প্রতিভাবানদের আকৃষ্ট এবং নিয়োগের জন্য নীতিমালা তৈরি করা প্রয়োজন।

[বিজ্ঞাপন_১]

রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য নীতি নিয়ন্ত্রণকারী একটি খসড়া ডিক্রির উপর স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জনসাধারণের মতামত চাইছে।

"দরিদ্রদের জন্য" হাতে হাত মেলানোর জন্য সামাজিক সম্পদকে একত্রিত করা
লিঙ্গ সমতা প্রচার এবং লিঙ্গ স্টেরিওটাইপ পরিবর্তনে সংবাদপত্র অবদান রাখে।
মৃত্যু ভাতা নিষ্পত্তির সময়সীমা

পিতৃভূমি গঠন ও রক্ষার কাজে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করা এবং তাদের সদ্ব্যবহার করা একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ কাজ যা পার্টির নথি এবং রেজোলিউশন জুড়ে নিশ্চিত এবং প্রদর্শিত হয়েছে, বিশেষ করে সংস্কারের প্রাথমিক বছরগুলি থেকে এখন পর্যন্ত, যেখানে প্রতিভা আবিষ্কার, লালন, সঠিকভাবে ব্যবহার এবং যথাযথভাবে পুরস্কৃত করা পার্টি গঠন এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরি কাজ।

প্রতিভা আকর্ষণ এবং প্রচারের বিষয়ে পার্টির নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য, ২০০৮ সালের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইন এবং ২০১০ সালের সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (২০১৯ সালে সংশোধিত এবং পরিপূরক) উভয়ই জনসেবা এবং পেশাদার কার্যকলাপে "প্রতিভাবান ব্যক্তি" আকারে প্রতিভার কথা উল্লেখ করে: "রাষ্ট্রের প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আবিষ্কার, আকর্ষণ, প্রচার এবং পুরস্কৃত করার নীতি রয়েছে; সরকার জনসেবাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের পদোন্নতি এবং পুরস্কৃত করার জন্য একটি নীতি কাঠামো নির্ধারণ করে" (ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের ধারা ৬) এবং "প্রতিভাবান বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য রাষ্ট্রের অগ্রাধিকারমূলক নীতি বাস্তবায়ন" (সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের ধারা ৪, ধারা ৬), "রাষ্ট্রের নীতি রয়েছে ... জনগণের সেবার মান উন্নত করার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আবিষ্কার, আকর্ষণ, লালন, প্রচার এবং পুরস্কৃত করার জন্য" (সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের ধারা ৪, ধারা ১০)।

আইনের বিধান অনুসারে, সরকার প্রতিভা সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি নীতিমালা নির্দিষ্ট করার জন্য ডিক্রি জারি করেছে এবং প্রধানমন্ত্রী ২০৩০ সালের জন্য প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জাতীয় কৌশল অনুমোদনের জন্য ৩১ জুলাই, ২০২৩ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ৮৯৯/কিউডি-টিটিজি জারি করেছেন, যার লক্ষ্য ২০৫০ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি।

ষষ্ঠ জাতীয় পার্টি কংগ্রেস (১৯৮৬) থেকে দোই মোই প্রক্রিয়ার সাফল্যের উত্তরাধিকারসূত্রে, এখন পর্যন্ত, ভিয়েতনাম ক্রমাগত সুযোগ গ্রহণ করেছে, অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠেছে, বিশেষ করে COVID-19 মহামারীর কারণে সৃষ্ট বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক সংকট এবং মন্দার তীব্র প্রভাব সফলভাবে লক্ষ্য এবং কাজগুলি বাস্তবায়নের জন্য, অনেক গুরুত্বপূর্ণ এবং বেশ ব্যাপক অর্জন অর্জন করেছে, পার্টি এবং রাষ্ট্রের প্রতি জনগণের আস্থা সুসংহত এবং শক্তিশালী করতে অবদান রেখেছে।

অর্জিত ফলাফল ছাড়াও, আমাদের দেশে শিল্পায়ন ও আধুনিকীকরণ প্রক্রিয়া এখনও ধীর এবং মৌলিক পরিবর্তন আনেনি; অর্থনীতির উৎপাদনশীলতা, গুণমান, দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতামূলকতা উচ্চ নয়; শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের মূল চালিকা শক্তি হয়ে ওঠেনি।

ইতিমধ্যে, চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের প্রয়োজনীয়তা এবং চাহিদা, জ্ঞান অর্থনীতির বিকাশ এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) উত্থানের জন্য দেশের প্রতিযোগিতামূলকতা আরও বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। সেই প্রেক্ষাপটে, প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলির মধ্যে একটি হল প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি এবং জাতি গঠনের প্রক্রিয়ায় অগ্রগতি অর্জনের জন্য মানবিক উপাদান, প্রথমত, প্রতিভাবান দলকে ক্রমাগত উৎসাহিত করা, বিশেষ করে সেই সময়ে যখন ভিয়েতনামকে ২০৩০ সালের মধ্যে আধুনিক শিল্প এবং উচ্চ গড় আয়ের সাথে একটি উন্নয়নশীল দেশে পরিণত হওয়ার জন্য এবং ২০৪৫ সালের মধ্যে উচ্চ আয়ের সাথে একটি উন্নত দেশে পরিণত হওয়ার জন্য একটি শক্তিশালী রূপান্তর প্রয়োজন।

উপরোক্ত রাজনৈতিক, আইনি এবং ব্যবহারিক ভিত্তির উপর ভিত্তি করে, রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য নীতি নিয়ন্ত্রণকারী একটি ডিক্রি জারি করা সরকারের জন্য প্রয়োজনীয় এবং জরুরি।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের খুঁজুন এবং আবিষ্কার করুন

খসড়া ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে এটি নিম্নলিখিত শিল্প, ক্ষেত্র এবং গোষ্ঠীতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সন্ধান এবং আবিষ্কার করে:

ক) শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে ভালো একাডেমিক পারফর্মেন্স, সম্মান, চমৎকার গ্রেড এবং অসাধারণ গুণাবলী এবং প্রতিভা সহ স্নাতক ডিগ্রিধারী শিক্ষার্থী।

খ) অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক, মাস্টার, ডাক্তারের মতো একাডেমিক ডিগ্রি এবং উপাধিধারী ব্যক্তিরা, যাদের গবেষণাকর্ম স্বীকৃত এবং ব্যবহারিক জীবনে কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা হয়।

গ) অভ্যন্তরীণ ও আন্তর্জাতিকভাবে অন্যান্য ক্ষেত্র, অঞ্চল এবং স্থানে কাজ করার ক্ষেত্রে অসাধারণ যোগ্যতা, দক্ষতা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি।

ঘ) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কর্মরত কর্মীরা, যারা অসাধারণ দক্ষতার সাথে তাদের কাজ এবং জনসেবা ভাল বা চমৎকারভাবে সম্পন্ন করে।

উপরে দফা ক, খ এবং গ-তে উল্লেখিত মামলাগুলি, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের পর, এবং উপরে দফা ঘ-তে উল্লেখিত মামলাগুলি, সুপারিশ এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়ার পর, প্রতিভাবান লোকের উৎস তৈরির জন্য তদারকি এবং প্রশিক্ষণের আওতায় আনা হবে।

দলীয় কমিটি, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিযুক্ত সরকারি কর্মচারী এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলি এমন গুণাবলী, যোগ্যতা এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের আবিষ্কার, সুপারিশ এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য দায়ী যারা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগ এবং প্রতিভাবান ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উৎস তৈরির জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং মানদণ্ড পূরণ করে। যেসব সংস্থা এবং ব্যক্তি সুপারিশ এবং পরিচয় করিয়ে দেয় তাদের অবশ্যই তাদের সুপারিশ এবং পরিচয়ের জন্য দায়ী থাকতে হবে।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিম্নলিখিত দলে ভাগ করা হয়েছে:

১- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের একটি দল, যার মধ্যে রয়েছে: নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী; নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী।

২. লক্ষ্য গোষ্ঠীগুলি উপরে ক, খ এবং গ বিন্দুতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

পিভি

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক