر الستة الأولى من عام 2025 إلى 7.52٪، والهدف لعام 2025 هو 8٪ أو أكثر؛ سوق العمل مستقر ويحافظ على زخم التعافي؛ يميل إنتاج الأعمال في المؤسسات إلى التحسن؛ تستمر أجور ودخل العمال في الاستقرار والزيادة، كل ربع أعلى من الربع السابق.

انخفضت القيمة الفعلية للحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في المرسوم رقم 74/2024/ND-CP تدريجيًا مع مرور الوقت نتيجةً لارتفاع مؤشر أسعار المستهلك. ومع توقع ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 3.7% سنويًا في عامي 2025 و2026، فإن الحد الأدنى للأجور المذكور لن يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم بحلول نهاية عام 2026 (أي أقل بنحو 6.6%).

يُحدَّد الحد الأدنى للأجور بموجب المرسوم رقم 74/2024/ND-CP حسب المنطقة، ويرتبط بالحدود الإدارية على مستوى المقاطعات. في غضون ذلك، واعتبارًا من 1 يوليو 2025، وبعد إعادة هيكلة الوحدات الإدارية على مستوى البلاد، قامت الحكومة بمراجعة وتعديل المناطق التي يُطبَّق فيها الحد الأدنى للأجور لربطها بالوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات.

ومع ذلك، نظرًا لأن هذه السياسة لها تأثير واسع النطاق على العديد من الموضوعات، بما في ذلك الشركات والعمال، فإن المحليات التي تطبق الحد الأدنى للأجور وفقًا للوحدات الإدارية على مستوى البلديات تحتاج إلى الاستمرار في المراجعة والتحديث لتناسب الوضع الفعلي في المحليات بعد إعادة الترتيب.

علاوة على ذلك، في 25 يوليو 2025، أصدر المجلس الوطني للأجور التقرير رقم 009/BC-HDTLQG إلى الحكومة والذي أوصى بزيادة متوسطة قدرها 7.2٪ في الحد الأدنى للأجور، اعتبارًا من 1 يناير 2026.

لذلك، من الضروري إعداد مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور ليتم تطبيقه في عام 2026. وينص المحتوى الرئيسي لمشروع المرسوم على تعديل الحد الأدنى للأجور ليرتفع بنسبة 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي الذي سيتم تطبيقه اعتبارًا من 1 يناير 2026 (بما يتزامن مع الخطة التي أوصى بها المجلس الوطني للأجور بالإجماع للحكومة).

وبحسب مشروع المرسوم، فإن الحد الأدنى للأجور الشهرية في 4 مناطق يشمل: المنطقة الأولى هي 5،310،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثانية هي 4،730،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثالثة هي 4،140،000 دونج شهريًا، والمنطقة الرابعة هي 3،700،000 دونج شهريًا.

يزيد الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه من 250 ألف دونج إلى 350 ألف دونج (أي ما يعادل معدل متوسط ​​قدره 7.2٪) مقارنة بالحد الأدنى للأجور الحالي.

وفقًا لوزارة الداخلية، سيزيد تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور بنسبة 0.6% تقريبًا عن الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2026، وذلك بهدف تحسين ظروفهم المعيشية. ويحقق هذا التعديل مصالح العمال والشركات، ويركز على تحسين معيشتهم، ويضمن استمرارية وتطوير إنتاجهم وأعمالهم.

وينص المشروع أيضًا على الحد الأدنى للأجور في الساعة في أربع مناطق: المنطقة الأولى هي 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 17800 دونج في الساعة.

وفيما يتعلق بالمنطقة المعمول بها، يرث المشروع القائمة الواردة في المرسوم رقم 128/2025/ND-CP ولكن تم تعديله وتحديثه وفقًا لطلبات المحليات بعد ترتيب الوحدات الإدارية.

على وجه التحديد: تغيير اسم جناح هوانغ فان ثو (لانغ سون) إلى جناح كي لوا؛ وتعديل العديد من المناطق من المنطقة الثانية إلى المنطقة الأولى في هاي فونغ؛ ومن المنطقة الثالثة إلى المنطقة الثانية في نغي آن، كوانغ تري، خان هوا؛ ومن المنطقة الرابعة إلى المنطقة الثالثة في كوانغ تري، خان هوا؛ والتعديل من المنطقة الأولى إلى المنطقة الرابعة لبعض البلديات في مقاطعة كوانغ نينه؛ والتعديل من المنطقة الثالثة إلى المنطقة الرابعة لبعض البلديات في مقاطعة كوانغ تري.

ويهدف تعديل المناطق المحلية إلى خلق توازن معقول في أسعار العمالة بين المحليات المتجاورة، لأن هذه المحليات لديها أسواق عمل أكثر تطوراً، ومناطق وتجمعات صناعية مشكلة، وظروف البنية التحتية محسنة بشكل كبير، وهي مجاورة لمناطق أخرى ذات حد أدنى أعلى للأجور.

سيتم تنفيذ تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026 لضمان الوقت للشركات لإعداد الخطط والموارد اللازمة للتنفيذ.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن أغلب الدول تختار توقيت تعديل الحد الأدنى للأجور ليتزامن مع بداية السنة المالية لتسهيل التخطيط التجاري للمؤسسات.

في فيتنام، من عام 2000 إلى الآن، قامت الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور 20 مرة بشكل عام، منها 15/18 مرة تم تعديلها في الأول من يناير. وترتبط التعديلات الأخرى في الأول من يناير من كل عام بتقلبات غير عادية (يتم تطبيق الحد الأدنى الحالي للأجور اعتبارًا من الأول من يوليو 2024، ويتم تحديد وقت التعديل هذا في السياق الاقتصادي والاجتماعي بعد المرور بأصعب وقت من جائحة كوفيد-19 والبدء في الانتقال إلى حالة من التعافي الجيد والعديد من الجوانب الإيجابية).

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm