সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ ও ব্যবস্থাপনা উন্নত করার জন্য নতুন ব্যবস্থা যুক্ত করা।

গ্রুপ ১-এ আলোচনায় অংশগ্রহণ করে, হ্যানয় জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধিরা মূল্যায়ন করেছেন যে সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনটি প্রাসঙ্গিক প্রবিধানের উত্তরাধিকারসূত্রে পেয়েছে; পুনর্গঠন এবং কর্মীদের মান উন্নত করার সাথে সম্পর্কিত চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা উন্নত করার জন্য অনেক নতুন প্রক্রিয়া সংশোধন এবং পরিপূরক করা হয়েছে।

২২শে অক্টোবর সকালে, জাতীয় পরিষদ ভিয়েতনাম বেসামরিক বিমান চলাচল সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) এবং সরকারি কর্মচারীদের সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে দলগতভাবে আলোচনা করে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ফাম থি থান মাই বক্তব্য রাখছেন

বেসামরিক কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনটি সম্পূর্ণ করার জন্য মতামত প্রদান করে, হ্যানয়ের জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা খসড়া আইনটিকে স্বীকৃতি দিয়েছেন এবং অত্যন্ত প্রশংসা করেছেন, যা অনেক নতুন এবং প্রগতিশীল বিষয়ের সাথে সংশোধিত এবং পরিপূরক করা হয়েছে, যেমন চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা, সংশ্লিষ্ট কর্তৃত্ব এবং দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত পদবিগুলির গোষ্ঠীগুলিকে স্পষ্টভাবে আলাদা করা, বেতন প্রদানের গড় বিস্তার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবহারের পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠা।

এছাড়াও, বিকেন্দ্রীকরণ এবং কর্তৃত্ব অর্পণের প্রক্রিয়া সম্প্রসারিত হয়েছে, যার সাথে সরকারি পরিষেবা ইউনিটের প্রধানদের জন্য স্পষ্ট জবাবদিহিতাও রয়েছে। সরকারি কর্মচারীদের বহুমাত্রিক মূল্যায়নের উপর নতুন নিয়ম, আয়, কর্মী ব্যবস্থাপনা, জনবলের সাথে যুক্ত এবং সাধারণ ব্যবস্থায় মূল্যায়নের বাধ্যতামূলক আপডেট, স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে...

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন ফুওং থুই বক্তব্য রাখছেন

আলোচনায় বক্তৃতাকালে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন ফুওং থুই বলেন যে খসড়ায় সরকারি সেবা ইউনিটের উপর কোনও নিয়ম থাকা উচিত নয়; কারণ সরকারি কর্মচারীদের যন্ত্রপাতি এবং কর্মক্ষেত্রের সংগঠনের বিষয়বস্তু সরকারি সেবা ইউনিটের উপর পৃথক আইনি নথিতে নিয়ন্ত্রিত হওয়া প্রয়োজন। এছাড়াও, প্রতিনিধি বলেন যে ২০২৪ সালে সরকারি সেবা ইউনিটের সংগঠন ও পরিচালনার উপর বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান সম্পর্কিত জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির প্রস্তাব সরকারকে সরকারি ও বেসরকারি সেবা ইউনিটগুলিকে নিয়ন্ত্রণকারী একটি সাধারণ আইনের গবেষণা ও উন্নয়নের নির্দেশ দেওয়ার অনুরোধ করেছে।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন ফুওং থুই আরও পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া আইনে নিয়ন্ত্রিত স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি এবং অনির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী বেসামরিক কর্মচারীদের বিষয়গুলি সুনির্দিষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন। একই সাথে, আউটপুট ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়নের হার এবং বেতন, বোনাস, অতিরিক্ত আয়, পরিকল্পনা, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং চুক্তি সমাপ্তির সিদ্ধান্তে মূল্যায়নের সরাসরি ভূমিকা সম্পর্কে আরও সুনির্দিষ্ট নিয়ম থাকা উচিত।

"স্বচ্ছতা এবং যাচাইযোগ্যতা নিশ্চিত করে একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরির জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ জাতীয় KPI মূল্যায়ন মানদণ্ড কাঠামো এবং একটি সমলয় ইলেকট্রনিক সরকারি কর্মচারী মূল্যায়ন ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন," জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন ফুওং থুই বলেছেন।

বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের পদ্ধতি সম্পর্কে, অনেক জাতীয় পরিষদের ডেপুটি আরও বলেছেন যে, বাস্তব বাস্তবায়নে সমস্যা এড়াতে, খসড়া তৈরিকারী সংস্থার অগ্রাধিকার প্রক্রিয়াটি আরও স্পষ্টভাবে গবেষণা এবং পরিপূরক করা উচিত। জাতীয় পরিষদের ডেপুটি লে নাট একটি বিশেষ নীতি গ্রহণের কথা বিবেচনা করার পরামর্শ দিয়েছেন, যেখানে জাতিগত সংখ্যালঘু এবং জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পার্বত্য অঞ্চল, দ্বীপপুঞ্জ এবং সীমান্তে কাজ করার জন্য ভাল পেশাদার যোগ্যতাসম্পন্ন বেসামরিক কর্মচারীদের উন্নয়ন এবং নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

"স্থানীয় মানব সম্পদ, বিশেষ করে জাতিগত সংখ্যালঘুদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নকে অগ্রাধিকার দেওয়া প্রয়োজন, যাতে এমন একটি সরকারি কর্মচারী দলকে প্রশিক্ষণ দেওয়া যায় যারা রীতিনীতি, অনুশীলন, ভাষা বোঝে এবং স্থানীয়তার সাথে দীর্ঘমেয়াদী সংযুক্তি রাখে। একই সাথে, আকর্ষণ ভাতা, বিশেষ ভাতা, পাবলিক হাউজিংয়ের জন্য সহায়তা, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং যুক্তিসঙ্গত ঘূর্ণন সহ বিশেষ চিকিৎসা ব্যবস্থাকে নিখুঁত করা প্রয়োজন যাতে জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পাহাড়ি এলাকায় স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করার জন্য যোগ্য সরকারি কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখা যায়," জাতীয় পরিষদের ডেপুটি লে নাত থান জোর দিয়েছিলেন।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রুং জুয়ান কু বক্তব্য রাখছেন

ইতিমধ্যে, প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু সরকারি কর্মচারী নিয়োগের নিয়মকানুন নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। প্রতিনিধি বলেন যে যদিও নিয়োগের মানদণ্ড নির্ধারণ করা হয়েছে, যদি সেগুলি জনসাধারণের জন্য এবং স্বচ্ছ না হয়, তাহলে নেতিবাচক ঘটনাগুলি ঘটতে খুব সহজ। "জ্ঞান, দক্ষতা এবং যোগ্যতা সম্পন্ন সত্যিকারের চমৎকার ব্যক্তিদের নির্বাচন করার জন্য চমৎকার স্নাতকদের পরীক্ষা করা উচিত," প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু বলেন।

এছাড়াও, জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা বলেছেন যে সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইনটি প্রাসঙ্গিক বিধিমালার উত্তরাধিকারসূত্রে এসেছে; অনুপযুক্ত বিধিমালা সংশোধন করে; পুনর্গঠন এবং দলের মান উন্নত করার সাথে সম্পর্কিত চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা উন্নত করার জন্য নতুন প্রক্রিয়া যুক্ত করে। একই সাথে, এটি উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানব সম্পদ ব্যবহারের ক্ষেত্রে সংযোগ তৈরি করে; কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় স্তরের মধ্যে, সরকারি পরিষেবা ইউনিটের ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং পরিষেবা ইউনিটের প্রধানদের মধ্যে বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণের প্রক্রিয়াকে উৎসাহিত করে।

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html