স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কমিউন স্তরের সরকারি কর্মচারীদের জন্য অনেক নতুন নীতি স্পষ্ট করে।

(Chinhphu.vn) - ২৬শে জুলাই অনুষ্ঠিত স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের বছরের প্রথম ৬ মাসের পর্যালোচনা সম্মেলনে, সিভিল সার্ভেন্টস অ্যান্ড পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং, কমিউন-স্তরের সিভিল সার্ভেন্টদের দল সম্পর্কিত অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের উত্তর দিয়েছেন এবং স্পষ্ট করেছেন, নিয়োগ, মান উন্নয়ন থেকে শুরু করে চাকরির পদ অনুসারে ব্যবস্থাপনা রোডম্যাপ পর্যন্ত।

সিভিল সার্ভেন্টস অ্যান্ড পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের ( স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ) পরিচালক মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং সম্মেলনে বিভিন্ন বিষয়ের উত্তর দেন এবং ব্যাখ্যা করেন - ছবি: ভিজিপি/টিজি

আগ্রহের বিষয়বস্তুর মধ্যে একটি হলো অ-পেশাদার কর্মীদের সরকারি কর্মচারী পদে নিয়োগের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত নিয়ম।

মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং বলেন যে, সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ১৭০/২০২৫/এনডি-সিপি-এর ১৩ এবং ১৪ ধারার বিধান অনুসারে, কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মী এবং তরুণ বুদ্ধিজীবী যুব দলের সদস্যদের সহ দুটি বিষয়কে সরকারি কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা এবং গ্রহণ করা হয়েছে।

তবে, ভর্তির শর্ত, মান এবং পদ্ধতি সাপেক্ষে, চাকরির অবস্থান এবং কর্মীদের উপর ভিত্তি করে।  

"এটি একটি সুযোগ কিন্তু সিভিল সার্ভিসের জন্য মানসম্মত ইনপুট নিশ্চিত করার জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তার সাথে আসে। সমস্ত অ-পেশাদার কর্মীকে সিভিল সার্ভিসে নিয়োগ করা হয় না," মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং জোর দিয়ে বলেন।

কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করার জন্য সমাধানের 3টি গ্রুপ

সাম্প্রদায়িক স্তরের সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে, যার এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে, বিশেষ করে দক্ষতা, তথ্য প্রযুক্তি এবং হিসাবরক্ষণের ক্ষেত্রে, এবং পূর্ববর্তী প্রাদেশিক ও জেলা স্তরের তুলনায় যোগ্যতার ক্ষেত্রেও বিরাট পার্থক্য রয়েছে, মিঃ ডাং বলেন যে এটি বোধগম্য।

"পূর্বে, কমিউন স্তর সরাসরি জনগণের সাথে কাজ করার প্রবণতা ছিল, যখন জেলা স্তর এবং তার উপরে বিশেষায়িত দক্ষতা ছিল," মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং ব্যাখ্যা করেন।

এই পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্থানীয়দের জন্য তিনটি প্রধান সমাধানের সুপারিশ করেছে: প্রথমত, প্রাদেশিক স্তর থেকে সাম্প্রদায়িক স্তরে বেসামরিক কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি করা।

সিভিল সার্ভেন্টস এবং পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের পরিচালকের মতে, অনেক প্রদেশ কার্যকরভাবে প্রদেশ থেকে কমিউনে বেসামরিক কর্মচারীদের মোতায়েনের ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করেছে। এই বেসামরিক কর্মচারীরা কেবল সরাসরি কাজ সম্পাদন করেন না বরং তৃণমূল পর্যায়ে বিশেষায়িত বেসামরিক কর্মচারীদের দলকে "হাত ধরে এবং নির্দেশনা" দেন।

দ্বিতীয়ত, প্রশিক্ষণ এবং প্রতিপালনকে উৎসাহিত করা। উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরির জন্য স্থানীয়দের বর্তমান পরিস্থিতি সক্রিয়ভাবে পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করতে হবে। সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং প্রতিপালন নিয়ন্ত্রণকারী সরকারের ৩০ জুন, ২০২৫ তারিখের ডিক্রি ১৭১/২০২৫/এনডি-সিপি অনুসারে, প্রশিক্ষণ বিকেন্দ্রীকরণ করা হয়েছে। রাজনৈতিক একাডেমি এবং প্রাদেশিক রাজনৈতিক স্কুলগুলি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা জ্ঞানের প্রশিক্ষণের জন্য দায়ী; অন্যদিকে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়রা পেশাদার দক্ষতার প্রশিক্ষণের জন্য দায়ী।

"প্রদেশগুলিকে পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করতে হবে। প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হলে, তারা সহায়তার জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এবং বিশেষায়িত মন্ত্রণালয়গুলিতে অনুরোধ পাঠাতে পারে," মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডাং পরামর্শ দেন।

তৃতীয়ত, বিশেষায়িত কাজের জন্য চুক্তি প্রক্রিয়া প্রয়োগ করুন। বর্তমানে, বেসামরিক কর্মচারীদের কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি সংক্রান্ত ডিক্রি ১৭৩ বেসামরিক কর্মচারীদের কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি প্রক্রিয়া উন্মুক্ত করেছে। তথ্য প্রযুক্তির মতো বিশেষ দক্ষতার প্রয়োজন এমন পেশাগুলির জন্য, স্থানীয়রা কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে বিশেষজ্ঞদের সাথে চুক্তি সম্পাদনের প্রস্তাব করতে পারে।

পুরাতন কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীদের নতুন মডেলে রূপান্তরের বিষয়ে, সিভিল সার্ভেন্টস অ্যান্ড পাবলিক এমপ্লয়িজ বিভাগের পরিচালক বলেন যে ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টস আইনের ৪৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৫ (যখন আইন কার্যকর হবে) এর আগে নির্বাচিত বা নিয়োগপ্রাপ্ত কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের মান পূরণ করলে নতুন কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীতে রূপান্তরিত করা হবে।

এখানকার মানদণ্ডগুলির মধ্যে রয়েছে মৌলিক প্রশিক্ষণ যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং ব্যবহারিক ক্ষমতা - যা ২০২৫ সালে অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ ১১/সিভি-বিসিডি-তে নতুন কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারী পদবি মান এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণের নির্দেশিকা সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।

দীর্ঘমেয়াদে, নতুন ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্ট আইনের চেতনায়, ব্যবস্থাপনা সম্পূর্ণরূপে একটি চাকরি-পজিশন মডেলে স্থানান্তরিত হবে। অর্থাৎ, একটি চাকরির পদে নিযুক্ত বেসামরিক কর্মচারীদের সেই অনুযায়ী স্থান দেওয়া হবে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় চাকরির পদ এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন সম্পর্কিত ডিক্রি 62 প্রতিস্থাপনের জন্য একটি নতুন ডিক্রি তৈরি করছে, যেখানে নতুন ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্ট আইনের অধীনে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

নতুন ডিক্রির জন্য অপেক্ষা করার সময়, স্থানীয়দের তাদের বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ এবং কার্যকরভাবে ব্যবহারের ভিত্তি হিসাবে চাকরির পদ তৈরির জন্য ডিক্রি 62 এবং সম্পর্কিত সার্কুলার এবং নথির উপর ভিত্তি করে কাজ চালিয়ে যেতে হবে।

পূর্বে, সম্মেলনে, স্থানীয় স্বরাষ্ট্র বিভাগের নেতাদের অনেক মতামত ছিল যে কমিউন স্তরে বর্তমান কাজের প্রয়োজনীয়তা ক্রমশ জটিল হয়ে উঠছে, যদিও অনেক বেসামরিক কর্মচারীর এখনও নতুন ব্যবস্থাপনা মডেলের কাছে যেতে অসুবিধা হচ্ছে।

থাই নগুয়েন প্রদেশের স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন কোক হু প্রস্তাব করেছেন যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শীঘ্রই কমিউন স্তরে খণ্ডকালীন কর্মকর্তাদের উৎস থেকে বেসামরিক কর্মচারীদের পরিপূরক করার জন্য নিয়োগ এবং পরীক্ষার জন্য নির্দেশিকা জারি করবে। তাঁর মতে, এই বাহিনীটি মূলত তরুণদের নিয়ে গঠিত, যারা এলাকা সম্পর্কে জ্ঞানী, জাতিগত সংখ্যালঘুদের এলাকায় বিশেষ তথ্য প্রযুক্তি দক্ষতা রয়েছে, তাই তারা চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি ভালভাবে পূরণ করতে পারে।

"কমিউন-স্তরের সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে এই দলটির নির্বাচন যন্ত্রপাতির মান উন্নত করতে অবদান রাখবে, দ্বি-স্তরের সরকারের কার্যকর পরিচালনা নিশ্চিত করবে," মিঃ নগুয়েন কোওক হু জোর দিয়ে বলেন।

থু গিয়াং

সূত্র: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm