২০২৫ সালে পেনশন এবং এককালীন ভাতা কীভাবে গণনা করবেন

(ড্যান ট্রাই) - সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইন (SI) কার্যকর হলে, অবসর গ্রহণের পর পেনশন এবং এককালীন সুবিধার হিসাব সামঞ্জস্য করা হবে।

১লা জুলাইয়ের আগে

১ জুলাইয়ের আগে পেনশন গণনার পদ্ধতি ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদে এবং ডিক্রি নং ১১৫/২০১৫/এনডি-সিপির ৭ অনুচ্ছেদে বিস্তারিত নির্দেশাবলীতে উল্লেখ করা হয়েছে।

তদনুসারে, কর্মচারীদের মাসিক পেনশন গণনা করা হয় সামাজিক বীমা অবদানের জন্য মাসিক পেনশনের হারকে গড় মাসিক বেতন দিয়ে গুণ করে।

পুরুষ কর্মীদের জন্য পেনশনের হার ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৪৫% হারে গণনা করা হয়; তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, যার মধ্যে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের সর্বাধিক ৭৫% (৩৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত)।

মহিলা কর্মীদের জন্য পেনশনের হার গণনা করা হয় ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৪৫% হারে; তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, যার মধ্যে সর্বাধিক ৭৫% সামাজিক বীমা অবদানের জন্য (৩০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত)।

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 1 — ১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে পেনশনের হার (গ্রাফিক: তুং নগুয়েন)।

যদি কোনও কর্মচারী কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের প্রতি বছরের জন্য বেতন ২% হ্রাস পাবে।

যদি পেনশন পাওয়ার জন্য অবসর গ্রহণের সময় কর্মচারীর সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি থাকে, তাহলে অবসর গ্রহণের সময়, পেনশন ছাড়াও, তিনি এককালীন ভাতাও পাবেন।

অবসর গ্রহণের পর এককালীন পেনশন স্তর গণনা করা হয় ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। সামাজিক বীমা অবদানের প্রতিটি বছরের জন্য, এটি সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ০.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হয়।

১ জুলাই থেকে

১ জুলাই থেকে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৬ অনুচ্ছেদ অনুসারে পেনশন গণনা পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয়। যেখানে, মাসিক পেনশন স্তর নির্ধারণ করা হয়েছে।

তদনুসারে, মহিলা কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন গণনা করা হয় গড় বেতনের ৪৫% হারে যা সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয় ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, যার সর্বোচ্চ ৭৫% (৩০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত)।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন গণনা করা হয় গড় বেতনের ৪৫% হারে যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপরে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়, যার সর্বোচ্চ ৭৫% (৩৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত)।

যদি পুরুষ কর্মীরা ১৫ বছর ধরে কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তিতে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, তাহলে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য অতিরিক্ত ১% গণনা করা হবে। এটি ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের তুলনায় একটি পার্থক্য।

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 2 — ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে মাসিক পেনশন সুবিধা (গ্রাফিক: তুং নগুয়েন)।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে পেনশনের হারও কেটে নেওয়া হবে, প্রতি বছর আগাম অবসর গ্রহণের হার ২% কমানো হবে।

অবসর গ্রহণের পর এককালীন সুবিধা গণনা করা হয় সর্বোচ্চ পেনশন স্তরে পৌঁছানোর জন্য অবদানের সময়কালের (মহিলা কর্মীদের জন্য 30 বছর, পুরুষ কর্মীদের জন্য 35 বছর) চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের জন্য।

আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে বেশি অবদানের প্রতি বছরের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 0.5 গুণে এককালীন সুবিধার স্তর গণনা করা হয়।

যেসব কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য কিন্তু সামাজিক বীমা প্রদান অব্যাহত রেখেছেন, তাদের ক্ষেত্রে এককালীন ভর্তুকি গণনা করা হয় উচ্চতর বেতনের প্রতি বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 2 গুণ (আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসর বয়স পৌঁছানোর পর থেকে অবসর এবং পেনশনের সময় পর্যন্ত)। এটি সামাজিক বীমা আইন 2014 এর তুলনায় একটি পার্থক্য।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm