اتجاهات العمل في مدينة هوشي منه في السنوات الخمس المقبلة: ما هي الصناعات التي سترتفع، والتي ستتخلف؟

من المتوقع أن تحتاج مدينة هو تشي منه خلال السنوات الخمس المقبلة إلى ما بين 800 ألف ومليون عامل جديد. ويتوقع الخبراء أن تشهد اتجاهات التوظيف تحولاً واضحاً.

مدينة هوشي منه بحاجة إلى أكثر من مليون عامل جديد

وفقًا للسيدة لونغ ثي توي ، نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، أصبح سوق العمل في المدينة نابضًا بالحياة ومتنوعًا بعد دمج الوحدات الإدارية. وبفضل التوجيه الاستراتيجي للحكومة ، سيشهد سوق العمل في الفترة المقبلة ارتفاعًا حادًا في القطاعات المرتبطة بالتحول التكنولوجي، مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات والأتمتة والطاقة المتجددة والخدمات اللوجستية والإدارة المالية . وستُسهم هذه المجالات في خلق العديد من القيم الجديدة، مع الحاجة إلى موارد بشرية عالية الجودة. ومع ذلك، يُمثل هذا تحديًا كبيرًا للصناعات كثيفة العمالة التي تُركز في الغالب على العمال غير المهرة، والذين لم يتم الاعتراف بهم مهنيًا خلال عملية التدريب.

في الفترة 2025-2030، من المتوقع أن تحتاج مدينة هو تشي منه إلى ما بين 800 ألف ومليون عامل جديد ، يتركز 70% منهم في قطاع الخدمات - صناعة التكنولوجيا المتقدمة. ومن المتوقع أن تشهد قطاعات أساسية مثل الزراعة والخدمات اللوجستية والبناء والتكنولوجيا والرعاية الصحية والتعليم نموًا قويًا. في المقابل، ستميل الوظائف المتكررة التي تتطلب خبرة أقل إلى الانخفاض.

مع حلول عام ٢٠٢٦، وهو أول عام تعمل فيه المدينة ضمن هيكل "المدينة الفائقة" بعد الاندماج، سيشهد سوق العمل حركتين متوازيتين: نمو قوي في عدد الوظائف ، لكن في الوقت نفسه ضغطًا متزايدًا على جودة الموارد البشرية . ووفقًا للسيدة توي، ستكون هذه لحظة حاسمة للشركات ومؤسسات التدريب لتعديل استراتيجياتها وتوجيه مواردها البشرية المستقبلية بما يتماشى مع نطاق التنمية الجديد لمدينة هو تشي منه.

من المتوقع أن تشهد اتجاهات التوظيف في الفترة المقبلة ارتفاعا حادا في الصناعات المرتبطة بالتحول التكنولوجي.

الصورة: ين ثي

اتجاهات التحول المهني

قال السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هوشي منه، وهو خبير في التنبؤ بالموارد البشرية، إن قاعدة العمل التقليدية ستظل قائمة ولكنها ستشهد العديد من التغييرات الواضحة تحت تأثير التكنولوجيا الرقمية وعملية التحول الرقمي.

وفقًا للسيد توان، تُغيّر التكنولوجيا الرقمية هيكل العمل في معظم القطاعات. وهذا يتطلب من الطلاب تحديد نقاط قوتهم الشخصية بوضوح لاختيار التخصص المناسب. وأكد السيد توان: "الشخص الجيد اليوم ليس من يعرف كل شيء، بل من يُجيد ما يُجيده".

يتطور سوق العمل وفقا للقواعد الجديدة لاقتصاد السوق متعدد القطاعات، والتكامل الإقليمي والدولي، مع العديد من التقلبات، وفجوة "العرض والطلب"، وعدد كبير من العمال مع وظائف غير مستقرة، وفقدان الوظائف، وإعادة ترتيب الوظائف.

الاتجاه الأبرز هو تحول الهيكل الوظيفي من فئة عمالية بسيطة إلى فئة مهنية وتقنية. ستضعف الموارد البشرية البسيطة، بينما تركز احتياجات التوظيف بشكل رئيسي على القوى العاملة ذات المهارات التكنولوجية والمهارات الشخصية والقدرة على التكيف السريع. لا تعتمد المنافسة المهنية الحالية على الشهادات أو الذكاء فحسب، بل والأهم من ذلك على جودة المهارات، والقدرة على العمل بشكل عملي وفعال في بيئة دائمة التغير.

قال السيد توان إن الطلب على الموارد البشرية المُدربة يُمثل حاليًا ما يزيد عن 95% في المتوسط. منها حوالي 25% في مستوى الجامعات، و23% في مستوى الكليات، و32% في مستوى الإعدادية، و20% في مستوى الابتدائي. تعكس هذه البيانات اتجاهًا واضحًا: يُولي السوق الحالي أولوية قصوى للمهارات العملية والقدرات المهنية الحقيقية.

لتحقيق النجاح في بيئة تنافسية، يحتاج العاملون، وخاصة الطلاب، إلى تحديد مسار تعلمهم بوضوح، وفهم اهتماماتهم وقدراتهم، والسعي الدائم للتطوير. فالتعلم المستمر، وتحديث المعرفة التكنولوجية، واكتساب مهارات جديدة، سيحددان قدرة كل فرد على التكيف في سلسلة قيمة العمل. وهذا ليس مجرد متطلب سوق، بل هو أيضًا اتجاه حتمي في عصر التكنولوجيا المتقدمة، حيث تُبنى قيمة المهنة على التعلم مدى الحياة.

وقد ذكر السيد تران آنه توان 10 مجموعات من الصناعات النامية التي تجتذب الطلب على الموارد البشرية المتخصصة:

المصدر: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm