সপ্তাহে কমপক্ষে ১ দিন ছুটি
বিচার মন্ত্রণালয় কর্মসংস্থান আইনের বেশ কয়েকটি ধারার বিস্তারিত বিবরণ সহ খসড়া ডিক্রিটি পর্যালোচনা করছে।
কর্মীদের কর্মঘণ্টা ৮ ঘণ্টার বেশি হবে না (ছবি - তুয়ান আন)
শ্রম মজুরির ক্ষেত্রে, খসড়া অনুসারে, দিনে ৮ ঘন্টা এবং মাসে ২৬ দিন কাজ করা কর্মীদের জন্য, মজুরি মাসিক গণনা করা হয় এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
যেসব কর্মী দিনে ৮ ঘন্টার কম বা মাসে ২৬ দিনের কম কাজ করেন, তাদের মজুরি ঘন্টা অনুসারে গণনা করা হয় এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
যদি কোন কর্মচারী অতিরিক্ত সময় কাজ করেন, তাহলে তাকে ৩টি স্তরে মজুরি প্রদান করা হবে: সপ্তাহের দিনগুলিতে, কমপক্ষে ১৫০%; সাপ্তাহিক ছুটির দিনে, কমপক্ষে ২০০%; এবং ছুটির দিন এবং টেটে, কমপক্ষে ৩০০%।
কাজের সময় এবং বিশ্রাম সম্পর্কে, খসড়ায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে কর্মীদের কাজের সময় 8 ঘন্টা/দিনের বেশি হবে না। প্রতি সপ্তাহে, কর্মীরা কমপক্ষে 1 দিন (একটানা 24 ঘন্টা) ছুটি পাওয়ার অধিকারী। বিশেষ ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচক্র সাপ্তাহিক বিশ্রামের অনুমতি দেয় না, সেখানে গড় বিশ্রামের সময়কাল প্রতি মাসে কমপক্ষে 4 দিন।
"ওভারটাইমের ক্ষেত্রে, একদিনে মোট কর্মঘণ্টা এবং ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা ১২ ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়," খসড়া ডিক্রিতে বলা হয়েছে।
জাতীয় পরিষদে আলোচনার সময়, কর্মঘণ্টা সম্পর্কে, কিছু প্রতিনিধি বেসরকারি খাতে কর্মঘণ্টা ৪৮ থেকে ৪৪ ঘন্টা/সপ্তাহে কমিয়ে আনার প্রস্তাব করেছিলেন, যা ৬ কর্মদিবস থেকে ৫.৫ দিনে কমিয়ে আনার সমতুল্য।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) পরিসংখ্যান অনুসারে, বেশিরভাগ দেশ ৪০ ঘন্টার কর্মঘণ্টা প্রয়োগ করেছে, এমনকি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টারও কম...
"দেশ যখন উন্নয়নশীল, তখন শ্রমিকদের দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার কোনও কারণ নেই। শ্রমিকদের যত্ন নেওয়া, ভাগ করে নেওয়া এবং দেশের উন্নয়ন অর্জন থেকে আরও ভালভাবে উপকৃত হওয়া দরকার," প্রতিনিধি ফাম ট্রং এনঘিয়া একবার বলেছিলেন।
তবে, এমন একটি দৃষ্টিভঙ্গিও রয়েছে যে কর্মঘণ্টা হ্রাস করা সর্বদা লক্ষ্য, কিন্তু বর্তমান প্রেক্ষাপটে, শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে আরও আয়ের জন্য ওভারটাইম কাজ করা প্রয়োজন।
শ্রমিকরা ৩০ কোটি ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত ঋণ নিতে পারবেন
খসড়া ডিক্রিতে ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের জন্য সর্বোচ্চ ১০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টি, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সম্প্রসারণে সহায়তার জন্য প্রতি কর্মচারীর জন্য ৩০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং-এর বেশি ঋণের কথা বলা হয়েছে। কর্মীদের জন্য, সর্বোচ্চ ঋণের পরিমাণ ৩০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং। ঋণের মেয়াদ সর্বোচ্চ ১২০ মাস নির্ধারণ করা হয়েছে।
বর্তমানে, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের জন্য সর্বোচ্চ ঋণের পরিমাণ মাত্র ২ বিলিয়ন ভিয়েনশিয়ান ডং/প্রকল্প এবং ১ জন কর্মচারীর জন্য ১০০ মিলিয়ন ভিয়েনশিয়ান ডং-এর বেশি নয়। সুতরাং, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের জন্য মূলধন ঋণের চাহিদা মেটাতে এবার প্রস্তাবিত ঋণের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা হয়েছে।
ইতিমধ্যে, প্রস্তাবিত ঋণের সুদের হার প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত প্রতিটি সময়কালে দরিদ্র পরিবারের জন্য ঋণের সুদের হারের ১২৫%। "এই সমন্বয় ২০৩০ সাল পর্যন্ত সামাজিক নীতি ব্যাংকের উন্নয়নের কৌশলগত অভিমুখের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ," স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ব্যাখ্যা করেছে।
বিদেশে কর্মরত থাকার ক্ষেত্রে, চুক্তির অধীনে কর্মচারীকে কাজে যাওয়ার আগে যে মোট খরচ পরিশোধ করতে হবে তার ১০০% সর্বোচ্চ ঋণের পরিমাণ। সর্বোচ্চ ঋণের মেয়াদ কর্মচারীকে বিদেশে কাজে পাঠানোর চুক্তির মেয়াদের সমান, চুক্তির মেয়াদ বৃদ্ধির সময়কাল বাদ দিয়ে।
আরেকটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হলো, খসড়ায় গ্রামীণ এলাকার কর্মী, সামরিক সেবা সম্পন্নকারী তরুণ এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন প্রকল্পে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে অংশগ্রহণকারী তরুণদের জন্য প্রশিক্ষণ সহায়তা নীতিমালার প্রবিধানও প্রস্তাব করা হয়েছে।
সেই অনুযায়ী, এই গোষ্ঠীকে প্রাথমিক স্তরের প্রশিক্ষণ, ৩ মাসের কম সময়ের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সহায়তা দেওয়া হবে। গ্রামীণ এলাকার কর্মীদের জন্য, সর্বোচ্চ সহায়তা স্তর হল ৪ মিলিয়ন ভিয়েনডি/ব্যক্তি/কোর্স। তরুণ কর্মীদের জন্য, মোট সহায়তা স্তর ১২ মাসের মূল বেতনের বেশি হবে না।
টিউশন ফি ছাড়াও, উপরোক্ত বিষয়গুলির জন্য প্রতিদিন ৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং খাদ্য ও জীবনযাত্রার খরচ প্রদান করা হয়; প্রশিক্ষণ স্থান থেকে ১৫ কিমি বা তার বেশি দূরে বসবাসকারীদের জন্য প্রতি ব্যক্তি/কোর্স ভ্রমণ খরচ ২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং...
তিয়েন ফং সংবাদপত্রের মতে
সূত্র: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-xuat-gio-lam-viec-trong-ngay-tien-lam-them-dip-le-tet-486024c/
মন্তব্য (0)