 |
১. রেজোলিউশন ১০৪/২০২৩/কিউএইচ১৫ অনুসারে বেতন সংস্কার রোডম্যাপ
২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর রেজোলিউশন ১০৪/২০২৩/কিউএইচ১৫ ১০ নভেম্বর, ২০২৩ তারিখে জাতীয় পরিষদে পাস হয়।
তদনুসারে, রেজোলিউশন ১০৪/২০২৩/কিউএইচ১৫ অনুসারে বেতন সংস্কার রোডম্যাপটি নিম্নরূপ:
- ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ১২তম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ৭ম সম্মেলনের ২১ মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে মজুরি নীতির একটি ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়ন করুন (মজুরি সংস্কারের জন্য তহবিল উৎস কেন্দ্রীয় বাজেটের সঞ্চিত মজুরি সংস্কার উৎস, স্থানীয় বাজেট এবং রাজ্য বাজেটের ভারসাম্য ব্যয়ের অনুমানে সাজানো একটি অংশ থেকে নিশ্চিত করা হয়); পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মাসিক ভাতা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং বর্তমানে মূল বেতনের সাথে যুক্ত বেশ কয়েকটি সামাজিক নিরাপত্তা নীতি সমন্বয় করুন।
- কেন্দ্রীয় রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী ইউনিটগুলির জন্য:
+ ১ জানুয়ারী, ২০২৪ থেকে ৩০ জুন, ২০২৪ পর্যন্ত: মাসিক বেতন এবং অতিরিক্ত আয় ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় একটি বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে যা নিশ্চিত করে যে তারা ২০২৩ সালের ডিসেম্বরে প্রাপ্ত বেতন এবং অতিরিক্ত আয়ের চেয়ে বেশি না হয় (২০২৪ সালে গ্রেড এবং গ্রেড আপগ্রেড করার সময় বেতন স্কেল এবং গ্রেডের বেতন সহগের সমন্বয়ের কারণে বেতন এবং অতিরিক্ত আয় অন্তর্ভুক্ত নয়)।
উপরোক্ত নীতি অনুসারে গণনার ক্ষেত্রে, যদি বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে ২০২৪ সালে বেতন এবং অতিরিক্ত আয় সাধারণ বিধি অনুসারে বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য শুধুমাত্র সাধারণ বিধি অনুসারে বেতন ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হবে।
+ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে: রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমস্ত আর্থিক ব্যবস্থাপনা এবং বিশেষ আয় ব্যবস্থা বাতিল করুন; একটি সমন্বিত বেতন, ভাতা এবং আয় ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন।
রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং ইউনিটগুলির বিশেষ আর্থিক ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার (পরিচালনা ব্যয়, সক্ষমতা বৃদ্ধি, আধুনিকীকরণ, পেশাদার কার্যক্রম নিশ্চিতকরণ ইত্যাদি) আওতাধীন নিয়মিত বাজেট অংশে বর্তমান বিশেষ ব্যবস্থা প্রয়োগ করা অব্যাহত রাখবেন না। সরকারকে বাস্তবায়ন সংগঠিত করার এবং ৮ম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে প্রতিবেদন দেওয়ার দায়িত্ব দিন।
- মন্ত্রণালয়, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থাগুলি প্রবিধান অনুসারে বেতন নীতি সংস্কারের জন্য উৎস তৈরির সমাধান বাস্তবায়ন অব্যাহত রেখেছে। জাতীয় পরিষদের ১৩ নভেম্বর, ২০২১ তারিখের রেজোলিউশন ৩৪/২০২১/QH১৫ এর ধারা ২, ৩-এ নির্ধারিত বেতন সংস্কারের জন্য স্থানীয় বাজেট রাজস্ব বৃদ্ধির গণনা করার সময় কিছু রাজস্ব আইটেম বাদ দেওয়ার অনুমতি দিন।
২. ২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন সংস্কারের বিষয়বস্তু
কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি কর্তৃক জারি করা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়ে ২১ মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ।
২০১৮ সালে রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন সংস্কারের বিষয়বস্তু নিম্নরূপ:
* ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর (সরকারি খাত) জন্য:
- একটি নতুন বেতন কাঠামো তৈরি করুন যার মধ্যে রয়েছে: মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০%) এবং ভাতা (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০%)। অতিরিক্ত বোনাস (বোনাস তহবিল বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় ১০% সমান, ভাতা বাদে)।
- বর্তমান বেতন ব্যবস্থা প্রতিস্থাপনের জন্য চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা তৈরি এবং প্রবর্তন করা; পুরানো বেতনগুলিকে নতুন বেতনে রূপান্তর করা, নিশ্চিত করা যে সেগুলি বর্তমান বেতনের চেয়ে কম নয়, যার মধ্যে রয়েছে:
+ কেন্দ্রীয় থেকে সাম্প্রদায়িক স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্বের পদে (নির্বাচিত এবং নিযুক্ত) অধিষ্ঠিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য পদের জন্য একটি বেতন সারণী তৈরি করুন যা নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে তৈরি করা হবে:
(১) একটি পদের বেতন স্তর রাজনৈতিক ব্যবস্থার পদমর্যাদা প্রতিফলিত করবে; নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত একজন নেতার বেতন অবশ্যই সেই পদের উপর ভিত্তি করে হতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি একাধিক পদে অধিষ্ঠিত হন, তাহলে তিনি সর্বোচ্চ বেতন স্তর পাবেন; যদি তিনি সমতুল্য নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হন, তাহলে তিনি একই বেতন স্তর পাবেন; একজন ঊর্ধ্বতন নেতার বেতন স্তর অবশ্যই একজন অধস্তন নেতার চেয়ে বেশি হতে হবে;
(২) প্রতিটি সমমানের পদের জন্য একটি বেতন স্তর নির্ধারণ করুন; কেন্দ্রীয় স্তরে পদের জন্য বেতন সারণী তৈরি করার সময় কেন্দ্রীয় স্তরে মন্ত্রণালয়, শাখা, বিভাগ, কমিটি এবং সমমানের পদগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করবেন না; স্থানীয় স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণীবিভাগ অনুসারে একই নেতৃত্বের পদের জন্য বিভিন্ন বেতন স্তরের পার্থক্য করবেন না বরং ভাতা ব্যবস্থার মাধ্যমে তা বাস্তবায়ন করুন।
রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমতুল্য নেতৃত্বের পদের শ্রেণীবিভাগ, পদের জন্য বেতন তালিকা তৈরির জন্য, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটিতে রিপোর্ট করার পর পলিটব্যুরো কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
+ বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদমর্যাদা অনুসারে একটি পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত বেতন সারণী তৈরি করুন যা বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য; প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদমর্যাদার নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে অনেক বেতন স্তর রয়েছে:
++ একই স্তরের কাজের জটিলতা, একই বেতন;
++ কাজের পরিবেশ স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি এবং চাকরি-ভিত্তিক ভাতার মাধ্যমে চাকরির প্রণোদনা বাস্তবায়িত হয়;
++ সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবীতে পদমর্যাদার গ্রুপ এবং পদমর্যাদার সংখ্যা পুনর্বিন্যাস করুন, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের পেশাগত যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে উৎসাহিত করুন।
সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা বা পেশাদার পদবীতে নিয়োগ অবশ্যই চাকরির পদ এবং সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবী কাঠামোর সাথে যুক্ত করতে হবে যা সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক পরিচালিত হয় যারা সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী পরিচালনা করে।
+ সশস্ত্র বাহিনীর জন্য 3টি বেতন সারণী তৈরি করুন, যার মধ্যে রয়েছে:
++ সামরিক অফিসার, পুলিশ অফিসার এবং নন-কমিশনড অফিসারদের জন্য ১টি বেতন তালিকা (পজিশন, পদবি এবং সামরিক পদমর্যাদা বা গ্রেড অনুসারে);
++ পেশাদার সৈনিক, পুলিশ কারিগরি বিশেষজ্ঞদের জন্য ১টি বেতন তালিকা এবং প্রতিরক্ষা কর্মী এবং পুলিশ কর্মীদের জন্য ১টি বেতন তালিকা (যার মধ্যে সশস্ত্র বাহিনী এবং প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে বেতনের সম্পর্ক বর্তমানে যেমন রক্ষিত আছে)।
- নতুন বেতন পরিকল্পনার জন্য নির্দিষ্ট উপাদানগুলি চিহ্নিত করুন:
+ বর্তমান মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করুন, এবং নতুন বেতন সারণীতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সহ একটি মূল বেতন প্রতিষ্ঠা করুন।
+ নির্বাহী এবং পরিষেবার কাজ (মধ্যবর্তী স্তরের নিচে প্রশিক্ষণ স্তরের প্রয়োজন) যারা করছেন তাদের জন্য ২০১৯ সালের শ্রম কোড (অথবা পরিষেবা বিধান চুক্তি) এর বিধান অনুসারে শ্রম চুক্তি ব্যবস্থা একীভূত করুন, এই বিষয়গুলিতে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন স্কেল প্রয়োগ করবেন না।
+ সরকারি খাতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন স্তর নির্ধারণ করুন, কারণ মধ্যবর্তী প্রশিক্ষণের (স্তর ১) প্রয়োজন এমন চাকরিকারীদের বেতন স্তর ব্যবসায়িক খাতে প্রশিক্ষিত কর্মীদের সর্বনিম্ন বেতন স্তরের চেয়ে কম নয়।
+ বেতন ব্যবস্থায় নির্দিষ্ট মজুরির স্তর নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে মজুরি সম্পর্ক সম্প্রসারণ করুন, ধীরে ধীরে রাষ্ট্রীয় সম্পদের সাথে সামঞ্জস্য রেখে এন্টারপ্রাইজ সেক্টরের মজুরি সম্পর্কের দিকে এগিয়ে যান।
+ নতুন বেতন তালিকার বিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা এবং প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করুন।
- বর্তমান ভাতা ব্যবস্থা পুনর্বিন্যাস করুন, নিশ্চিত করুন যে মোট ভাতা তহবিল মোট বেতন তহবিলের সর্বোচ্চ 30%।
+ যুগ্ম ভাতা; কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা; আঞ্চলিক ভাতা; চাকরির দায়িত্ব ভাতা; গতিশীলতা ভাতা; নিরাপত্তা ও প্রতিরক্ষা পরিষেবা ভাতা এবং সশস্ত্র বাহিনীর (সেনাবাহিনী, পুলিশ এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি) জন্য বিশেষ ভাতা প্রয়োগ অব্যাহত রাখুন।
+ পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা, পেশা অনুসারে দায়িত্ব ভাতা এবং বিষাক্ত ও বিপজ্জনক ভাতা (সাধারণত পেশা অনুসারে ভাতা বলা হয়) একত্রিত করে সরকারি কর্মচারী এবং পেশা এবং চাকরির সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি কর্মপরিবেশ এবং রাষ্ট্রের উপযুক্ত অগ্রাধিকারমূলক নীতি (শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য, আদালত, মামলা, নাগরিক প্রয়োগ, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা, শুল্ক, বন, বাজার ব্যবস্থাপনা,...) রয়েছে।
বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে বিশেষ ভাতা, আকর্ষণ ভাতা এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্ম ভাতাগুলিকে বিশেষ করে কঠিন এলাকার কর্ম ভাতার সাথে একীভূত করুন।
+ জ্যেষ্ঠতা ভাতা বাতিল করুন (ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে বেতনের সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য সামরিক, পুলিশ এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি ব্যতীত); নেতৃত্বের পদ ভাতা (রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্বের পদের জন্য বেতনের র্যাঙ্কিংয়ের কারণে); দলীয় কাজ এবং রাজনৈতিক-সামাজিক সংগঠনের জন্য ভাতা; জনসেবা ভাতা (মূল বেতনের অন্তর্ভুক্ত হওয়ার কারণে); বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক ভাতা (পেশাগত ভাতাগুলিতে বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক কারণ সহ কাজের পরিবেশ অন্তর্ভুক্ত করার কারণে)।
+ কমিউন, জেলা এবং প্রাদেশিক স্তরের জন্য প্রশাসনিক ইউনিট শ্রেণীবিভাগ অনুসারে ভাতা ব্যবস্থার নতুন নিয়মকানুন।
+ কমিউন স্তরে পিপলস কমিটির নিয়মিত ব্যয় অনুপাতের ভিত্তিতে কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের জন্য ধারাবাহিকভাবে মাসিক ভাতা বরাদ্দ করুন; একই সাথে, প্রতিটি ধরণের কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে সর্বাধিক সংখ্যক অ-পেশাদার কর্মী নির্ধারণ করুন। সেই ভিত্তিতে, কমিউন স্তরে পিপলস কমিটি একই স্তরে পিপলস কাউন্সিলের কাছে ভাতার জন্য যোগ্য পদের উপর নির্দিষ্ট নিয়মাবলী জমা দেবে যাতে একটি পদ অনেক কাজ করতে পারে তবে নির্ধারিত কাজের গুণমান এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করতে হবে।
- বেতন এবং আয় ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া সম্পর্কে:
+ কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানকে বার্ষিক নির্ধারিত বেতন তহবিল এবং নিয়মিত ব্যয় বাজেট ব্যবহার করে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং বিশেষ প্রতিভাসম্পন্ন ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে, সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কাজ সম্পাদন করতে এবং নির্ধারিত কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয় প্রদানের স্তর নির্ধারণ করতে অনুমতি দেওয়া হয়।
+ কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান তার ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ব্যক্তিদের জন্য পর্যায়ক্রমিক পুরষ্কারের জন্য নিয়ম তৈরি করবেন, যা প্রতিটি ব্যক্তির কাজ সমাপ্তির স্তরের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফলের সাথে যুক্ত থাকবে।
+ পাইলট পদ্ধতির প্রয়োগ বেশ কয়েকটি প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলিতে সম্প্রসারিত করা হবে যারা তাদের নিজস্ব বাজেটের ভারসাম্য বজায় রেখেছে এবং বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করেছে। সামাজিক নিরাপত্তা নীতিগুলি তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গড় আয় 0.8 গুণের বেশি বৃদ্ধি করার জন্য ব্যয় করা হয় না।
+ যেসব পাবলিক সার্ভিস ইউনিট নিয়মিত এবং বিনিয়োগ ব্যয়ের স্ব-বীমা করে, অথবা রাজ্য বাজেটের বাইরে নিয়মিত ব্যয় এবং রাষ্ট্রীয় আর্থিক তহবিলের স্ব-বীমা করে, তাদের এন্টারপ্রাইজের মতো কর্মক্ষমতা ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বেতন স্বায়ত্তশাসন প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের অনুমতি দেওয়া হয়।
+ যেসব সরকারি পরিষেবা ইউনিট নিয়মিত ব্যয় আংশিকভাবে স্ব-বীমা করে এবং যেসব সরকারি পরিষেবা ইউনিটের নিয়মিত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা বীমা করা হয়, তাদের বেতন ব্যবস্থা বেসামরিক কর্মচারীদের মতোই প্রযোজ্য হবে।
প্রকৃত বেতন সরকারি কর্মচারীর চাকরির পদ এবং পেশাগত পদবি সম্পর্কিত, যা সরকারি পরিষেবা ইউনিটের প্রধান কর্তৃক নির্ধারিত হয় রাজস্ব (রাজ্য বাজেট এবং ইউনিটের রাজস্ব থেকে), শ্রম উৎপাদনশীলতা, কাজের মান এবং ইউনিটের বেতন প্রবিধান অনুসারে কাজের দক্ষতার ভিত্তিতে, যা রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার চেয়ে কম নয়।
* প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য:
- আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে:
+ মাসিক আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির নীতিমালা উন্নত করা অব্যাহত রাখুন; ন্যূনতম মজুরির আওতা বৃদ্ধি এবং শ্রমবাজারের নমনীয়তা পূরণের জন্য ঘণ্টাভিত্তিক আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর নিয়মাবলীর পরিপূরক করুন।
+ শ্রমবাজার এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের (শ্রম সরবরাহ ও চাহিদা, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার, ভোক্তা মূল্য সূচক, শ্রম উৎপাদনশীলতা, কর্মসংস্থান, বেকারত্ব, ব্যবসায়িক স্বচ্ছলতা...) বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা।
+ জাতীয় মজুরি পরিষদের কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামো উন্নত করা; পরিষদে স্বাধীন বিশেষজ্ঞদের যুক্ত করা।
- বেতন এবং আয় ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া সম্পর্কে:
+ উদ্যোগগুলি (১০০% রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগ সহ) তাদের নিজস্ব মজুরি নীতি (বেতন স্কেল, সারণী এবং শ্রম নিয়ম সহ) সিদ্ধান্ত নিতে এবং রাজ্য কর্তৃক ঘোষিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম মজুরি প্রদান করতে স্বাধীন এবং উৎপাদন সংস্থা, শ্রমিক সংগঠন এবং এন্টারপ্রাইজ ক্ষমতা অনুসারে এবং কর্মক্ষেত্রে প্রকাশ্যে যৌথ শ্রম চুক্তির ভিত্তিতে।
+ রাজ্য মাস এবং ঘন্টা অনুসারে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ঘোষণা করে, পেশার বাজারে গড় মজুরি এবং শ্রম বাজারের তথ্য সরবরাহকে সমর্থন করে, সরাসরি উদ্যোগের মজুরি নীতিতে হস্তক্ষেপ না করে। উদ্যোগ এবং কর্মচারীরা মজুরি নিয়ে আলোচনা করে এবং একমত হয়, শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করে এবং উৎপাদনশীলতা এবং শ্রম ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত মজুরি প্রদান করে। কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলি যৌথ শ্রম চুক্তিতে বা উদ্যোগের নিয়মাবলীতে মজুরি, বোনাস এবং অন্যান্য প্রণোদনার বিষয়ে আলোচনা করে এবং সম্মত হয়। ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা এবং ক্ষমতা এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির পরিদর্শন ও পরীক্ষার কাজকে শক্তিশালী করা।
- রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগের জন্য
+ বাজারে মজুরির মাত্রা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে, রাষ্ট্র শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার সাথে যুক্ত রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগগুলির জন্য মজুরি এবং বোনাস নির্ধারণের জন্য সাধারণ নীতি নির্ধারণ করে।
বেতন তহবিলে বোনাস সহ বেতন ব্যয়ের বরাদ্দ বাস্তবায়ন করুন, যা এন্টারপ্রাইজের কার্যাবলী, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক অবস্থা, শিল্প এবং প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত; ধীরে ধীরে এন্টারপ্রাইজের রাষ্ট্রীয় মূলধনের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের ফলাফল এবং কার্যকারিতার সাথে সম্পর্কিত উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যাবলীর বরাদ্দ বাস্তবায়নের দিকে এগিয়ে যান।
+ রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধির বেতন এবং নির্বাহী বোর্ডের বেতন স্পষ্টভাবে আলাদা করুন; এই নীতি বাস্তবায়ন করুন যে যে নিয়োগ এবং নিয়োগ করবে সে মূল্যায়ন করবে এবং বেতন প্রদান করবে। রাষ্ট্র স্কেল, ব্যবস্থাপনার জটিলতা এবং উৎপাদন ও ব্যবসার দক্ষতা এবং রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধির জন্য রাষ্ট্রীয় মূলধনের ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে মূল বেতন, অতিরিক্ত বেতন এবং বার্ষিক বোনাস নিয়ন্ত্রণ করে। দেশীয় এবং আঞ্চলিক বাজারের বেতন স্তর অনুসারে মূল বেতন সমন্বয় করা হয়।
ধীরে ধীরে স্বাধীন সদস্য নিয়োগ এবং সদস্য ও নিয়ন্ত্রকদের কর-পরবর্তী মুনাফা থেকে অর্থ প্রদানের দিকে এগিয়ে যান। নির্বাহী বোর্ডের সাধারণ পরিচালক এবং সদস্যরা একটি শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করেন এবং এন্টারপ্রাইজের সাধারণ বেতন তহবিল থেকে বেতন পান, যার মধ্যে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফল এবং কর্মীদের গড় বেতন অনুসারে সর্বোচ্চ বেতন নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। রাষ্ট্রীয় মূলধনের প্রতিনিধি এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের সাধারণ পরিচালকদের বার্ষিক বেতন এবং আয়ের প্রকাশ্য প্রকাশ বাস্তবায়ন করুন।
+ রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বাজার স্থিতিশীলকরণের কাজ সম্পাদনকারী উদ্যোগগুলির জন্য, কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজ পরিচালকদের বেতন এবং বোনাস নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে বাজার স্থিতিশীলকরণের কাজগুলি বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য খরচগুলি গণনা করুন এবং নির্মূল করার সিদ্ধান্ত নিন।
সরকারি সেবামূলক প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র বাজার স্তরের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন ব্যয় সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে সরকারি সেবামূলক পণ্যের খরচ এবং ইউনিট মূল্যের মধ্যে গণনা করে। রাষ্ট্র উদ্যোগ, ব্যবস্থাপক, কর্মচারী এবং রাষ্ট্রের মধ্যে স্বার্থের সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য আয় নিয়ন্ত্রণ নীতি বাস্তবায়ন করে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![দং নাই ওসিওপি রূপান্তর: [ধারা ৩] ওসিওপি পণ্য ব্যবহারের সাথে পর্যটনের সংযোগ স্থাপন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
মন্তব্য (0)