وفي الحوار بين العمال ورئيس الجمعية الوطنية، قالت العاملة السيدة هتشوين ني (من مزرعة كور دانج للمطاط، شركة داك لاك للمطاط المساهمة) إن العمال يذهبون إلى العمل أولاً لكسب راتب لدعم أنفسهم وأسرهم، ومن ثم للمساهمة في بناء البلاد.
تشكل قضية الأجور أهمية كبيرة بالنسبة لجميع العمال، وخاصة أولئك الذين يشاركون بشكل مباشر في الإنتاج.
العاملة هتشوين ني (الصورة: إلى).
وأشارت العاملات إلى أن الدولة اهتمت خلال السنوات الأخيرة بزيادة الراتب الأساسي والحد الأدنى للأجور الإقليمية لتقليل الصعوبات وتحسين حياة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال.
لكن في الواقع، بينما لم ترتفع الأجور، ارتفعت الأسعار. في الآونة الأخيرة، ارتفعت أسعار المواد الغذائية، مثل لحم الخنزير والعديد من السلع الأساسية، بشكل مستمر، بينما لم يُلبِّ الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى من متطلبات معيشة العمال. كما أن رواتب معظم موظفي القطاع العام والخاص لا تكفي لتلبية الاحتياجات المعيشية الأساسية.
وبتعيين من رئيس الجمعية الوطنية لتوضيح القضية التي أثارها العمال، أشار وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ إلى قضية إصلاح الرواتب.
قال إنه خلال سنوات جائحة كوفيد-19 الثلاث، لم تشهد رواتب موظفي الدولة والقطاع العام أي زيادة. ومع ذلك، عدّلت الدولة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق، ودعمت المستفيدين من الحماية الاجتماعية والمستحقين.
اعتبارًا من 1 يوليو 2022، سيحصل جميع المذكورين أعلاه على رواتب ومخصصات جديدة، قبل 6 أشهر من المعتاد.
الوزير داو نغوك دونغ في الحوار مع العمال (تصوير: فام ثانغ).
فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق، سيجتمع المجلس الوطني للأجور في 8 أغسطس للاستماع إلى آراء ومقترحات الاتحاد العام الفيتنامي للعمل واتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي لتقييم الوضع الراهن، والنظر في مستوى الإنتاج والأعمال، ووضع إنتاج المؤسسات، ووضع ودخل العمال، ومعدل النمو الاقتصادي ... ومن ثم، سيحدد المجلس الوطني للأجور ما إذا كان سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور في عام 2024 أم لا، وإذا كان الأمر كذلك، فإلى أي مستوى؟"، صرّح وزير العمل والشؤون الاجتماعية.
وبناءً على ذلك، ناقشت الأطراف المعنية الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي. ومن المتوقع أن تكون الآراء متباينة للغاية.
أكد الوزير على ضرورة قيام المجلس الوطني للأجور بإجراء تقييم شامل ومنهجي قبل تقديم أي مقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور. والمبدأ هو حساب الحد الأدنى للأجور بشكل متناغم لضمان حياة العمال، مع تهيئة الظروف اللازمة لتعافي الشركات وتطورها.
وفي هذا الصدد، قال رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي إن إصلاح الرواتب في القطاع العام ورواتب القطاع غير المؤسسي سيتم تنفيذه وفقًا للقرار 27 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية.
ومن المقرر أن تنظر الجمعية الوطنية في أكتوبر/تشرين الأول المقبل في خارطة طريق لإصلاح الرواتب ترتكز على موازنة الموارد.
بالنسبة لقطاع الأعمال، لا تزال الدولة تعدل الحد الأدنى للأجور الإقليمي كل عام على أساس الحد الأدنى لمستوى المعيشة، وتقلبات مؤشر أسعار المستهلك (CPI)، فضلاً عن العلاقة المتناغمة بين الموظفين والشركات لأن الراتب المدفوع مرتبط إلى حد كبير بتكاليف العمل.
أوضح رئيس الجمعية الوطنية: "إذا كانت تكاليف المدخلات مرتفعة للغاية، فلن تتمكن الشركات من الاستمرار، وسيواجه العمال صعوبة في العثور على وظائف ودخل ثابت". ويجب مناقشة عملية التفاوض بعناية من هذه المنظورات.
سيتم تلخيص السياسة الاجتماعية العشرية (2012-2022). وستصدر اللجنة المركزية قرارًا بشأن السياسة الاجتماعية للفترة (2022-2030)، برؤية حتى عام 2045، وأهداف واضحة للغاية.
وقال وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين داو نغوك دونج إن فيتنام تسعى من بين أهدافها أن تصبح واحدة من الدول الرائدة في بناء سياسات اجتماعية وتوظيفية مرضية بحلول عام 2030.
هناك ثلاثة إنجازات رئيسية تتعلق بالقضايا الاجتماعية سيتم اختيارها للتنفيذ. وهي: بناء سوق عمل مستقر، والتركيز على سبل عيش مستقرة ومستدامة. ويركز نظام الضمان الاجتماعي على ضمان الحد الأدنى من مؤسسات الصحة والتعليم. إضافةً إلى ذلك، ستركز السياسات أيضًا على تطوير نظام الإسكان بهدف القضاء على 100,000 مسكن مؤقت في المناطق الفقيرة بحلول عام 2025، والسعي لدعم إزالة المساكن المؤقتة في المناطق الريفية بحلول عام 2030، بهدف بناء مليون مسكن منخفض التكلفة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)