পোস্ট-অ্যারেঞ্জমেন্ট মেশিনের জন্য তিনটি অপরিহার্য উপাদান

কর্মী নির্বাচন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, মূল চাবিকাঠি। যদি পরবর্তী ব্যবস্থার স্পষ্ট কার্যকারিতা এবং কাজ থাকে কিন্তু সঠিক কর্মী নির্বাচন না করে, তাহলে এটি কার্যকরভাবে কাজ করবে না।

এবার, আমরা সংগঠন এবং যন্ত্রপাতিতে এক বিপ্লব ঘটাচ্ছি, যন্ত্রপাতিটিকে আরও ঝুঁকে পড়া এবং শক্তিশালী করার জন্য, কার্যকর ও দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য, কর্মীদের সংখ্যা কমানোর জন্য, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার জন্য...

১৭ ফেব্রুয়ারি বিকেলে, জাতীয় পরিষদ ১৫তম জাতীয় পরিষদের মেয়াদের জন্য সরকারের সাংগঠনিক কাঠামো এবং সদস্য সংখ্যা সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন এবং একটি পরিদর্শন প্রতিবেদন শোনার জন্য একটি ব্যক্তিগত সভা করে। এরপর, জাতীয় পরিষদ দলগতভাবে এই বিষয়বস্তু নিয়ে আলোচনা করে।

এটি পার্টির একটি প্রধান এবং সঠিক নীতি এবং আমরা প্রায় সম্পন্ন করেছি। কর্তৃপক্ষ ফেব্রুয়ারিতে এটি সম্পন্ন করার চেষ্টা করছে যাতে নতুন সংগঠন এবং কাঠামো মার্চ মাসে কাজ শুরু করতে পারে।

অবশ্যই, যখন একটি নতুন যন্ত্রপাতি, সংগঠন, বা কাঠামো কার্যকর করা হয়, তখন মসৃণ, অনুকূল সমস্যা থাকবে, তবে সমস্যা, সমস্যা এবং অসুবিধাও থাকবে। এটি স্বাভাবিক এবং আমাদের অবশ্যই সেগুলি সমাধান করতে হবে।

নিম্নলিখিত ব্যবস্থাটি কার্যকারিতা এবং দক্ষতার লক্ষ্য অর্জনের জন্য, আমি মনে করি তিনটি বিষয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রয়োজন।

প্রথমত, যন্ত্রটিকে সুবিন্যস্ত, সংকুচিত এবং শক্তিশালী হতে হবে, তবে কার্যাবলী এবং কাজগুলি স্পষ্ট করতে হবে, এবং কার্যাবলী এবং কাজগুলিকে ওভারল্যাপ করা উচিত নয়। পার্টি রাষ্ট্রের প্রতিস্থাপন করে না।

পার্টির নেতৃত্ব ও শাসনকার্যের ভূমিকা বৃদ্ধি করা, সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসন রাষ্ট্রের ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনার ভূমিকা বৃদ্ধি করা এবং ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক -রাজনৈতিক সংগঠনগুলির ভূমিকা প্রচার করা প্রয়োজন।

এর জন্য প্রতিটি সংস্থা, ইউনিট এবং সংস্থার কার্যাবলী এবং কার্যাবলীতে আরও স্পষ্টতা এবং নির্ভুলতা প্রয়োজন। এর উপর ভিত্তি করে, এই দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবায়ন করুন যে একটি সংস্থা বা ইউনিট অনেক কাজ করে, কিন্তু একটি কাজ কেবল একটি সংস্থা, ইউনিট বা ব্যক্তির উপর অর্পিত হয়। একটি সংস্থা, উদাহরণস্বরূপ, একটি মন্ত্রণালয়, একাধিক ক্ষেত্র পরিচালনা করতে পারে।

দ্বিতীয় বিষয় হলো কর্মীদের সমস্যা। যন্ত্রপাতির বিন্যাস এবং সুবিন্যস্তকরণের মাধ্যমে, আমরা বেতন-ভাতাও সুবিন্যস্ত করি, কর্মীদের পুনর্বিন্যাস করি এবং পুনর্নির্ধারণ করি যাতে সংস্থা এবং ইউনিটগুলি কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে।

কর্মী নির্বাচন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, মূল চাবিকাঠি। যদি পরবর্তী ব্যবস্থার স্পষ্ট কার্যকারিতা এবং কাজ থাকে কিন্তু সঠিক কর্মী নির্বাচন না করে, তাহলে এটি কার্যকরভাবে কাজ করবে না।

কর্মীদের অবশ্যই সত্যিকার অর্থে বুদ্ধিমত্তা, সাহস, ক্ষমতা, নৈতিক গুণাবলী এবং পার্টিতে, জনগণের মধ্যে এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থায় মর্যাদা থাকতে হবে। কর্মীদের অবশ্যই তাদের অর্পিত কাজের প্রতি পূর্ণ হৃদয় দিয়ে নিবেদিতপ্রাণ হতে হবে, কাজ এড়িয়ে যাওয়া বা দূরে ঠেলে দেওয়া উচিত নয়; চিন্তা করার, করার, দায়িত্ব নেওয়ার, উদ্ভাবনের, সাধারণ কল্যাণের জন্য কাজ করার সাহস করতে হবে।

তৃতীয় বিষয় হল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগ। বর্তমানে, পরিচালকদের অবশ্যই বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে হবে, চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণের যোগ্যতা থাকতে হবে, ৪.০ শিল্প বিপ্লবের প্রয়োজনীয়তা, আধুনিক তথ্য প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ডিজিটাল রূপান্তর পূরণ করতে হবে।

যন্ত্রটি পরিচালনার চেতনা অবশ্যই "সঠিক ভূমিকা, সঠিক কাজ, সঠিক কাজ" হতে হবে, এটি করার জন্য সেরা ব্যক্তিকে নিযুক্ত করতে হবে, কার্যাবলী, কাজ এবং কর্তৃত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে, কারণ এটি যত স্পষ্ট হবে, মূল্যায়ন করা এবং দায়িত্ব নির্ধারণ করা তত সহজ হবে।

একই সাথে, সম্পদ বণ্টনের সাথে সাথে বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করুন, বাস্তবায়ন ক্ষমতা উন্নত করুন, পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান জোরদার করুন; স্থানীয় সিদ্ধান্ত, স্থানীয় পদক্ষেপ, স্থানীয় দায়িত্ব...

সূত্র: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm