উচ্চমানের মানব সম্পদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী কৌশল প্রয়োজন

বিশ্ববিদ্যালয়গুলি বহু বছর ধরে ব্যবসার চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ প্রশিক্ষণ দিয়ে আসছে। তবে, শ্রমের অভাব, বিশেষ করে দক্ষ কর্মী এবং প্রকৌশলীদের অভাব, এখনও দা নাং-এর FDI উদ্যোগগুলির জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

এফডিআই উদ্যোগের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রয়োজন যারা কেবল দক্ষতাতেই দক্ষ নয় বরং বিদেশী ভাষার দক্ষতাও অর্জন করতে পারে। ছবিতে: কেপি অ্যারোস্পেস ভিয়েতনাম কোম্পানিতে ( দা নাং হাই-টেক পার্ক) কর্মরত প্রকৌশলীরা। ছবি: এনজিওসি এইচএ

স্কুল-ব্যবসায়িক সংযোগ জোরদার করা

দা নাং-এ বর্তমানে ২০টি বিশ্ববিদ্যালয় এবং উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান রয়েছে যেখানে প্রায় ১২০,০০০ শিক্ষার্থী রয়েছে। এফডিআই উদ্যোগগুলিতে ইঞ্জিনিয়ারিং মানবসম্পদ সরবরাহ বাস্তব, নমনীয় এবং সহ-সৃজনশীল পদ্ধতির ভিত্তিতে বাস্তবায়িত হয়।

সাম্প্রতিক সময়ে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় (দানং বিশ্ববিদ্যালয়) বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অনেক FDI উদ্যোগের সাথে কৌশলগত সহযোগিতা বজায় রেখেছে। উদ্যোগগুলি কেবল প্রশিক্ষণ কর্মসূচি গঠনেই অংশগ্রহণ করে না, বরং শিক্ষাদান, ইন্টার্নশিপ পরিচালনা এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াতেও অংশগ্রহণ করে।

সাধারণ সহযোগিতা মডেলগুলির মধ্যে একটি হল ক্যাপস্টোন প্রজেক্ট (সিপি) - শিক্ষার্থীরা ব্যবসার দ্বারা প্রস্তাবিত বাস্তব জীবনের সমস্যাগুলির উপর স্নাতক প্রকল্পগুলি পরিচালনা করে এবং প্রভাষক এবং ব্যবসায়িক বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সহ-তত্ত্বাবধান করা হয়। মাইক্রোচিপ ক্ষেত্রের সমস্ত ক্যাপস্টোন প্রজেক্টের শিক্ষার্থীরা কেবল দা নাং নয়, আঞ্চলিক বাজারেও শিল্পের ব্যবসায়গুলিতে নিয়োগ পায়।

এছাড়াও, দা নাং-এর মাইক্রোচিপ ডিজাইন কোম্পানিগুলির প্রায় ৭০-৮০% প্রকৌশলী প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন শিক্ষার্থী এবং রেনেসাস কোম্পানি সহ কিছু এফডিআই উদ্যোগের জন্য এই হার ১০০%।

একইভাবে, বিমান চলাচলের যন্ত্রাংশের ক্ষেত্রে, প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় হল সেন্ট্রাল হাইল্যান্ডসের প্রথম বিশ্ববিদ্যালয় যেখানে ইউনিভার্সাল অ্যালয়েস কর্পোরেশন (ইউএসি, ইউএসএ)-এর আদেশ অনুসারে একটি প্রশিক্ষণ প্রধান প্রতিষ্ঠান খোলা হয়েছে - এটি একটি এফডিআই এন্টারপ্রাইজ যা দা নাং হাই-টেক পার্কে অবস্থিত বিমান চলাচলের উপাদান তৈরি করে। অন-ডিমান্ড প্রশিক্ষণ মডেলটি সরাসরি বিশেষায়িত প্রকৌশলীদের চাহিদা মেটাতে, পুনঃপ্রশিক্ষণের সময় কমাতে এবং প্রযুক্তি উন্নয়নে দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতার ভিত্তি তৈরি করতে সহায়তা করেছে।

ইতিমধ্যে, ২০২০ - ২০২৫ সময়কালে, অর্থনীতি বিশ্ববিদ্যালয় (দানং বিশ্ববিদ্যালয়) শ্রমবাজারে আনুমানিক ১৮,০০০ এরও বেশি স্নাতক, স্নাতকোত্তর এবং ডাক্তার সরবরাহ করেছে, যার মধ্যে ৩,০০০ এরও বেশি লোক দেশ এবং দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া অঞ্চলের স্থানীয় এফডিআই উদ্যোগে কাজ করছে, প্রধানত বৈদেশিক বাণিজ্য, পর্যটন, অর্থ - ব্যাংকিং, অ্যাকাউন্টিং - অডিটিং, ই-কমার্স, লজিস্টিকস, মার্কেটিং, ব্যবস্থাপনা তথ্য ব্যবস্থা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, অর্থনৈতিক আইন এবং ডেটা বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে।

প্রতি বছর, প্রায় ৭০০-৮০০ শিক্ষার্থী ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম, কো-অপ এবং এফডিআই এন্টারপ্রাইজ প্রকল্পে অংশগ্রহণ করে, যার মধ্যে ৬০% স্নাতক শেষ হওয়ার পর আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ পায়।

স্কুলটি বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম অফার করে, যার মধ্যে রয়েছে পূর্ণকালীন, খণ্ডকালীন ইংরেজি এবং স্ট্যান্ডার্ড প্রোগ্রাম, যা বিভিন্ন বিভাগের, বিশেষ করে FDI ব্যবসায়িক খাতের মানব সম্পদের চাহিদা পূরণ করে। স্কুলটিতে 19টি পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন ইংরেজি প্রোগ্রাম রয়েছে, যা ব্যবসা, ব্যবস্থাপনা এবং প্রযুক্তিকে একীভূত করে।

একই সাথে, আন্তর্জাতিক যৌথ কর্মসূচি তৈরি করুন, যাতে শিক্ষার্থীরা ২-৩ বছর স্কুলে এবং অস্ট্রেলিয়া, জার্মানি, যুক্তরাজ্যের নামীদামী অংশীদার স্কুলগুলিতে ১-২ বছর পড়াশোনা করতে পারে... যাতে আধুনিক প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে প্রবেশাধিকার পেতে পারে এবং FDI উদ্যোগগুলিতে চাকরির সুযোগ বৃদ্ধি পায়।

দানাং বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় - দানাং বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকরি মেলায় বিদেশী প্রতিষ্ঠানগুলি ইঞ্জিনিয়ারদের "অনুসন্ধান" করছে। ছবি: এনজিওসি এইচএ

মানবসম্পদই মূল বিষয়

তবে, ব্যবসার জন্য নিয়োগ এখনও কঠিন। ফুজিকুরা অটোমোটিভ ভিয়েতনামের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ইয়ামাগুচি কাওরুর মতে, ফুজিকুরার ওয়্যারিং হারনেসগুলি সর্বোচ্চ মানের মানদণ্ডে তৈরি করা হয়, যা বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় অটোমোবাইল নির্মাতাদের কঠোর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, জটিল দক্ষতা অর্জনের জন্য মানব সম্পদের প্রয়োজন হয় এবং উচ্চ পেশাদার যোগ্যতা অর্জন করে।

"কর্মী নিয়োগ সবসময়ই ইউনিটের জন্য একটি বার্ষিক চ্যালেঞ্জ। কর্মীদের এবং ব্যবসায়িক চাহিদার মধ্যে অমিলের কারণগুলির জন্য দায়ী করা যেতে পারে যেমন: বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু এবং ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবহারিক দক্ষতার মধ্যে পার্থক্য; স্নাতকের পর ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা সম্পর্কে তথ্যের অভাব এবং ব্যবসার বিভিন্ন চাহিদার সাথে সম্পূর্ণরূপে খাপ খাইয়ে নিতে না পারা," মিঃ ইয়ামাগুচি কাওরু শেয়ার করেছেন।

এছাড়াও, মিঃ ইয়ামাগুচি কাওরু বলেন যে, আগামী সময়ে দা নাং যাতে আরও বেশি এফডিআই মূলধন আকর্ষণ করতে পারে, তার জন্য উচ্চমানের অবকাঠামো তৈরির পাশাপাশি, শহরটিকে নিয়মকানুন শিথিল করতে হবে, বিনিয়োগের পরিবেশ উন্নত করতে হবে এবং উচ্চমানের মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

একইভাবে, মার্ভেল গ্রুপের এশিয়া-প্যাসিফিক ইউনিভার্সিটি ট্যালেন্ট পার্টনার মিঃ ফুং মিন হিউ-এর মতে, এফডিআই এন্টারপ্রাইজগুলি যে সমস্যার মুখোমুখি হয় তা হল নিয়োগের সময় "পুনঃপ্রশিক্ষণ"। যদিও কর্মীদের একটি ভাল ভিত্তি রয়েছে, তবুও তারা এন্টারপ্রাইজের পণ্য মান সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে না।

অধিকন্তু, FDI উদ্যোগগুলির জন্য উচ্চ স্তরের বিদেশী ভাষার দক্ষতা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, মার্ভেলে, প্রকৌশলীরা কেবল ভিয়েতনামী সহকর্মীদের সাথেই কাজ করেন না বরং সিঙ্গাপুর, তাইওয়ান (চীন), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ইত্যাদির দলগুলির সাথেও কাজ করেন, তাই দক্ষতার পাশাপাশি, বিদেশী ভাষা একটি প্রয়োজনীয় বিষয়।

সিটি পিপলস কমিটির স্ট্যান্ডিং ভাইস চেয়ারম্যান হো কি মিন বলেন যে অগ্রাধিকারমূলক উন্নয়ন ক্ষেত্রগুলিতে সেবা প্রদানের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের জন্য, শহরটি আন্তর্জাতিক মান পূরণকারী মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য আন্তর্জাতিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সহযোগিতা বৃদ্ধি করতে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে উৎসাহিত করছে।

শহরটি বিশ্ববিদ্যালয় এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের ব্যবহারের জন্য অর্ধপরিবাহী, মাইক্রোচিপ ডিজাইন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ইত্যাদির মতো গবেষণাগারগুলিতে সক্রিয়ভাবে বিনিয়োগ করে।

এছাড়াও, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে, বিশেষ করে যেসব গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র শহরটিকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে, তাদের প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সহযোগিতা এবং বিনিময়, সৃজনশীল স্থান, সহ-কর্মক্ষেত্র ইত্যাদি স্থাপনের জন্য উৎসাহিত করা হচ্ছে।

সূত্র: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html