পলিটব্যুরো তাদের কাজ সম্পন্ন না করা নেতাদের বদলির কথা বিবেচনা করার অনুরোধ করেছিল।

(ড্যান ট্রাই) - পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা নেতাদের ক্ষেত্রে, যদি তারা লঙ্ঘন করে, ত্রুটি থাকে বা তাদের নির্ধারিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে ব্যর্থ হয়, তাহলে তাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর বা নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা হবে।

পলিটব্যুরোর পক্ষ থেকে, সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতা এবং পরিচালকদের মূল্যায়নের নীতির উপর উপসংহার 198 স্বাক্ষর করেন এবং জারি করেন।

নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, ক্যাডারদের ব্যবস্থাপনা ও মূল্যায়নে সকল স্তরে পার্টি কমিটি ও সংগঠনের কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য, উদ্ভাবন, দক্ষতা উন্নত করা এবং উদ্ভাবন অব্যাহত রাখার জন্য, পলিটব্যুরো প্রতি ত্রৈমাসিক, প্রতি বছর এবং প্রয়োজনে হঠাৎ করে পর্যায়ক্রমিক ক্যাডার মূল্যায়ন পরিচালনার নীতিতে সম্মত হয়েছে।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদগুলির জন্য, পলিটব্যুরো ত্রৈমাসিক মূল্যায়নের প্রয়োজন করে, যা বেশ কয়েকটি মূল বিষয়বস্তু এবং মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

১৩তম মেয়াদের ১২তম কেন্দ্রীয় সম্মেলন (ছবি: দোয়ান বাক)।

এই মানদণ্ডগুলির মধ্যে রয়েছে রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা; কর্মবিধি বাস্তবায়ন, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা, এবং একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; অভ্যন্তরীণ সংহতি গড়ে তোলা...

নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা, নির্ধারিত লক্ষ্য ও কার্যাবলী বাস্তবায়নের সংগঠন এবং দায়িত্বের আওতাধীন অধিভুক্ত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমাপ্তির স্তরের ফলাফলও পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে নেতাদের মূল্যায়নের মানদণ্ড।

এছাড়াও, পলিটব্যুরো নির্ধারিত কাজ বাস্তবায়নে বিদ্যমান সমস্যা এবং সীমাবদ্ধতাগুলির মূল্যায়ন; বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যক্তিগত কারণগুলির বিশ্লেষণ এবং স্পষ্টীকরণ এবং প্রতিকারমূলক ব্যবস্থার প্রস্তাবের অনুরোধ করেছিল।

প্রাদেশিক পার্টি কমিটি, পৌর পার্টি কমিটি, কেন্দ্রীয় কমিটির সরাসরি অধীনস্থ পার্টি কমিটি এবং কেন্দ্রীয় কমিটির অধীনে বিভাগ, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং সংস্থার পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি যারা সরাসরি ক্যাডারদের পরিচালনা করে, তাদের ক্যাডারদের জন্য কাজ সম্পন্ন করার স্তরের শ্রেণীবিভাগ প্রস্তাব করতে হবে; একই সাথে, সুপারিশ করতে হবে যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে লঙ্ঘন, ত্রুটি বা নির্ধারিত দায়িত্ব ও কাজ পূরণে ব্যর্থ হওয়া ক্যাডারদের কাছে অন্য কাজ হস্তান্তর বা অর্পণ করার কথা বিবেচনা করতে হবে।

পলিটব্যুরো প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ১৫ তারিখের আগে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির মাধ্যমে) ফলাফলের পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন জমা দিতে বাধ্য করে।

পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ব্যবস্থাপনা ইউনিটের প্রতিনিধিত্বকারী পদের জন্য, বর্তমান নিয়ম অনুসারে, পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলির যৌথ নেতৃত্ব তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ক্যাডারদের ত্রৈমাসিক পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়নের নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করার জন্য দায়ী।

বিশেষ করে, পলিটব্যুরো উপরোক্ত বিষয়বস্তু এবং অভিযোজনের মানদণ্ডের উপর মনোযোগ দেওয়ার কথা উল্লেখ করেছে। একই সাথে, ক্যাডারদের জন্য কাজ সমাপ্তির স্তরের শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে, এটি লঙ্ঘন করেছে, ত্রুটি করেছে বা নির্ধারিত দায়িত্ব এবং কাজ পূরণে ব্যর্থ হয়েছে এমন ক্যাডারদের জন্য অন্যান্য কাজ স্থানান্তর এবং ব্যবস্থা করার বিষয়ে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

ক্যাডার মূল্যায়নের ফলাফল পর্যায়ক্রমে প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ৩০ তারিখের আগে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে রিপোর্ট করতে হবে; একই সাথে, কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির কাছে পাঠানো হবে পর্যবেক্ষণ, সংশ্লেষণ এবং অনুরোধের সময় উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য।

কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটিকে প্রতি তিন মাসে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় ক্যাডারদের শ্রেণীবিভাগ এবং মূল্যায়নের উপর পর্যায়ক্রমে সংশ্লেষণ এবং পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে প্রতিবেদন করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।

এই সংস্থাটিকে কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশন , পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, ইউনিট নেতা এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করতে হবে যাতে যেসব ক্যাডার নিয়ম লঙ্ঘন করেছে, ত্রুটি করেছে অথবা প্রদত্ত দায়িত্ব ও কাজ পালনে ব্যর্থ হয়েছে তাদের জন্য বদলি, নিয়োগ এবং অন্যান্য কাজের ব্যবস্থা প্রস্তাব করা যায়।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm