صرحت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا بما ورد أعلاه في تقريرها بشأن مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) في الدورة التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة التي عقدت صباح اليوم (7 مايو).
وبناءً على ذلك، ينص مشروع القانون المُعدّل والمُكمّل على العديد من البنود المتعلقة بتحويل أسلوب إدارة الكوادر والموظفين المدنيين حسب الوظائف. وينص مشروع القانون بوضوح على أن تقييم الكوادر والموظفين المدنيين وترتيبهم واستخدامهم يجب أن يكون بناءً على متطلبات الوظيفة، وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين ونتائجهم وفعاليتهم في أداء مهامهم.
في الوقت نفسه، سيتم إلغاء نظام امتحانات الترقية، واستبداله بآلية توزيع الوظائف على الدرجات الوظيفية المقابلة، مرتبطة بالكفاءة ونتائج الأداء. وهذا بدوره سيقلل الإجراءات الإدارية، ويخلق دافعًا حقيقيًا للكوادر والموظفين.
إلى جانب ذلك، هناك ابتكار في توظيف الموظفين المدنيين في الاتجاه الذي يجعل الشخص المختار يجب أن يستوفي على الفور متطلبات الوظيفة، وبعد اختياره، سيتم تعيينه، ويتم ترتيب راتبه في رتبة الموظف المدني المقابلة للوظيفة المختارة ولا يتعين عليه الخضوع لفترة اختبار.
ينص مشروع القانون أيضًا على أساليب توظيف مرنة. فبالإضافة إلى الاختبارات والاختيار التقليدية، يُضيف القانون أيضًا آليةً لاستقطاب الكفاءات وذوي الخبرة من القطاع الخاص، ووحدات الخدمة العامة، والمؤسسات الحكومية، وغيرها، أو توقيع عقود محددة المدة مع خبراء وعلماء ، ومن يستوفون المعايير والشروط اللازمة لأداء مهام محددة في وظائف الخدمة المدنية المهنية والفنية.
كما يقوم مشروع القانون بتعديل واستكمال الأنظمة لتحسين فعالية تقييم واستخدام وفرز الكوادر والموظفين المدنيين، حيث ينص على أن تقييم الكوادر والموظفين المدنيين يجب أن يعتمد على نتائج أداء المهام ومنتجات العمل المحددة وفقًا لمتطلبات الوظيفة، بدلاً من أن يعتمد على معايير عامة أو شكلية أو عاطفية.
- استكمال الآليات الرامية إلى القضاء على عقلية "التوظيف مدى الحياة" وتحسين الانضباط والنظام الإداري؛ وتحديد مسؤوليات القادة بشكل واضح في إدارة وتقييم واستخدام الموظفين المدنيين وفقاً لقدراتهم وموقعهم الوظيفي...
وفي تقريره عن مراجعة مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل)، قال رئيس لجنة القانون والعدالة في الجمعية الوطنية هوانغ ثانه تونغ إن اللجنة وافقت على تعديل اللوائح لربط الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية مع مستوى المقاطعات، وتوحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى مستوى البلدية.
وقال إن الربط الحالي ناضج بما فيه الكفاية وهو مطلب عاجل لتنفيذ سياسة تبسيط الجهاز التنظيمي وتطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين.
كما وافقت اللجنة على مواصلة تحديد مبدأ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين باعتباره "مزيجًا من معايير الألقاب والمناصب الوظيفية وحصص التوظيف"، وفي الوقت نفسه إكمال اللوائح المتعلقة بالمناصب الوظيفية ورتب الموظفين المدنيين كأساس لمواصلة ابتكار عمل إدارة الكوادر والموظفين المدنيين.
وفيما يتعلق بمقترح إضافة إطار معايير لتحديد "الموهوبين" لتجنب التضارب في التطبيق بين الوزارات والفروع والمحليات، فإن اللجنة ستكلف الحكومة بوضع المبادئ والإجراءات وصلاحيات الموافقة على الوظائف لضمان المرونة وتلبية متطلبات إدارة الدولة في كل فترة.
ويقترح مشروع القانون أيضًا إضافة العديد من المحتويات مثل: أساس تحديد الوظيفة هو "حجم العمل الفعلي" ؛ تقييم دقيق لتأثير إضافة اللوائح على توقيع عقود محددة المدة للخبراء والعلماء والأشخاص الذين يستوفون الشروط المهنية والفنية لأداء بعض مهام وظائف الخدمة المدنية المهنية والفنية ...
ناقشت الوفود بعد ظهر اليوم في مجموعات عمل مشروعين لقانون تنظيم الحكم المحلي (المعدل) وقانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل).
المصدر: https://baolangson.vn/xoa-bo-bien-che-suot-doi-bo-tri-can-bo-theo-vi-tri-viec-lam-5046328.html
تعليق (0)