পলিটব্যুরো তাদের কর্তব্য পালনে ব্যর্থ নেতাদের বদলির পর্যালোচনার অনুরোধ করেছে।

(ড্যান ট্রাই) - পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা নেতাদের ক্ষেত্রে, যদি তারা লঙ্ঘন করে, ত্রুটি থাকে বা তাদের নির্ধারিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে ব্যর্থ হয়, তাহলে তাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর বা নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা হবে।

পলিটব্যুরোর পক্ষ থেকে, সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতা এবং পরিচালকদের মূল্যায়নের নীতির উপর উপসংহার 198 স্বাক্ষর করেন এবং জারি করেন।

নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, ক্যাডারদের ব্যবস্থাপনা ও মূল্যায়নে সকল স্তরে পার্টি কমিটি ও সংগঠনের কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে উদ্ভাবন, দক্ষতা বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবন অব্যাহত রাখার জন্য, পলিটব্যুরো সর্বসম্মতভাবে ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক ভিত্তিতে এবং প্রয়োজনে অ্যাডহক ভিত্তিতে পর্যায়ক্রমে ক্যাডার মূল্যায়ন পরিচালনার নীতিতে সম্মত হয়েছে।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদগুলির জন্য, পলিটব্যুরো ত্রৈমাসিক মূল্যায়নের প্রয়োজন করে, যা বেশ কয়েকটি মূল ক্ষেত্র এবং মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

১৩তম পার্টি কংগ্রেসের ১২তম কেন্দ্রীয় কমিটির সভা (ছবি: দোয়ান বাক)।

এই মানদণ্ডগুলির মধ্যে রয়েছে রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনধারা; কর্মবিধি মেনে চলা, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা, এবং একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; এবং অভ্যন্তরীণ ঐক্য গড়ে তোলা...

নির্ধারিত লক্ষ্য এবং কাজ বাস্তবায়নে নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠনের ফলাফল, সেইসাথে তাদের দায়িত্বের ক্ষেত্রের মধ্যে অধস্তন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমাপ্তির স্তর, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে নেতৃস্থানীয় কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের মানদণ্ড।

অধিকন্তু, পলিটব্যুরো নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতাগুলির মূল্যায়ন; বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যক্তিগত কারণগুলির বিশ্লেষণ এবং ব্যাখ্যা; এবং সংশোধনমূলক ব্যবস্থার প্রস্তাবের অনুরোধ করেছিল।

প্রাদেশিক ও পৌর পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি, কেন্দ্রীয় কমিটির সরাসরি অধীনস্থ পার্টি কমিটি এবং কেন্দ্রীয় কমিটির অধীনে সরাসরি ক্যাডারদের পরিচালনাকারী মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং সংস্থাগুলির পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিগুলিকে ক্যাডারদের জন্য কাজ সম্পন্ন করার স্তরের শ্রেণীবিভাগ প্রস্তাব করা উচিত; একই সাথে, তাদের সুপারিশ করা উচিত যে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে সেই ক্যাডারদের স্থানান্তর বা অন্য পদে নিয়োগের কথা বিবেচনা করা উচিত যারা লঙ্ঘন, ত্রুটি করেছে, অথবা তাদের নির্ধারিত দায়িত্ব ও কাজগুলি পালনে ব্যর্থ হয়েছে।

পলিটব্যুরো প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ১৫ তারিখের আগে ফলাফলের পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় সংগঠন বিভাগের মাধ্যমে) জমা দিতে বাধ্য করে।

পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদগুলির জন্য, পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলির যৌথ নেতৃত্ব, বর্তমান নিয়ম অনুসারে, তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ক্যাডারদের ত্রৈমাসিক পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়নের নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করার জন্য দায়ী।

বিশেষ করে, পলিটব্যুরো উপরোক্ত বিষয়বস্তু এবং অভিযোজনের মানদণ্ডের উপর মনোযোগ দেওয়ার কথা উল্লেখ করেছে। একই সাথে, ক্যাডারদের জন্য কাজ সমাপ্তির স্তরের শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে, এটি লঙ্ঘন করেছে, ত্রুটি করেছে বা নির্ধারিত দায়িত্ব এবং কাজ পূরণে ব্যর্থ হয়েছে এমন ক্যাডারদের জন্য অন্যান্য কাজ স্থানান্তর এবং ব্যবস্থা করার বিষয়ে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

ক্যাডার মূল্যায়নের ফলাফল প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ৩০ তারিখের আগে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে ত্রৈমাসিকভাবে রিপোর্ট করতে হবে; একই সাথে, পর্যবেক্ষণ, সংকলন এবং অনুরোধের সময় উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য কেন্দ্রীয় সংগঠন বিভাগে পাঠানো উচিত।

কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটি পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় কর্মরত ক্যাডারদের র‍্যাঙ্কিং এবং মূল্যায়নের উপর ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে প্রতিবেদন তৈরি এবং প্রতিবেদন জমা দেওয়ার দায়িত্বপ্রাপ্ত।

এই সংস্থাটিকে কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশন , সকল স্তরের পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, ইউনিট নেতা এবং প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় সাধন করতে হবে যাতে আইন লঙ্ঘন, ত্রুটি-বিচ্যুতি বা নিয়ম অনুসারে তাদের অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে ব্যর্থ হওয়া ক্যাডারদের স্থানান্তর, নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রস্তাব করা যায়।

সূত্র: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm