প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং কাজে লাগানোর জন্য নীতিমালা তৈরি করা প্রয়োজন।

[বিজ্ঞাপন_১]

রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জন্য নীতি নির্ধারণকারী খসড়া ডিক্রির উপর স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জনমত জানতে চাইছে।

"দরিদ্রদের জন্য" হাতে হাত মেলানোর জন্য সামাজিক সম্পদকে একত্রিত করা
লিঙ্গ সমতা প্রচার এবং লিঙ্গ স্টেরিওটাইপ পরিবর্তনে সংবাদপত্র ভূমিকা পালন করে।
মৃত্যু সুবিধার দাবি প্রক্রিয়াকরণের সময়সীমা

পিতৃভূমি গঠন ও রক্ষার কাজে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করা এবং তাদের সদ্ব্যবহার করা একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ কাজ যা পার্টির নথি এবং রেজোলিউশন জুড়ে নিশ্চিত এবং প্রদর্শিত হয়েছে, বিশেষ করে সংস্কারের প্রাথমিক বছরগুলি থেকে এখন পর্যন্ত, যেখানে প্রতিভা আবিষ্কার, লালন, সঠিকভাবে ব্যবহার এবং যথাযথভাবে পুরস্কৃত করা পার্টি গঠন এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরি কাজ।

প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের বিষয়ে পার্টির নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য, ২০০৮ সালের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইন এবং ২০১০ সালের সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (২০১৯ সালে সংশোধিত এবং পরিপূরক) উভয়ই প্রতিভাকে সরকারি সেবা এবং পেশাগত কর্মকাণ্ডে "প্রতিভাবান ব্যক্তি" হিসেবে উল্লেখ করে: "রাষ্ট্রের প্রতিভাবান ব্যক্তিদের চিহ্নিত করার, আকর্ষণ করার, ব্যবহার করার এবং যথাযথভাবে পুরস্কৃত করার নীতি রয়েছে; সরকার প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জনসেবাতে ব্যবহার এবং পুরস্কৃত করার জন্য নীতি কাঠামো নির্ধারণ করে" (ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের ধারা ৬) এবং "প্রতিভাবান সরকারি কর্মচারীদের জন্য রাষ্ট্রের অগ্রাধিকারমূলক নীতি বাস্তবায়ন" (সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের ধারা ৪, ধারা ৬), "রাষ্ট্রের নীতি রয়েছে... জনগণের সেবার মান উন্নত করার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের চিহ্নিত করার, আকর্ষণ করার, চাষ করার, ব্যবহার করার এবং যথাযথভাবে পুরস্কৃত করার জন্য" (সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের ধারা ৪, ধারা ১০)।

আইনি বিধিবিধানের উপর ভিত্তি করে, সরকার প্রতিভা সম্পর্কিত কিছু মূল নীতিমালা সুসংহত করার জন্য ডিক্রি জারি করেছে এবং প্রধানমন্ত্রী ৩১ জুলাই, ২০২৩ তারিখে সিদ্ধান্ত নং ৮৯৯/কিউডি-টিটিজি জারি করেছেন, যা ২০৩০ সাল পর্যন্ত প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জাতীয় কৌশল অনুমোদন করেছে, যার লক্ষ্য ২০৫০ সাল।

ষষ্ঠ জাতীয় পার্টি কংগ্রেস (১৯৮৬) থেকে দোই মোই প্রক্রিয়ার সাফল্যের উত্তরাধিকারসূত্রে, এখন পর্যন্ত, ভিয়েতনাম ক্রমাগত সুযোগ গ্রহণ করেছে, অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠেছে, বিশেষ করে COVID-19 মহামারীর কারণে সৃষ্ট বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক সংকট এবং মন্দার তীব্র প্রভাব সফলভাবে লক্ষ্য এবং কাজগুলি বাস্তবায়নের জন্য, অনেক গুরুত্বপূর্ণ এবং বেশ ব্যাপক অর্জন অর্জন করেছে, পার্টি এবং রাষ্ট্রের প্রতি জনগণের আস্থা সুসংহত এবং শক্তিশালী করতে অবদান রেখেছে।

সাফল্য সত্ত্বেও, আমাদের দেশে শিল্পায়ন ও আধুনিকীকরণের প্রক্রিয়া এখনও ধীর এবং মৌলিক পরিবর্তন আনেনি; অর্থনীতির উৎপাদনশীলতা, গুণমান, দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতা এখনও উচ্চ নয়; শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এখনও আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের মূল চালিকা শক্তি হয়ে ওঠেনি।

ইতিমধ্যে, চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের দাবি, জ্ঞান-ভিত্তিক অর্থনীতির বিকাশ এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) উত্থানের জন্য জাতীয় প্রতিযোগিতামূলকতা আরও বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। এই প্রেক্ষাপটে, মূল প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলির মধ্যে একটি হল প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করতে এবং জাতি গঠন প্রক্রিয়ায় অগ্রগতি অর্জনের জন্য মানবিক উপাদান, প্রাথমিকভাবে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের পুলকে ক্রমাগতভাবে প্রচার করা, বিশেষ করে সেই সময়ে যখন ভিয়েতনামকে ২০৩০ সালের মধ্যে আধুনিক শিল্প এবং উচ্চ-মধ্যম আয়ের একটি উন্নয়নশীল দেশ এবং ২০৪৫ সালের মধ্যে উচ্চ আয়ের একটি উন্নত দেশে পরিণত হওয়ার জন্য একটি শক্তিশালী রূপান্তর প্রয়োজন।

উপরোক্ত রাজনৈতিক, আইনি এবং ব্যবহারিক ভিত্তির উপর ভিত্তি করে, রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য নীতি নিয়ন্ত্রণকারী একটি ডিক্রি জারি করা সরকারের জন্য প্রয়োজনীয় এবং জরুরি।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের খুঁজুন এবং আবিষ্কার করুন

খসড়া ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে নিম্নলিখিত শিল্প, ক্ষেত্র এবং গোষ্ঠীগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের অনুসন্ধান এবং আবিষ্কার করা উচিত:

ক) শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে ভালো একাডেমিক পারফর্মেন্স, সম্মান, চমৎকার গ্রেড এবং অসাধারণ গুণাবলী এবং প্রতিভা সহ স্নাতক ডিগ্রিধারী শিক্ষার্থী।

খ) অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি, বা ডক্টরেটের মতো একাডেমিক ডিগ্রি বা পদবিধারী ব্যক্তি, যাদের স্বীকৃত গবেষণাকর্ম এবং বাস্তব জীবনে অত্যন্ত কার্যকর প্রয়োগ রয়েছে।

গ) অভ্যন্তরীণ ও আন্তর্জাতিকভাবে বিভিন্ন ক্ষেত্র, অঞ্চল এবং স্থানে কাজ করার ক্ষেত্রে অসাধারণ যোগ্যতা, দক্ষতা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি।

ঘ) রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলিতে বর্তমানে নিযুক্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী যারা অসাধারণ দক্ষতার অধিকারী এবং ধারাবাহিকভাবে তাদের দায়িত্ব এবং জনসেবা ভালোভাবে বা চমৎকারভাবে পালন করেন।

উপরে দফা ক, খ এবং গ-তে উল্লেখিত মামলাগুলি, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগের পর, এবং উপরে দফা ঘ-তে উল্লেখিত মামলাগুলি, সুপারিশ এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়ার পর, প্রতিভাবান লোকের উৎস তৈরির জন্য তদারকি এবং প্রশিক্ষণের আওতায় আনা হবে।

দলীয় কমিটি, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিযুক্ত সরকারি কর্মচারী, সেইসাথে রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনগুলি, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলী, যোগ্যতা এবং ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের চিহ্নিতকরণ, সুপারিশ এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য দায়ী, যাতে প্রতিভাবান কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি পুল নিয়োগ এবং তৈরি করা যায়। সুপারিশ বা ভূমিকা প্রদানকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের অবশ্যই তাদের সুপারিশ বা ভূমিকার দায়িত্ব নিতে হবে।

প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিম্নলিখিত দলে ভাগ করা হয়েছে:

১- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের একটি দল, যার মধ্যে রয়েছে: নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী; নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী।

২. লক্ষ্য গোষ্ঠীগুলি উপরে ক, খ এবং গ বিন্দুতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

পিভি

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক