মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করলে ৫০% সুবিধার ব্যাখ্যা দিয়েছেন।

২৩শে নভেম্বর সকালে সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনের খসড়ার উপর আলোচনা অধিবেশনে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের মতামত ব্যাখ্যা করে শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নোগক ডাং বলেন যে সম্প্রতি আইন খসড়া কমিটি জনগণ এবং সংগঠনের কাছ থেকে অনেক মন্তব্য পেয়েছে। জাতীয় পরিষদের আলোচনা অধিবেশনে প্রায় ১০০ জন ডেপুটি বক্তব্য রাখার জন্য নিবন্ধিত হয়েছিলেন, পূর্ববর্তী গোষ্ঠীগুলি থেকে ১৪৮টি মন্তব্য সংকলিত হয়েছিল, যা খসড়া কমিটি সভাপতিত্বকারী সংস্থা এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির সাথে সর্বাধিক গ্রহণের জন্য গুরুত্ব সহকারে সমন্বয় করবে।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুওং দিন হিউ এবং প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন আলোচনা অধিবেশনের ফাঁকে মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং-এর সাথে কথা বলেছেন (ছবি: মিন চাউ)।

প্রথমত, এবার সামাজিক বীমা আইন তৈরির রাজনৈতিক ভিত্তির কথা উল্লেখ করে, মন্ত্রী সামাজিক বীমা নীতি সংস্কারের বিষয়ে পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির প্রস্তাব ২৮ উদ্ধৃত করেন, যার মধ্যে বর্তমান জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান সেই সময়ে প্রস্তাব খসড়া কমিটির প্রধান ছিলেন। সম্প্রতি, ১৩তম কেন্দ্রীয় কমিটির প্রস্তাব ৮ সামাজিক নীতি সম্পর্কে নির্দেশনা এবং অভিমুখীকরণ অব্যাহত রেখেছে।

এই নীতিমালা থেকে, সরকার জাতীয় পরিষদে যে বিষয়বস্তু উপস্থাপন করেছে তা হল নির্দেশিকা এবং নির্দেশনাগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা, একটি বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা এবং সর্বজনীন সামাজিক বীমা গড়ে তোলার দিকে এগিয়ে যাওয়া, মৌলিকভাবে বর্তমান সমস্যা এবং অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠা।

কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার মধ্যে রাখা

খসড়া আইনে, মন্ত্রী বলেছেন যে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণের নিয়ন্ত্রণ একটি বড়, গুরুত্বপূর্ণ, সংবেদনশীল বিষয়, যা উচ্চ স্তরের রাজনৈতিক, সামাজিক এবং পেশাদার প্রকৃতির প্রতিফলন ঘটায়। অতএব, খসড়া কমিটি এবং সরকার সাবধানতার সাথে বিবেচনা, গবেষণা এবং সুবিধাভোগী এবং নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আরও মতামত সংগ্রহ চালিয়ে যাবে।

সামাজিক বীমার এককালীন প্রত্যাহার নিয়ন্ত্রণের পরিকল্পনা সম্পর্কে মন্ত্রী বলেন যে পরিকল্পনাগুলির উন্নয়নের লক্ষ্য দুটি হওয়া উচিত। প্রথমত, এটি সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের বৈধ চাহিদা পূরণ করা, যা বীমা প্রত্যাহারের অধিকার। দ্বিতীয়ত, সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় কর্মীদের ধরে রাখার জন্য প্রচেষ্টা করা এবং অবসর গ্রহণের সময় তাদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য পেনশন প্রদান করা প্রয়োজন।

মন্ত্রী দাও নগক দুং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় কর্মীদের ধরে রাখার লক্ষ্যের উপর জোর দিয়েছেন (ছবি: মিন চাউ)।

সেই সাধারণ মনোভাবের সাথে, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রধান স্বীকার করেছেন: "বর্তমানে, একটি সর্বোত্তম সমাধান নিয়ে আসা খুবই কঠিন, তবে আরও সুবিধাজনক সমাধান প্রস্তাব করা বা বেছে নেওয়া চালিয়ে যাব।"

শ্রমিকদের সাথে আলোচনা, পরামর্শ, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা এবং বিশেষ করে জাতীয় পরিষদে আলোচিত মতামতের মাধ্যমে, মন্ত্রী বলেন যে, নীতিমালার মূল লক্ষ্য হলো আইন কার্যকর হওয়ার আগে বা পরে, শ্রমিকরা যেভাবেই অর্থ প্রদান করুক না কেন, এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের অধিকার রাখে এমন নিয়মকানুনগুলিকে সামঞ্জস্য করা।

তহবিলে জমাকৃত অর্থের সর্বোচ্চ ৫০% উত্তোলনের নিয়মাবলী

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী সামাজিক বীমা থেকে এককালীন অর্থ প্রত্যাহারের স্তরের বিষয়ে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের মতামত স্বীকার করেছেন, যেমন কর্মচারীর অবদানের মাত্র ৮% প্রত্যাহারের অনুমতি দেওয়া এবং এন্টারপ্রাইজের অবদানের ১৪% ধরে রাখার প্রস্তাব।

এই বিকল্পটি শ্রমিকদের এক সময়ে সামাজিক বীমা পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে এবং আইন কার্যকর হওয়ার আগে এবং পরে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ন্যায্যতা নিশ্চিত করে। এই বিকল্পটি আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির সুপারিশের সাথেও সঙ্গতিপূর্ণ, বর্তমান সমস্যাগুলি কাটিয়ে ওঠে। তদুপরি, এই বিকল্পটি কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার মধ্যে রাখে।

মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং নিশ্চিত করেছেন যে বাকি ৫০% কর্মচারীদের জন্য সংরক্ষিত, বিশেষভাবে সামাজিক বীমা বইতে লিপিবদ্ধ।

প্রতিনিধি ট্রান হোয়াং এনগান সামাজিক বীমা আইনের উপর আলোচনা অধিবেশনে বক্তব্য রাখছেন (ছবি: মিন চাউ)।

"সুতরাং, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য ফিরে আসার সময়, কর্মীদের অবদানের সময় যোগ করা হবে। যদি তারা পুনরায় অংশগ্রহণ না করে, তাহলে কর্মীরা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর মাসিক সুবিধা পাবেন," মন্ত্রী বলেন।

প্রস্তাবিত ৫০% হার ব্যাখ্যা করে মন্ত্রী বিশ্লেষণ করেছেন যে, টেকনিক্যালি, আন্তর্জাতিক অনুশীলন অনুসারে সামাজিক বীমা পরিচালনার উপায় হল সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় এবং বেতন রেকর্ড করা, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার অবদান নির্বিশেষে।

তিনি বলেন, অবদানের সময়ের ৫০% উত্তোলন করলে কর্মচারীর অবদান ৮% হওয়ার সমতুল্য। ১ বছরে কর্মচারীর অবদানের ৮% মাসিক বেতনের ০.৯৬% হওয়ার সমতুল্য।

এছাড়াও, মন্ত্রীর মতে, সকল ক্ষেত্রে সাধারণ সুবিধার স্তর ৫০% নির্ধারণ করলে, এটি ৮% এবং ১৪% বিভাগে বিভক্ত হলে বাস্তবায়নের অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠা সম্ভব হবে।

একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারী কর্মচারীরা অর্থপ্রদানের সময়কালের সর্বোচ্চ ৫০% পাবেন, বাকি ৫০% সংরক্ষিত থাকবে এবং সুবিধা উপভোগ করার জন্য সামাজিক বীমা বইতে স্পষ্টভাবে লিপিবদ্ধ থাকবে (ছবি: নগুয়েন সন)।

এছাড়াও, বাস্তবে, এমন কিছু কর্মী আছে যাদের ২২% বেতন দিতে হয়, যেমন কূটনৈতিক কোরের কর্মকর্তাদের স্ত্রী এবং স্বামী অথবা বিদেশে ভিয়েতনামী কর্মী। এদিকে, এমন কিছু ব্যক্তি আছে যাদের রাষ্ট্র ১০০% বেতন দেয়, যেমন নন-কমিশনড অফিসার, সৈনিক, সশস্ত্র বাহিনীর ছাত্র ইত্যাদি।

"সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের ৫০% নিয়ন্ত্রিত সংখ্যাটি আমরা সাবধানতার সাথে গণনা করেছি এবং এটিই সবচেয়ে অনুকূল সমাধান," মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং জোর দিয়ে বলেন।

অবসরের বয়সসীমার কাছাকাছি পেনশনের বয়স কমানোর রোডম্যাপ

সামাজিক পেনশন সুবিধা সম্পর্কে মন্ত্রী বলেন যে সরকার এবং খসড়া কমিটি এই বিষয়বস্তু তৈরির জন্য রেজোলিউশন ২৮ এর চেতনাকে নিবিড়ভাবে অনুসরণ করেছে। বহু-স্তরের সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় সামাজিক পেনশন সুবিধা হল সামাজিক সুরক্ষার প্রথম স্তর। এই সুবিধা রাজ্য বাজেট দ্বারা বয়স্কদের জন্য নিশ্চিত করা হয়েছে যাদের পেনশন বা মাসিক সামাজিক বীমা ব্যবস্থা নেই।

মন্ত্রী সামাজিক পেনশন সুবিধার বয়স ধীরে ধীরে কমিয়ে আনার রোডম্যাপটিও নিশ্চিত করেছেন, এবার ৮০ বছর থেকে ৭৫ বছর করা হয়েছে এবং ধীরে ধীরে কমানো অব্যাহত থাকবে, সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার শর্তগুলিকে অবসর বয়সের কাছাকাছি নিয়ে আসার দিকে এগিয়ে যাওয়া হবে।

জাতীয় পরিষদের ফাঁকে মন্ত্রী দাও নগক ডাং এবং সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) এর সম্পাদকীয় দল আলোচনা করেছেন (ছবি: মিন চাউ)।

নির্দিষ্ট সমন্বয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিস্থিতি এবং রাজ্য বাজেটের ক্ষমতার উপর নির্ভর করবে। সমন্বয়ের সময় এবং স্তর জাতীয় পরিষদ এবং জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

"সামাজিক পেনশন সুবিধার জন্য আর্থিক সহায়তার স্তর, সেইসাথে মাতৃত্ব, মহিলা ও শিশুদের জন্য সহায়তা ইত্যাদির মতো অন্যান্য সহায়তার স্তর নমনীয়ভাবে সামঞ্জস্য করার জন্য, আইনটি সরকারকে এই স্তরটি নিয়ন্ত্রণ করার দায়িত্ব দিয়েছে। সময় এবং নির্দিষ্ট স্তরের উপর নির্ভর করে, সরকার তার কর্তৃত্ব অনুসারে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির কাছে রিপোর্ট করার জন্য দায়ী," মন্ত্রী সংক্ষেপে বলেন।

সামাজিক বীমা অবদানের হার যথাযথ।

সামাজিক বীমা অবদানের হার সম্পর্কে মতামত সম্পর্কে মন্ত্রী জানান যে সম্প্রতি ১৩টি সমিতি ২০০৯ সালের স্তরে অবদানের হার কমিয়ে আনার প্রস্তাব করেছে এবং কিছু প্রতিনিধিও উল্লেখ করেছেন। বিভিন্ন দেশের সামাজিক বীমা অবদানের হার খুবই ভিন্ন, প্রতিটি দেশের অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের প্রেক্ষাপট এবং অবস্থার সাথে উপযুক্ত।

ভিয়েতনামে বর্তমান অবদানের হার মাসিক বেতনের ২৭.৫% এবং এটি সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি। এই হার চীন (৩৩%), জাপান (প্রায় ৩০%), মালয়েশিয়া (২৬.৭%) এর মতো অঞ্চলের দেশগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ...

মন্ত্রী দাও নগক ডাং জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের মতামতের উত্তর দিচ্ছেন (ছবি: মিন চাউ)।

মন্ত্রী উল্লেখ করেছেন যে কিছু দেশে সামাজিক বীমা অবদানের হার ভিয়েতনামের চেয়ে কম হতে পারে, যেমন মালয়েশিয়ায় ২৬.৭%। তবে, এই অংশে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের জন্য বীমা অন্তর্ভুক্ত নয়। আপনার দেশ শর্ত দেয় যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের ঝুঁকি, দুর্ঘটনা, অসুস্থতা বা মাতৃত্বকালীন সুবিধার সম্মুখীন হলে তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য দায়ী থাকতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, এই ধরনের নিয়মকানুন সমস্যার সৃষ্টি করেছে এবং অনেক দেশ সামাজিক বীমা তহবিলে দায়িত্ব ফিরিয়ে দেওয়ার দিকে এগিয়ে যাচ্ছে।

"অতএব, আমরা বিশ্বাস করি যে ভিয়েতনামের বর্তমান সামাজিক বীমা অবদানের স্তর তুলনামূলকভাবে উপযুক্ত," মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং নিশ্চিত করেছেন।

উৎস: https://dantri.com.vn/an-sinh/bo-truong-dao-ngoc-dung-ly-giai-viec-cho-huong-50-khi-rut-bhxh-mot-lan-20231123161019143.htm