মন্ত্রী দাও নগোক ডাং: ভুল করার ভয় দূর করুন, কেবল পদক্ষেপ নিয়ে আলোচনা করুন, পিছু হটবেন না!

মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং শ্রম সম্পর্ক ও মজুরি বিভাগের সাথে একটি বৈঠকের সভাপতিত্ব করেন, যেখানে বছরের প্রথম ৮ মাসের কাজ বাস্তবায়ন এবং ২০২৪ সালের শেষ ৪ মাসের নির্দেশনা মূল্যায়ন করা হয়।

এছাড়াও উপস্থিত ছিলেন শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী লে ভ্যান থান, মন্ত্রণালয়ের আওতাধীন বেশ কয়েকটি সংস্থা ও ইউনিটের নেতারা এবং শ্রম সম্পর্ক ও মজুরি বিভাগের কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীরা।

১৩ সেপ্টেম্বর সকালে মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং শ্রম সম্পর্ক ও মজুরি বিভাগের সাথে কাজ করেছিলেন (ছবি: টং গিয়াপ)।

শ্রম সম্পর্ক এবং মজুরির ক্ষেত্রে অনেক উজ্জ্বল দিক

মন্ত্রণালয়ের নেতাদের কাছে রিপোর্ট করার সময়, শ্রম সম্পর্ক ও মজুরি বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন হুই হাং শ্রম, শ্রম সম্পর্ক এবং মজুরি নীতির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নে অর্জনগুলি তুলে ধরেন।

মিঃ হাং বলেন যে ২০২৪ সালে, শ্রম সম্পর্ক ও মজুরি বিভাগকে ৩টি ডিক্রি এবং ৩টি সার্কুলার সহ ৬টি আইনি নথি তৈরির দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। এখন পর্যন্ত, বিভাগটি ১টি ডিক্রি এবং ১টি সার্কুলার সহ ২টি নথি সময়সূচী অনুসারে জারি করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিয়েছে।

একই সময়ে, বিভাগটি আরও দুটি সার্কুলারের খসড়া চূড়ান্ত করছে এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস, পাশাপাশি কর্মচারী প্রতিনিধিত্বমূলক সংস্থা এবং যৌথ দর কষাকষির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে আরও দুটি ডিক্রি বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখছে।

২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসে শ্রমিকদের গড় আয় ৭.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছেছে (ছবি: সন নগুয়েন)।

৭ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনের (১২তম মেয়াদ) রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের বিষয়ে, বিভাগটি শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের নেতাদের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি, সামাজিক বীমা এবং মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা সমন্বয় করার পরামর্শ দিয়েছে। পরামর্শ প্রক্রিয়ার পর, পলিটব্যুরো উপসংহার নং ৮৩-কেএল/টিডব্লিউ (বেতন সংস্কার, সামাজিক বীমা ভাতা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সামাজিক ভাতা সম্পর্কিত) জারি করেছে এবং সরকার সংশ্লিষ্ট ডিক্রি বাস্তবায়ন করেছে।

বিশেষ করে, ২০২৪ সালে, বিভাগটি ১০০% রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগের জন্য বেতন ব্যবস্থাপনার উপর ডিক্রি নং ২১/২০২৪/এনডি-সিপি এবং ভিয়েটেল গ্রুপের জন্য বেতন ব্যবস্থাপনার উপর ডিক্রি নং ৭৯/২০২৪/এনডি-সিপি সম্পূর্ণ করে সরকারের কাছে জমা দেয়।

এটি রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগের টেকসই উন্নয়নের পাশাপাশি শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার প্রচেষ্টার প্রতিফলন ঘটায়।

এছাড়াও, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের কাজ বিভাগ কর্তৃক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে পরিচালিত এবং মোতায়েন করা হয়েছে। পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি মূলত বাস্তবায়নে কোনও অসুবিধা বা বাধার সম্মুখীন হয় না, যা শ্রমিকদের আয় নিশ্চিত করতে অবদান রাখে।

২০২৫ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির সমন্বয়ের জন্য তথ্য সংগ্রহের জন্য বিভাগটি উদ্যোগগুলিতে শ্রম ও মজুরির একটি জরিপও পরিচালনা করে।

শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রম সম্পর্ক সাধারণত স্থিতিশীল থাকে। সংলাপ এবং যৌথ দর কষাকষির কার্যক্রম অব্যাহতভাবে প্রচারিত হচ্ছে, যা ধর্মঘট সীমিত করতে এবং উদ্ভূত দ্বন্দ্ব দ্রুত সমাধান করতে সহায়তা করে। শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে, ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসে গড় আয় ৭.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছেছে, যা ২০২৩ সালের একই সময়ের তুলনায় ৭.৪% বৃদ্ধি পেয়েছে।

তবে, পরিচালক নগুয়েন হুই হুং চিহ্নিত করেছেন যে সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য যে বিষয়টির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রয়োজন তা হল উদ্যোগগুলিতে শ্রম সম্পর্কের পরিস্থিতি। যদিও কোনও বড় ওঠানামা হয়নি, তবুও অস্থিরতার সম্ভাব্য ঝুঁকি রয়েছে, বিশেষ করে শ্রম-নিবিড় উদ্যোগগুলিতে।

শ্রম সম্পর্ক ও মজুরি বিভাগের দায়িত্ব পালন, সতর্কতার সাথে কাজ প্রস্তুত ও বাস্তবায়ন, দায়িত্ববোধের উচ্চ বোধের সাথে এবং কাজের প্রতি ভয় না পেয়ে প্রচেষ্টার প্রশংসা করে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী লে ভ্যান থান ইউনিটটিকে কেবল নিয়োগের জন্য অপেক্ষা না করে নতুন চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার ক্ষেত্রে আরও সক্রিয় হওয়ার কথা স্মরণ করিয়ে দিয়েছেন।

এটি বিভাগকে তার কাজের মান ক্রমাগত উন্নত করতে সাহায্য করবে, একই সাথে শ্রম ও মজুরির ক্ষেত্রে ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তাগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করবে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী লে ভ্যান থান কর্ম অধিবেশনে বক্তব্য রাখছেন (ছবি: টং গিয়াপ)।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মশক্তি পুনরুজ্জীবিত করুন

সভার সমাপ্তি ঘোষণা করে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং শ্রম সম্পর্ক ও মজুরি বিভাগের প্রতিবেদন অনুসারে অর্জিত ফলাফলের কথা স্বীকার করেন। মন্ত্রী মন্তব্য করেন যে বিভাগটি দায়িত্ববোধের উচ্চ বোধ দেখিয়েছে, কাজকে ভয় পায় না এবং অর্পিত কাজগুলি গ্রহণ করতে প্রস্তুত।

বিভাগটি বেশ কিছু কাজ কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করেছে, যেমন বেতন সংস্কারের কেন্দ্রবিন্দু হওয়া, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়কে নতুন পরিস্থিতিতে সুরেলা, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য নেতৃত্ব এবং দিকনির্দেশনা জোরদার করার জন্য নির্দেশিকা নং 37-CT/TW জারি করার পরামর্শ দেওয়া, শ্রম সংক্রান্ত আইনি নথি বাস্তবায়ন করা...

তবে, মন্ত্রীর মতে, ইতিবাচক উন্নয়নের পাশাপাশি, ইউনিটে এখনও কিছু সমস্যা রয়েছে যা উন্নত করা প্রয়োজন। তিনি মন্তব্য করেছিলেন: "বিভাগটি দায়িত্বশীলতার সাথে কাজ করে, কাজ করতে ভয় পায় না এবং যা কিছু নির্ধারিত হয় তা করে, তবে কখনও কখনও পরিস্থিতি সম্পর্কে নিশ্চিত থাকে না এবং এর প্রতিক্রিয়াগুলি ধীর এবং অসময়ে হয়।"

মন্ত্রী শ্রম সম্পর্ক ব্যবস্থাপনায় বিদ্যমান সমস্যাগুলির কথা উল্লেখ করেছেন এবং উদ্যোগগুলিতে সম্মিলিত বিরোধ এবং ধর্মঘটের সম্ভাব্য ঝুঁকি সম্পর্কে সতর্ক করেছেন। এছাড়াও, শ্রমিক এবং উদ্যোগের জন্য সহায়তাও সীমিত।

মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশ অনুসারে "কেবলমাত্র পদক্ষেপ নিয়ে আলোচনা করার, পিছু হটার নয়" মনোভাবের উপর জোর দিয়েছেন (ছবি: টং গিয়াপ)।

এছাড়াও, মন্ত্রী উল্লেখ করেন যে যদিও শ্রম সম্পর্ক সহায়তা কেন্দ্র স্থাপন করা হয়েছে, তাদের কার্যকারিতা অস্পষ্ট। তিনি বলেন যে ইউনিটের মধ্যে সমন্বয় এখনও যথেষ্ট শক্ত নয় এবং কর্মীদের মধ্যে কাজ বন্টন এখনও কার্যকর নয়।

মন্ত্রী যে বিষয়গুলি উল্লেখ করেছেন তার মধ্যে একটি হল কর্মকর্তাদের মধ্যে "ভুল করার ভয়" মানসিকতা এড়ানোর প্রয়োজনীয়তা। তিনি নিশ্চিত করেছেন: "আপনি যখন ভুল করবেন তখনই আপনি ভয় পাবেন, কিন্তু যখন আপনি সঠিক কাজ করবেন, তখন কোনও সমস্যা নেই।" সরকারি নেতাদের "কেবলমাত্র কাজ করার বিষয়ে আলোচনা করুন, পিছু হটবেন না" নির্দেশ পুনর্ব্যক্ত করে, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রধান শ্রম সম্পর্ক এবং মজুরি বিভাগের কর্মকর্তাদের তাদের কাজে আরও সক্রিয় এবং সিদ্ধান্তমূলক হওয়ার অনুরোধ করেছেন।

প্রতিটি ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে "তাদের মনোবল পুনরুজ্জীবিত" করার আহ্বান জানিয়ে মন্ত্রী উল্লেখ করেন যে, এই প্রেক্ষাপটে আগামী সময়ে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির জন্য অনেক সম্ভাব্য ঝুঁকি এবং চ্যালেঞ্জ রয়েছে, যা মোকাবেলায় মনোনিবেশ করা প্রয়োজন।

মন্ত্রী শ্রম সম্পর্ক ও মজুরি বিভাগকে মজুরি এবং শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানগুলিকে আরও নিখুঁত করার উপর আরও মনোযোগ দেওয়ার দায়িত্ব দিয়েছেন। রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগগুলিতে মজুরি প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রির বিকাশে রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW অনুসারে রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগগুলিতে মজুরি সংস্কারের 5টি বিষয়বস্তু ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করতে হবে এবং ডিক্রির সমাপ্তির সময় 1 জানুয়ারী, 2025 এর আগে অগ্রগতি নিশ্চিত করতে হবে।

শ্রম সংগঠন এবং যৌথ দর কষাকষির ডিক্রি সম্পর্কে, মন্ত্রী নিশ্চিত করেছেন যে এটি একটি কঠিন, সংবেদনশীল এবং জটিল ডিক্রি কিন্তু এটি এড়ানো যাবে না। অতএব, মন্ত্রী বিভাগকে ২০১৬ সালের রেজোলিউশন ০৬-এনকিউ/টিডব্লিউ সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করার নির্দেশ দিয়েছেন, ভিয়েতনামের আইনের বিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার বিষয়ে রেজোলিউশনের চেতনা অনুসরণ করে, যে আন্তর্জাতিক প্রতিশ্রুতিতে ভিয়েতনাম অংশগ্রহণ করেছে, সেই অনুসারে, রাজনৈতিক ও সামাজিক স্থিতিশীলতা বজায় রেখে।

সভা শেষে মন্ত্রী দাও নগক দুং জোর দিয়ে বলেন যে, শ্রম সম্পর্ক এবং মজুরি সংক্রান্ত একটি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা হিসেবে, বিভাগকে অবশ্যই শ্রম পরিস্থিতি, মজুরি, শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান এবং উদ্যোগে শ্রম সম্পর্ক নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ এবং উপলব্ধি করতে হবে। বিভাগকে তার কাজে সক্রিয় থাকতে হবে এবং নির্ধারিত কাজ বাস্তবায়নে বিলম্ব করা উচিত নয়।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm