নার্সদের আকর্ষণ করার জন্য প্রণোদনা ব্যবস্থার প্রয়োজন

একীভূতকরণের পর, হাই ফং-এ ৯,১০০ জনেরও বেশি নার্স, ধাত্রী এবং টেকনিশিয়ান রয়েছে। ভিয়েতনাম স্বাস্থ্য নেটওয়ার্ক পরিকল্পনা অনুসারে, শহরের জনসংখ্যার অনুপাতের তুলনায় নার্সের সংখ্যা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি।

হাই ডুং মেডিসিন অ্যান্ড টেকনোলজি বিশ্ববিদ্যালয়ের নার্সিং অনুষদের প্রভাষকরা থান বা মেডিকেল সেন্টারে নার্সদের প্রশিক্ষণ এবং গাইড করেন।

কম আয়, উচ্চ চাপ

হাই ফং-এর অনেক সরকারি ও বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে নার্সিং কর্মীর ঘাটতি রয়েছে। ভিয়েতনামের স্বাস্থ্য নেটওয়ার্ক পরিকল্পনা অনুসারে নার্স এবং জনসংখ্যার অনুপাতের তুলনায়, হাই ফং শহর বর্তমানে প্রতি ১০,০০০ জনে ২৫ জন নার্সের অনুপাতের কাছাকাছি পৌঁছায় না।

হাই ডুওং মেডিকেল সেন্টারের উদাহরণ নিন। এই সেন্টারে ১১৫টি শয্যা, ৩৩৬ জন কর্মী এবং কর্মী রয়েছে এবং ৯টি ওয়ার্ডে ১টি সাধারণ ক্লিনিক এবং ২৭টি স্বাস্থ্যকেন্দ্র পরিচালনা করে।

বর্তমানে, কিছু ওয়ার্ডে ডেঙ্গু জ্বর, হাত, পা এবং মুখের রোগ, ফ্লু ইত্যাদির ঘটনা ঘটছে, কিন্তু জনবলের অভাবে কেন্দ্রটি মহামারী প্রতিরোধ এবং মানুষের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। বেশিরভাগ অনুমোদিত স্বাস্থ্যকেন্দ্রে ডাক্তার, নার্স, ধাত্রী ইত্যাদির অভাব রয়েছে।

শুধু সরকারি ক্ষেত্রেই নয়, বেসরকারি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানেও নার্সের অভাব রয়েছে। হ্যানয় রয়্যাল জেনারেল ক্লিনিক জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (লে থান এনঘি ওয়ার্ড) অতিরিক্ত নার্স নিয়োগের জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে, হ্যানয় চক্ষু হাসপাতাল - হাই ফং-এরও আরও নার্স নিয়োগের প্রয়োজন...

কম আয়, বিশেষ কর্মপরিবেশ... এই কারণেই শহরের নার্সিং হার চাহিদা পূরণ করতে পারে না। স্নাতক শেষ করার পর, চিকিৎসা কেন্দ্রগুলিতে কাজ করা নার্সদের প্রাথমিক বেতন প্রায় ৩-৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস।

শহরের স্বায়ত্তশাসিত গ্রেড ১ হাসপাতালগুলিতে, নার্সদের প্রাথমিক বেতন মাত্র ৬০-৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস।

নার্সিং পরিবেশ চাপে ভরা, কারণ সতর্কতা, সতর্কতা এবং নির্ভুলতাকে প্রথমে রাখতে হবে। হাই ফং আন্তর্জাতিক প্রসূতি ও শিশু হাসপাতালের নার্সিং কর্মী মিসেস নগুয়েন ফুওং লিন বলেন যে গর্ভবতী বা নবজাতক মহিলারা সর্বদা একটি সংবেদনশীল অবস্থায় থাকেন, জটিল মানসিক পরিবর্তনের সাথে, এবং সহজেই উত্তেজিত হন; নবজাতকরা প্রায়শই দুর্বল থাকে এবং যদি দক্ষতার সাথে পরিচালনা না করা হয়, তবে এটি রোগীর উপর প্রভাব ফেলবে।

এই চাপের মধ্য দিয়ে নার্সদের যেতে হয়, কারণ সামান্য ভুলের ফলে বড় পরিণতি হতে পারে। "নার্সদের কেবল পেশাদার জ্ঞানই থাকে না, বরং তাদের মনোবিজ্ঞানী এবং দক্ষ যোগাযোগকারীও হতে হয় যাতে রোগীরা চিকিৎসার উপর আস্থা রাখতে এবং সহযোগিতা করতে পারে" - মিসেস লিন বলেন।

নার্সিং কর্মীদের ঘাটতির একটি কারণ হল এই পেশাটি আকর্ষণীয় নয়, যার ফলে এই ক্ষেত্রে নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ অনেক শিক্ষার্থীকে আকৃষ্ট করে না।

নার্সিং শিক্ষার্থীরা, হাই ফং মেডিকেল কলেজ অনুশীলনের সময়।

চিকিৎসার পদ্ধতি বৃদ্ধি করুন

এই বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, সিটি পিপলস কাউন্সিলের রেজোলিউশন ০৩-এ ২০২৪-২০৩০ সময়কালে হাই ফং শহরের বেশ কয়েকটি পেশায় প্রশিক্ষণের জন্য নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে নার্সিংও রয়েছে।

হাই ফং মেডিকেল কলেজের অধ্যক্ষ ডাঃ দাও ভ্যান তুং বলেন যে অতীতে, স্কুলটি নার্সিং এবং মিডওয়াইফারিতে শিক্ষার্থীদের আকর্ষণ এবং ভর্তির ক্ষেত্রে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিল। রেজোলিউশন ০৩ এর জন্ম, যার মাধ্যমে প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৯০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং টিউশন ফি সমর্থন করার ব্যবস্থা করা হয়েছিল, স্কুলের নার্সিং ভর্তিতে "উন্নতি" এনেছিল।

গড়ে, প্রতি বছর স্কুলটি ৮০০-১,০০০ নার্সিং শিক্ষার্থীকে প্রশিক্ষণ দেয়, শহরের ভেতরে এবং বাইরে সরকারি প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, ক্লিনিক, সৌন্দর্য পরিচর্যা এবং থেরাপি সুবিধার জন্য নার্সিং মানবসম্পদ সরবরাহ করে।

হাই ডুয়ং মেডিকেল টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটির ভাইস প্রিন্সিপাল ডঃ লে ডুক থুয়ানের মতে, তৃণমূল পর্যায়ে নার্সিং কর্মীদের পেশাগত দক্ষতা উন্নত করার জন্য, প্রতি বছর স্কুলটি শিক্ষক এবং প্রভাষকদের একটি দল পাঠায় যারা সরাসরি সহায়তা এবং প্রশিক্ষণের জন্য সুবিধাগুলিতে কাজ করে।

২০২৫ সালের অক্টোবরের গোড়ার দিকে, স্কুলের নার্সিং অনুষদ থান বা মেডিকেল সেন্টারের নার্সিং টিমের জন্য ডাক্তারদের সহায়তা এবং এন্ডোট্র্যাকিয়াল টিউব, ক্যাথেটার, কটিদেশীয় পাংচার ইত্যাদি রোগীদের যত্ন নেওয়ার পদ্ধতিগুলি প্রশিক্ষণ এবং আপডেট করে।

এই কার্যক্রমটি নার্সিং কর্মীদের জ্ঞান এবং পেশাদার দক্ষতা উন্নত করতে এবং স্থানীয় চিকিৎসা সুবিধাগুলিতে রোগীর যত্নের মান নিশ্চিত করতে অবদান রাখে।

নার্সদের আকৃষ্ট করার জন্য দুপুরের খাবারের ব্যবস্থা থাকা উচিত।

প্রশিক্ষণ সুবিধার পাশাপাশি, শহরের হাসপাতাল এবং চিকিৎসা সুবিধাগুলি নিয়মিতভাবে চমৎকার নার্সিং প্রতিযোগিতার আয়োজন করে নার্সদের যোগ্যতা, পেশাদার ক্ষমতা এবং দক্ষতার ব্যাপক মূল্যায়ন করে, ইউনিটগুলিকে সমন্বিত প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করে।

সিটি অ্যাসোসিয়েশন ফর হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড ট্যালেন্ট ডেভেলপমেন্টের ভাইস প্রেসিডেন্ট নং কোওক টুয়ান বলেন, যেসব প্রক্রিয়া বাস্তবায়িত হয়েছে এবং হচ্ছে তার পাশাপাশি, বিশেষ করে নার্সিং কর্মীদের এবং কিছু গুরুত্বপূর্ণ খাতে মানবসম্পদ উন্নয়নের জন্য প্রণোদনা এবং প্রেরণামূলক ব্যবস্থা (সামাজিক আবাসন কেনার পদ্ধতির জন্য সহায়তা, আয় সহায়তা ইত্যাদি) যোগ করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন, যাতে শহরের উন্নয়নে সহায়তা করা যায়।

ভিয়েতনামী স্বাস্থ্য নেটওয়ার্কের পরিকল্পনা অনুসারে, জনস্বাস্থ্যসেবার কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য, প্রতি ১০,০০০ জনে ২৫ জন নার্সের অনুপাতে পৌঁছানো প্রয়োজন। সুতরাং, শহরের নার্সিং ফোর্স কমপক্ষে ১০,০০০ জনে পৌঁছাতে হবে এবং বর্তমানে এই দলের সংখ্যা প্রায় ১,০০০ জন।

মহান বিজয়

সূত্র: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html