এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের 'তরঙ্গ' কীভাবে রোধ করা যায়?

এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহার মূলত শ্রমিকদের জন্য

শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে ২০১৯ সালের আগে, গড়ে ৫,০০,০০০ মানুষ প্রতি বছর তাদের বীমা প্রত্যাহার করেছিলেন। তবে, ২০২৩ সালের মধ্যে এই সংখ্যা বেড়ে ৯,০০,০০০ জনে দাঁড়িয়েছে। সামাজিক বীমা ত্যাগকারীর সংখ্যা নতুন অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যার প্রায় সমান।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় উপরের বাস্তবতাটিকে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার জন্য ঝুঁকি হিসেবে বিবেচনা করছে, কারণ ভবিষ্যতে অনেক বয়স্ক ব্যক্তির পেনশন থাকবে না।

এককালীন সামাজিক বীমা উত্তোলনের বেশিরভাগই শ্রমিকদের উপর পড়ে, বিপরীতে, খুব কম সংখ্যক সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী।

থান হোয়ায়ায় মিঃ নগুয়েন ভ্যান কোয়াং (৪৪ বছর বয়সী), প্রায় ১২ বছর ধরে তু সন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে ( বাক নিন ) একটি বৈদ্যুতিক উৎপাদন কোম্পানিতে কর্মী হিসেবে কাজ করছেন। তার স্ত্রী, যিনি একই কোম্পানিতে কর্মরত, তার বয়সও ৪০ বছর এবং প্রায় ১৮ বছর ধরে কাজ করছেন।

মিঃ কোয়াং-এর মতে, ৪০ বছরের বেশি বয়সী বেশিরভাগ মানুষ, বিশেষ করে মহিলারা, কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন না, বিশেষ করে যখন তারা বৃদ্ধ হন, তাদের স্বাস্থ্যের অবনতি হয় এবং তাদের ওভারটাইম এবং শিফটে কাজ করতে হয়, যা খুবই ক্লান্তিকর। অনেক লোক যারা কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে হয়েছে এবং তাদের সামাজিক বীমা অবিলম্বে প্রত্যাহার করতে হয়েছে।

চিত্রের ছবি: নাম খান

মিঃ কোয়াং ভাগ করে নিলেন যে সবাই অবসর গ্রহণের সময় বেতন পেতে চায়, কিন্তু উদাহরণস্বরূপ, তার স্ত্রী ২২ বছর বয়সে কারখানার কর্মী হিসেবে কাজ শুরু করেছিলেন এবং ৪০ বছর বয়সে ১৮ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছিলেন। অতএব, যদি তিনি এখন চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে তিনি বেকার থাকবেন এবং পেনশনের জন্য যোগ্য হতে প্রায় ২০ বছর অপেক্ষা করতে হবে।

তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে বেকার থাকা এবং পেনশনের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করা খুবই কঠিন, কারণ জীবন উদ্বেগে ভরা, তাই তিনি কেবল একবারে তার সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের উপর নির্ভর করতে পারেন।

বাক নিনহের একটি কোরিয়ান কোম্পানির ইলেকট্রনিক আনুষাঙ্গিক সমাবেশ কর্মী মিসেস নগুয়েন থি লিন (৩২ বছর বয়সী), শেয়ার করেছেন যে তার কোম্পানিতে ৪০ বছর বয়স পর্যন্ত খুব কম সংখ্যক মহিলা কাজ করেন।

যদিও তিনি প্রায় ১০ বছর ধরে একজন কর্মী, তিনি স্থির করেছেন যে যখন তিনি বৃদ্ধ হবেন এবং চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য হবেন এবং নতুন চাকরি খুঁজে পাবেন না, তখন ব্যবসা করার জন্য মূলধনের জন্য তিনি অবিলম্বে তার সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করার সিদ্ধান্ত নেবেন।

মিসেস লিন বলেন যে কর্মীরা সর্বোচ্চ ২০ বছর কাজ করতে পারেন, এবং যখন তারা তাদের চাকরি হারান, তখন তারা নতুন চাকরি খুঁজে পান না এবং অবসরের বয়সে পৌঁছানোর জন্য ১৫-২০ বছর অপেক্ষা করতে হয়, যা অনেক দীর্ঘ। এদিকে, যদি তারা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে প্রতি বছর তাদের পেনশনের ২% কেটে নিতে হবে, তাই সুবিধা খুবই কম, যা বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট নয়।

অতএব, সামাজিক নিরাপত্তা বজায় রাখার জন্য, অবসরের বয়স কমানোই ভালো যাতে রাষ্ট্রের বাইরের কর্মীরা, ৫০ বছর বয়সী মহিলা কর্মী এবং ৫৫ বছর বয়সী পুরুষ কর্মীরা সর্বোচ্চ ৭৫% পেনশন পেতে পারেন। ৫৮ বছর বয়সী মহিলা কর্মী এবং ৬২ বছর বয়সী পুরুষ কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ কেবল রাষ্ট্রীয় অফিসের জন্য সংরক্ষিত থাকা উচিত।

সামাজিক বীমা থেকে এককালীন অর্থ উত্তোলন রোধ করতে কর্মসংস্থান এবং স্থিতিশীল আয় তৈরি করুন

শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক প্রাক্তন উপমন্ত্রী ফাম মিন হুয়ান বলেছেন যে বর্তমান নিয়মাবলী বজায় রাখার পরিকল্পনার ফলে, এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারী মানুষের সংখ্যা আরও বাড়বে, সামাজিক বীমার কভারেজ হার খুব ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে, যখন দুজন ব্যক্তি সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় প্রবেশ করবেন, তখন একজন ব্যক্তি প্রত্যাহার করবেন। এই বাস্তবতা নিরাপত্তা জালকে খুব পাতলা করে তুলবে।

মিঃ হুয়ানের মতে, যখন শ্রমিকরা জীবনে সমস্যার সম্মুখীন হন, তখন অনেকেই জানেন না কোথায় যেতে হবে, তাই তারা কেবল সামাজিক বীমা প্রদানের দিকে তাকান এবং একবারে তা তুলে নিতে তাড়াহুড়ো করেন।

অতএব, তাৎক্ষণিক সমাধান হল কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান এবং স্থিতিশীল আয় তৈরি করা। দীর্ঘমেয়াদে, রাষ্ট্রীয় নীতির লক্ষ্য হওয়া উচিত কর্মীদের কর্মহীন অবস্থায় সুবিধাজনকভাবে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদান চালিয়ে যেতে উৎসাহিত করা, যাতে তারা পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় পায়।

একসময় সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারী বেশিরভাগ মানুষই কারখানা এবং উদ্যোগে শ্রমিক হিসেবে কাজ করেন।

বিশেষ করে, কর্তৃপক্ষের উচিত কঠিন পরিস্থিতিতে কর্মীদের কম সুদে ঋণ নিতে সহায়তা করার জন্য ঋণ নীতিমালা বিবেচনা করা। এটি তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় সাময়িকভাবে মেটাতে সাহায্য করবে এবং তাদের সামাজিক বীমা অবিলম্বে প্রত্যাহার করার কথা ভাবতে হবে না।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের প্রতিনিধি বলেছেন যে সামাজিক বীমা নীতিমালার লক্ষ্য হওয়া উচিত পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ১৫ বছর বা তারও কম করা। প্রদানের সময়কাল হ্রাস করার সময়, পেনশন স্তরকে কমপক্ষে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে হবে।

অতএব, সামাজিক বীমা আইন সংশোধন করার সময়, পেনশন ব্যবস্থা ভাগাভাগির দিক থেকে সমন্বয় করা প্রয়োজন, যাতে কম বেতনের উপার্জনকারীদের সমন্বয় হার বেশি থাকে যাতে পেনশনগুলি কমপক্ষে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে।

অনেক সুবিধা সহ এককালীন প্রত্যাহারের বিকল্পটি বেছে নিন

সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনে খসড়া তৈরিকারী সংস্থাটি এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার যে নিয়ন্ত্রণ প্রস্তাব করছে, সে সম্পর্কে ২৩শে নভেম্বর জাতীয় পরিষদে বক্তব্য রাখতে গিয়ে শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেন যে এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহার নিয়ন্ত্রণের পরিকল্পনার লক্ষ্য দুটি মৌলিক লক্ষ্য অর্জন করা উচিত। প্রথমটি হল সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের অধিকার পাওয়ার জন্য বৈধ চাহিদা পূরণ করা।

দ্বিতীয়টি হলো, শ্রমিকদের সিস্টেমে ধরে রাখার জন্য প্রচেষ্টা করা, সামাজিক নিরাপত্তা এবং যত্ন নিশ্চিত করা, যাতে মানুষ পেনশন পায় এবং অবসর গ্রহণের সময় তাদের জীবন নিশ্চিত করে।

মিঃ ডাং বলেন যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থাটি আরও সুবিধা সহ নীতিমালা তৈরির দিক অনুসরণ করবে।

পরিকল্পনাগুলি এমনভাবে সামঞ্জস্য করা অব্যাহত থাকবে যাতে কর্মীরা আইন কার্যকর হওয়ার আগে বা পরে বীমা প্রদান করুক না কেন, এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের অধিকার রাখেন।

কিছু প্রতিনিধির মতামতের জবাবে যেখানে বলা হয়েছে যে কর্মীরা শুধুমাত্র সামাজিক বীমা অবদানের ৮% উত্তোলন করতে পারবেন, অথবা নিয়োগকর্তার অবদানের ১৪% ধরে রাখার প্রস্তাব করেছেন, মন্ত্রী বিকল্প ২ উল্লেখ করেছেন, যেখানে কর্মীরা কেবল ৫০% উত্তোলন করতে পারবেন এবং বাকি ৫০% ধরে রাখতে পারবেন।

শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী ব্যাখ্যা করেছেন যে সংরক্ষিত সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের ৫০% সামাজিক বীমা বইতে লিপিবদ্ধ করা হবে যাতে কর্মীরা সুবিধা ভোগ করতে পারেন।

সামাজিক বীমায় পুনরায় অংশগ্রহণের সময়, কর্মচারীর অবদানের সময়কাল যোগ করা হবে। যদি তারা সামাজিক বীমায় পুনরায় অংশগ্রহণ না করে, তাহলে অবসরের বয়স পূর্ণ হলে তারা মাসিক ভাতা পাবে।

এই পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে এবং আইন কার্যকর হওয়ার আগে এবং পরে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ন্যায্য আচরণ করে।

উৎস: https://vietnamnet.vn/cach-nao-de-ngan-lan-song-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-2218548.html