সামরিক জেনারেলদের অবসরের বয়স না বাড়ানোর প্রস্তাব ব্যাখ্যা করলেন প্রতিরক্ষামন্ত্রী

জেনারেলদের অবসরের বয়স ৬২ বছর না বাড়ানোর সিদ্ধান্ত ব্যাখ্যা করে জাতীয় প্রতিরক্ষামন্ত্রী ফান ভ্যান জিয়াং বলেন, একজন সামরিক কর্মকর্তার চাকরি খুবই বিশেষ।

ভাবছেন কেন জেনারেল অফিসারদের অবসরের বয়স ৬২ বছর করা হচ্ছে না?

২৮শে অক্টোবর বিকেলে, জাতীয় পরিষদ ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসারদের উপর সংশোধিত আইনের খসড়া নিয়ে দলগতভাবে আলোচনা করে, যেখানে সক্রিয় অফিসারদের অবসরের বয়স বাড়ানোর উপর অনেক মতামত কেন্দ্রীভূত হয়।

সাধারণ স্তরে সামরিক কর্মকর্তাদের অবসরের বয়স সংক্রান্ত নিয়ন্ত্রণের বিষয়বস্তু সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হয়ে, ভিনহ ফুক প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান নগুয়েন ভ্যান মান বলেন যে খসড়ায় অবসরের বয়স ৬০ বছর (পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের জন্য প্রযোজ্য) নির্ধারণ করা হয়েছে। পুরুষদের জন্য বয়স একই রয়ে গেছে, শুধুমাত্র মহিলাদের জন্য বয়স ৫৫ থেকে ৬০ বছর করা হয়েছে।

নগুয়েন ভ্যান মান (ভিন ফুক প্রদেশের জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধিদলের উপ-প্রধান)।

"৬০ বছর বয়সের নিয়ন্ত্রণ সম্প্রতি সংশোধিত জননিরাপত্তা আইনের নিয়মাবলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। জননিরাপত্তা বিভাগ পুরুষ জেনারেলদের অবসরের বয়স ৬২ এবং মহিলা জেনারেলদের ৬০ বছর নির্ধারণ করেছে। খসড়া আইনটি শ্রম আইনের সাথেও সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, কারণ এই আইনে অবসরের বয়স পুরুষদের জন্য ৬২ এবং মহিলাদের জন্য ৬০ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে," মিঃ মানহ বলেন।

থাচ ফুওক বিন - জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল ট্রা ভিনের প্রতিনিধিদল বলেন যে বাস্তবে, মধ্যম এবং উচ্চ পদমর্যাদার কর্মকর্তাদের গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত থাকা প্রয়োজন কিন্তু তাদের উপযুক্ত প্রতিস্থাপন নেই। অতএব, কিছু বিশেষ পদের জন্য চাকরির বয়স বাড়ানোর কথা বিবেচনা করা প্রয়োজন।

উন্নত সেনাবাহিনীর অনেক দেশে, অফিসারদের সক্রিয় পরিষেবার বয়সও পদমর্যাদার ভিত্তিতে আলাদা করা হয়, তবে কর্নেল বা জেনারেলের মতো সিনিয়র পদমর্যাদার ক্ষেত্রে প্রায়শই এটি আরও নমনীয় হয় যদি অফিসার সুস্বাস্থ্যের অধিকারী হন এবং বিশেষ অবদান রাখেন।

অতএব, মিঃ বিনের মতে, সর্বোচ্চ পদমর্যাদার জন্য নির্দিষ্ট অবসরের বয়স অভিজ্ঞ অফিসারদের অভিজ্ঞতার ব্যবহার সীমিত করতে পারে। অতএব, নির্দিষ্ট মিশনের প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে কর্নেল এবং জেনারেলের মতো কিছু পদের জন্য অবসরের বয়স ১-২ বছর বাড়ানোর কথা বিবেচনা করা উচিত।

প্রতিটি সামরিক শাখার জন্য আলাদা আলাদা অবসর বয়স অধ্যয়ন করা উচিত।

প্রতিনিধি থাচ ফুওক বিন আরও পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া কমিটি প্রতিটি সামরিক শাখা এবং পরিষেবার জন্য বিভিন্ন অবসর বয়সের নিয়মাবলী অধ্যয়ন করবে আইনের মধ্যে প্রতিটি সামরিক শাখা এবং পরিষেবার নির্দিষ্ট কাজ, স্বাস্থ্য, মিশনের প্রয়োজনীয়তা এবং এই নীতি সামরিক বাহিনীতে কী কী সুবিধা আনতে পারে তার উপর ভিত্তি করে।

প্রস্তাবটি ব্যাখ্যা করতে গিয়ে, মিঃ থাচ ফুওক বিন অনেক কারণ তুলে ধরেন যেমন পদাতিক, গোলন্দাজ, নৌবাহিনী, বিমান বাহিনী, বিশেষ বাহিনী... এর মতো বিভিন্ন সামরিক শাখার চাকরির বৈশিষ্ট্য এবং স্বাস্থ্যগত প্রয়োজনীয়তা আলাদা।

থাচ ফুওক বিন (ট্রা ভিন জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) এর প্রতিনিধি।

সামরিক বাহিনীর প্রতিটি শাখার নিজস্ব অনন্য প্রয়োজনীয়তা এবং অবদান রয়েছে। বিভিন্ন শারীরিক প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের চাপের কারণে একটি সাধারণ অবসর বয়স প্রয়োগ করা অন্যায্য হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, বিমান বাহিনী বা নৌবাহিনীর কর্মকর্তারা, যারা প্রায়শই বিপজ্জনক এবং উচ্চ-চাপযুক্ত পরিবেশে কাজ করেন, তাদের সাধারণ অবসর বয়স পর্যন্ত তাদের স্বাস্থ্য বজায় রাখা কঠিন হবে। যদি অবসর বয়স যথাযথভাবে সমন্বয় করা হয়, তাহলে তরুণ কর্মকর্তারা অগ্রসর হওয়ার এবং আরও বড় দায়িত্ব গ্রহণের সুযোগ পাবেন।

"এটি প্রচেষ্টা চালানোর জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করবে এবং "ধীর পদোন্নতির" পরিস্থিতি কমাবে কারণ অনেক কর্মকর্তা যাদের জ্যেষ্ঠতা আছে কিন্তু স্বাস্থ্য ভালো নেই তারা এখনও তাদের পদে বহাল থাকেন, যা তরুণ বাহিনীর উন্নয়ন ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে," ত্রা ভিনের প্রতিনিধির মতে।

অন্যান্য দেশের অভিজ্ঞতা এবং বাস্তব প্রেক্ষাপটের উদ্ধৃতি দিয়ে তিনি বলেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং জাপানের মতো পেশাদার সেনাবাহিনী সম্পন্ন অনেক দেশ প্রতিটি সামরিক শাখার জন্য আলাদা অবসর বয়সের নিয়ম প্রয়োগ করেছে।

উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বিশেষ বাহিনী এবং দ্রুত প্রতিক্রিয়া বাহিনীর অফিসারদের অবসরের বয়স কম রাখার নির্দেশ দেয় কারণ কাজের প্রকৃতির জন্য উচ্চ শারীরিক শক্তি এবং দ্রুত প্রতিফলনের প্রয়োজন হয়।

প্রতিনিধি বিন বলেন যে ভিয়েতনাম বর্তমানে তার সার্বভৌমত্ব রক্ষার ক্ষেত্রে, বিশেষ করে তার সমুদ্র ও দ্বীপ অঞ্চলে, নতুন চাহিদার মুখোমুখি হচ্ছে। দীর্ঘমেয়াদী কাজ পূরণের জন্য, সেনাবাহিনীর সুস্বাস্থ্য এবং ধৈর্যশীল তরুণ অফিসারদের একটি বাহিনী প্রয়োজন।

অতএব, বিভিন্ন অবসরের বয়স উচ্চ যুদ্ধ প্রস্তুতি সম্পন্ন অফিসারদের একটি দল বজায় রাখতে সাহায্য করবে, নতুন প্রেক্ষাপটে প্রতিরক্ষা চাহিদা পূরণ করবে।

প্রতিরক্ষামন্ত্রী ব্যাখ্যা করেন

সভায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রী ফান ভ্যান গিয়াং খসড়া আইন অনুসারে কর্মকর্তাদের অবসরের বয়স বৃদ্ধির প্রস্তাব সম্পর্কে উদ্বেগ স্পষ্ট করেন।

তিনি বলেন, চাকরির বয়সসীমা বাড়ানোর ফলে লেফটেন্যান্ট কর্নেল বা তার কম পদমর্যাদার কর্মকর্তারা সামাজিক বীমা আইন অনুসারে সর্বোচ্চ ৭৫% পেনশন পেতে পর্যাপ্ত বছর ধরে সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের মাধ্যমে অবসর গ্রহণ করতে পারবেন।

কারণ এই আইন অনুসারে, পুরুষদের জন্য ৩৫ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৩০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীরা সর্বোচ্চ ৭৫% পেনশন পাবেন।

জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রী ফান ভ্যান গিয়াং সভায় বক্তব্য রাখছেন।

পুরুষ ও মহিলাদের জন্য জেনারেলদের অবসরের বয়স আলাদা করার ধারণা সম্পর্কে, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রী বলেন: "আমরা গণনা করেছি এবং পুনঃগণনা করেছি, মহিলা সৈন্যদের তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া উচিত কারণ এটি খুবই কঠিন। কিন্তু এখন পর্যন্ত, খুব কমই এমন একটি সময় এসেছে যখন 3 জন মহিলা অফিসার জেনারেল ছিলেন। শেষ পর্যন্ত, আমরা পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স আলাদা না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।"

সংশোধিত জননিরাপত্তা আইন অনুসারে সাধারণ স্তরের অবসর গ্রহণের বয়স ৬২ বছর না করে কেন ৬০ বছর বয়সে নিয়ন্ত্রিত করা হয়েছে, সে বিষয়ে উদ্বেগের বিষয়ে, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রী বলেন যে সামরিক কর্মকর্তাদের কাজ একটি বিশেষ প্রকৃতির, তাই এটিকে আর বাড়ানো কঠিন।

তিনি ৪০-৪৫ বছর বয়সী একজন অফিসারের উদাহরণ দিলেন, যাকে এখনও সেনাবাহিনীর সাথে বছরে শত শত কিলোমিটার হাঁটতে হত। তিনি প্রতিদিন ২৫-২৭ কিলোমিটার হাঁটতেন, কখনও কখনও ৩০ কিলোমিটার পর্যন্ত। যদি তিনি ঘুমানোর জায়গা না পেতেন, তাহলে তাকে আরও এক ঘন্টা হাঁটতে হত, এবং ৫-১০ কিলোমিটার হাঁটার পরেও গাড়িতে ওঠার কোনও উপায় ছিল না।

"আমাদের অবশ্যই শান্তির সময়ে প্রশিক্ষণ নিতে হবে। যদি আমরা কেবল শান্তির সময়ে গাড়িতে ভ্রমণ করি এবং প্রশিক্ষণ না নিই, যখন যুদ্ধ আমাদের হাঁটতে বাধ্য করে, তখন আমরা ভ্রমণ করতে পারব না," জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রী ফান ভ্যান জিয়াং এর মতে।

সূত্র: https://www.baogiaothong.vn/bo-truong-quoc-phong-ly-giai-de-xuat-khong-nang-tuoi-huu-cap-tuong-quan-doi-192241028180939599.htm