وهذه خطوة ضرورية في سياق التكامل المتزايد للرياضة الفيتنامية مع المنطقة والعالم، الأمر الذي يتطلب استثماراً أقوى وأكثر شمولاً في الموارد البشرية للحفاظ على الإنجازات وتحسينها.
وفي كلمته في المؤتمر، أكد نائب الوزير هوانج داو كونج أن السياسات الحالية بموجب المرسوم 152/2018/ND-CP والمرسوم 36/2019/ND-CP ساهمت في خلق دافع كبير للمدربين والرياضيين لتكريس أنفسهم بثقة والمساهمة في الإنجازات الرائعة للرياضة الفيتنامية.
يُذكر أن فيتنام حققت مركزًا متقدمًا في آخر دورتين من دورات ألعاب جنوب شرق آسيا، وخاصةً أول مرة تتصدر فيها منافسات الفرق خارج أرضها في الدورة الثالثة والثلاثين. ومع ذلك، أشار نائب الوزير أيضًا إلى أوجه القصور التي كُشفت بعد سبع سنوات من التنفيذ، بما في ذلك الفجوات وتداخل السياسات، وعدم تلبية الاحتياجات العملية وتوقعات رفع مستوى الرياضات الفيتنامية الرائدة في ساحات مثل الألعاب الآسيوية أو الألعاب الأولمبية.
تم تحديد تطوير مرسوم جديد كمهمة عاجلة، تهدف إلى تعديل السياسات المتعلقة بالرواتب والمكافآت والتغذية والتأمين والتدريب المهني بعد التقاعد والرعاية الطبية ... للمدربين والرياضيين والموظفين الطبيين الرياضيين بشكل متزامن وشامل وواضح.
ويهدف المشروع إلى إنشاء ممر قانوني متين، وضمان الحقوق المشروعة، وتحسين الحياة المادية والروحية، فضلاً عن إنشاء أساس قانوني شفاف لتنفيذ السياسات بفعالية في الممارسة العملية.
وبالإضافة إلى ذلك، تعد هذه أيضًا خطوة نحو تجسيد السياسات الرئيسية للحزب والدولة بشأن تطوير الموارد البشرية الرياضية في الفترة الجديدة - تحقيق استراتيجية تطوير الرياضة في فيتنام حتى عام 2030، ورؤية 2045 تدريجيًا.
المصدر: https://baovanhoa.vn/the-thao/yeu-cau-cap-thiet-trong-boi-canh-hoi-nhap-the-thao-quoc-te-159311.html
تعليق (0)