স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা: শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তার জন্য "সহায়তা"

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) ২০২৪ আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে, যা অনেক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনবে।

সামাজিক বীমা কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা সামাজিক বীমা আইনের উপর প্রচারণা শুরু করেছিলেন।

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর আরও বেশি সংখ্যক কর্মী যাতে অবসর সুবিধা এবং স্বাস্থ্য বীমা কার্ড উপভোগ করতে পারেন, সেই লক্ষ্যে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা নীতি ক্রমশ মানবিক এবং মানুষের ব্যবহারিক চাহিদার জন্য উপযুক্ত হয়ে উঠছে।

অংশগ্রহণকারীদের যোগ করুন

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা যোগাযোগ বিভাগের প্রধান মিসেস ট্রান তু ফুওং বলেন যে ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) এবং স্বাস্থ্য বীমা আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক আইন ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে, যা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলিকে ব্যবসার মালিকদের মধ্যে প্রসারিত করবে; কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে অ-পেশাদার কর্মী; খণ্ডকালীন কর্মী; ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক এবং সমবায় ব্যবস্থাপক যারা বেতন পান না।

তদনুসারে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি হল অনির্দিষ্ট-মেয়াদী শ্রম চুক্তি বা 1 মাস বা তার বেশি মেয়াদের স্থির-মেয়াদী শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী, যার মধ্যে রয়েছে এমন ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা ভিন্ন নামে সম্মত হন কিন্তু বিষয়বস্তুতে এক পক্ষের বেতনভুক্ত কাজ, বেতন এবং ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান দেখানো হয়; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারী যারা সাময়িকভাবে শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তির কার্য সম্পাদন স্থগিত করছেন, সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে এই সময়ের মধ্যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের বিষয়ে উভয় পক্ষের একটি চুক্তি রয়েছে।

সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হল পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা। এটি বিশেষ করে মধ্যবয়সী স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারী, অনানুষ্ঠানিক কর্মী, অথবা যারা বহু বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে অবদান রাখতে সক্ষম হননি তাদের জন্য তাৎপর্যপূর্ণ।

নতুন নিয়ম অনুসারে, অংশগ্রহণকারীদের কেবল ১৫ বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে এবং বৃদ্ধ বয়সে তাদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য মাসিক পেনশন পেতে নির্ধারিত অবসর বয়স পর্যন্ত পৌঁছাতে হবে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, যা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য মানুষকে উৎসাহিত করতে অবদান রাখছে, একই সাথে অনেক লোকের জন্য আগে পেনশন পাওয়ার সুযোগ তৈরি করছে। এছাড়াও, যাদের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল দীর্ঘস্থায়ী তারা এখনও উচ্চ হারে পেনশন পাবেন, যা এই নীতির প্রতি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিকে উৎসাহিত করবে।

সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য উপকারী পরিবর্তনগুলির প্রতিক্রিয়ায়, হোয়া থান শহরের হিপ তান ওয়ার্ডে বসবাসকারী মিসেস নগুয়েন থি থু উত্তেজিতভাবে ভাগ করে নিয়েছেন: "২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনটি গভীরভাবে মানবিক, যার মধ্যে অবসরকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যা ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি আরও বেশি লোকের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য একটি অনুকূল পরিস্থিতি এবং সংহতি প্রক্রিয়া আরও কার্যকর।"

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের নতুন উন্নয়নের মধ্যে একটি হল স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতা যোগ করা। সেই অনুযায়ী, সন্তান জন্মদানের সময় স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী মহিলা এবং পুরুষ কর্মচারী অথবা যাদের স্ত্রী সন্তান জন্ম দেন, তারা প্রতিটি সন্তানের জন্য ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং ভর্তুকি পাবেন, যদি তারা সন্তান জন্মদানের ১২ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাসের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের শর্ত পূরণ করেন। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, বর্তমান স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদান স্তরের তুলনায় কর্মীদের কোনও অতিরিক্ত পরিমাণ অবদান রাখতে হবে না।

এই নিয়মটি ২২ সপ্তাহ বা তার বেশি বয়সে গর্ভস্থ ভ্রূণের মৃত্যুর ক্ষেত্রে এবং প্রসবকালীন ভ্রূণের মৃত্যুর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। সরকার প্রতিটি সময়কালে আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের পরিস্থিতি এবং রাজ্যের বাজেটের ক্ষমতা অনুসারে উপরোক্ত মাতৃত্বকালীন ভাতার স্তরগুলি সমন্বয় করবে।

জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা কর্মীরা অথবা কিন জাতিগত গোষ্ঠীর মহিলা কর্মীরা যাদের স্বামী জাতিগত সংখ্যালঘু এবং দরিদ্র পরিবারের সদস্য, তারা সন্তান জন্ম দেওয়ার সময়, উপরোক্ত মাতৃত্বকালীন ভাতা ছাড়াও, সরকারি বিধি অনুসারে অন্যান্য সহায়তা নীতির অধিকারী।

সামাজিক বীমা শিল্প জনগণের কাছে সামাজিক নিরাপত্তা নীতিমালার যোগাযোগ জোরদার করে।

সুবিধা এবং আকর্ষণ বৃদ্ধি করুন

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর একটি প্রধান সংশোধনী এবং পরিপূরক হল বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গঠনের জন্য সামাজিক পেনশন সুবিধার পরিপূরক করা। বিশেষ করে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এর ২৩ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময়, যদি কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে থাকেন কিন্তু এমন একটি সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেন যা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন পাওয়ার শর্ত পূরণ করে না এবং সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার শর্ত পূরণ করে না, যদি তিনি একবারে সামাজিক বীমা না পান এবং এটি সংরক্ষণ না করেন কিন্তু একটি অনুরোধ থাকে, তাহলে তিনি তার নিজস্ব অবদান থেকে মাসিক ভাতা পাবেন।

সর্বনিম্ন মাসিক ভাতা মাসিক সামাজিক পেনশন ভাতার সমান এবং পেনশন সমন্বয় বিধি অনুসারে একই সমন্বয় সাপেক্ষে। মাসিক ভাতা প্রাপ্তির সময়কালে, রাজ্য বাজেট স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদান করে। মৃত্যুর পরে, আত্মীয়স্বজনরা এখনও না পাওয়া মাসগুলির জন্য এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী এবং নির্ধারিত শর্ত পূরণ করলে তারা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

যদি বেতনের সময়কাল এবং সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তির উপর ভিত্তি করে গণনা করা মোট পরিমাণ কর্মচারীর সামাজিক অবসর সুবিধা গ্রহণের বয়স পর্যন্ত মাসিক সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট না হয়, তাহলে কর্মচারী যদি চান, তাহলে তিনি সামাজিক অবসর সুবিধা গ্রহণের বয়স পর্যন্ত অবশিষ্ট পরিমাণের জন্য এককালীন অর্থ প্রদান করতে পারেন।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের শর্ত পূরণকারী কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পর পেনশন পাওয়ার অধিকারী। সেই অনুযায়ী, স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের বয়স রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হয় যতক্ষণ না ২০২৮ সালে পুরুষ কর্মচারীদের জন্য ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলা কর্মচারীদের জন্য ৬০ বছর বয়স হয়।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ১৪১ অনুচ্ছেদের ৯ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে: "যারা ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন এবং ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা পুরুষদের জন্য ৬০ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৫৫ বছর বয়সে পৌঁছালে পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন..."। এই বিধানটি ২০২১ সালের আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিদের বর্তমান শ্রম আইনে নির্ধারিত অবসরের বয়সের আগে পেনশন পেতে সাহায্য করে।

এবার সামাজিক বীমা আইনের উদ্ভাবনের কথা উল্লেখ করে, হোয়া থান শহরের লং হোয়া ওয়ার্ডে বসবাসকারী মিসেস বুই কিম কিউ বলেন: "বর্তমান সামাজিক বীমা আইনে অনেক উদ্ভাবন রয়েছে, যা মানুষের জন্য খুবই কার্যকর এবং সুবিধাজনক। বিশেষ করে, আমি বয়স্কদের জন্য ব্যবস্থা সম্পর্কে আগ্রহী। আগে, লোকেরা কেবল ৮০ বছর বয়সে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী ছিল, এখন তারা ৭৫ বছর বয়সে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। সময়কাল ৫ বছর কমানো হয়েছে, যা বয়স্কদের অনেক অর্থনৈতিক সমস্যা সমাধানে অবদান রাখছে।"

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন ভিয়েতনামের সামাজিক নিরাপত্তা নীতি সংস্কারের ক্ষেত্রে একটি বড় পদক্ষেপ, যেখানে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা সম্পর্কিত অনেক নতুন বিষয় দুর্বল শ্রমিক গোষ্ঠীর প্রতি রাজ্যের গভীর উদ্বেগের প্রতিফলন ঘটায়। রাজ্য বাজেটের সক্রিয় সমর্থন, বর্ধিত সুবিধা এবং বর্ধিত সুবিধাভোগীদের সাথে, নীতিটি ক্রমবর্ধমানভাবে মানবিক হয়ে উঠছে, একটি দৃঢ় "সমর্থন" হয়ে উঠছে, যা মুক্ত শ্রমিকদের একটি স্থিতিশীল এবং টেকসই জীবন গড়ার পথে আরও নিরাপদ বোধ করতে সহায়তা করে।

সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) ২০২৪ এবং স্বাস্থ্য বীমা আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক সম্পর্কিত আইন আমাদের দল এবং রাজ্যের সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত দুটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি। উপরোক্ত বিষয়বস্তুর মাধ্যমে, এটা দেখা যায় যে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীরা তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে এবং অবসর গ্রহণের সময় স্বাস্থ্যসেবা গ্রহণে অবদান রাখবেন।

মহাসাগর

সূত্র: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html