إلغاء التوظيف مدى الحياة، وترتيب الموظفين حسب الوظيفة - صحيفة لانج سون ومحطة الإذاعة والتلفزيون

صرحت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا بما ورد أعلاه في تقريرها بشأن مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) في الدورة التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة التي عقدت صباح اليوم (7 مايو).

وبناء على ذلك يتضمن مشروع القانون المعدل والمكمل العديد من المضامين المتعلقة بتحويل أسلوب إدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف. وينص مشروع القانون بشكل واضح على أن تقييم وترتيب واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين يجب أن يكون على أساس متطلبات الوظيفة وقدرة ونتائج وفعالية الكوادر والموظفين المدنيين في أداء واجباتهم.

وفي الوقت نفسه، ينبغي إلغاء تنظيم امتحانات الترقية واستبداله بآلية لتعيين كل وظيفة للرتبة المدنية المقابلة لها، مرتبطة بالقدرة ونتائج الأداء. وبالتالي تقليص الإجراءات الإدارية، وخلق حافز حقيقي للمسؤولين والموظفين المدنيين.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا. (الصورة: Quochoi.vn).

إلى جانب ذلك، هناك ابتكار في توظيف الموظفين المدنيين في الاتجاه الذي يجعل الشخص المختار يجب أن يستوفي على الفور متطلبات الوظيفة، وبعد اختياره، سيتم تعيينه، ويتم ترتيب راتبه في رتبة الموظف المدني المقابلة للوظيفة المختارة ولا يتعين عليه الخضوع لفترة اختبار.

وينص مشروع القانون أيضًا على أساليب توظيف مرنة. بالإضافة إلى الامتحانات والاختيار التقليدية، فإنه يضيف أيضًا شكل استقبال الأشخاص الموهوبين وذوي الخبرة من القطاع غير العام، ووحدات الخدمة العامة، والمؤسسات المملوكة للدولة، وما إلى ذلك، أو توقيع عقود محددة المدة مع الخبراء والعلماء والأشخاص الذين يستوفون المعايير والشروط لأداء مهام معينة من وظائف الخدمة المدنية المهنية والفنية.

كما يقوم مشروع القانون بتعديل واستكمال الأنظمة لتحسين فعالية تقييم واستخدام وفرز الكوادر والموظفين المدنيين، حيث ينص على أن تقييم الكوادر والموظفين المدنيين يجب أن يعتمد على نتائج أداء المهام ومنتجات العمل المحددة وفقًا لمتطلبات الوظيفة، بدلاً من أن يعتمد على معايير عامة أو شكلية أو عاطفية.

- استكمال الآليات الرامية إلى القضاء على عقلية "التعيين مدى الحياة" وتحسين الانضباط والنظام الإداري؛ - تحديد مسؤوليات القادة بشكل واضح في إدارة وتقييم واستخدام الموظفين المدنيين ذوي القدرة المناسبة والمنصب المناسب...

وفي تقريره عن مراجعة مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل)، قال رئيس لجنة القانون والعدالة في الجمعية الوطنية هوانغ ثانه تونغ إن اللجنة وافقت على تعديل اللوائح لربط الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية مع مستوى المقاطعات، وتوحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى مستوى البلدية.

وقال إن الربط الحالي ناضج بما فيه الكفاية وهو مطلب عاجل لتنفيذ سياسة تبسيط الجهاز التنظيمي وتطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين.

رئيس لجنة القانون والعدالة في الجمعية الوطنية هوانغ ثانه تونغ. (الصورة: Quochoi.vn).

كما وافقت اللجنة على مواصلة تحديد مبدأ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين باعتباره "مزيجًا من معايير الألقاب والمناصب الوظيفية وحصص التوظيف"، وفي الوقت نفسه إكمال اللوائح المتعلقة بالمناصب الوظيفية ورتب الموظفين المدنيين كأساس لمواصلة ابتكار عمل إدارة الكوادر والموظفين المدنيين.

وفيما يتعلق بمقترح إضافة إطار معايير لتحديد "الموهوبين" لتجنب التضارب في التطبيق بين الوزارات والفروع والمحليات، فإن اللجنة ستكلف الحكومة بوضع المبادئ والإجراءات وصلاحيات الموافقة على الوظائف لضمان المرونة وتلبية متطلبات إدارة الدولة في كل فترة.

ويقترح مشروع القانون أيضًا إضافة العديد من المحتويات مثل: أن يكون أساس تحديد المنصب الوظيفي هو "حجم العمل الفعلي"؛ تقييم أثر إضافة لوائح بشأن توقيع عقود محددة المدة للخبراء والعلماء والأشخاص الذين يستوفون الشروط المهنية والفنية لأداء مهام معينة من وظائف الخدمة المدنية المهنية والفنية بعناية...

ناقشت الوفود بعد ظهر اليوم في مجموعات عمل مشروعين لقانون تنظيم الحكم المحلي (المعدل) وقانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل).

المصدر: https://baolangson.vn/xoa-bo-bien-che-suot-doi-bo-tri-can-bo-theo-vi-tri-viec-lam-5046328.html