২০২৩ সালে সরকারি কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা

[বিজ্ঞাপন_১]
সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা কীভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এটি কি কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা থেকে আলাদা?

Chế độ nghỉ phép năm của công chức năm 2023

২০২৩ সালে সরকারি কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা

২০০৮ সালের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইনের ১৩ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বিশ্রামের অধিকার নিম্নরূপে নির্ধারিত হয়েছে:

কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা শ্রম আইনের বিধান অনুসারে বার্ষিক ছুটি, ছুটি এবং ব্যক্তিগত বিষয় পরিচালনার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

যদি চাকরির প্রয়োজনীয়তার কারণে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের বার্ষিক ছুটির সমস্ত দিন ব্যবহার না করেন বা ব্যবহার না করেন, তাহলে তাদের বেতনের পাশাপাশি, তারা যে দিনগুলি ছুটি নেন না তার জন্য তাদের বেতনের সমান অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে।

বর্তমানে, বার্ষিক ছুটির নিয়মাবলী ২০১৯ সালের শ্রম আইনে নির্ধারিত। অতএব, সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা ২০১৯ সালের শ্রম আইন অনুসারে বাস্তবায়িত হবে।

বিশেষ করে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৩ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারায় বার্ষিক ছুটি নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

ধারা ১১৩. বার্ষিক ছুটি

১. যেসব কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার কাছে ১২ মাস ধরে কাজ করেছেন তারা নিম্নোক্ত শ্রম চুক্তি অনুসারে পূর্ণ বেতন সহ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী:

ক) স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য ১২ কর্মদিবস;

খ) অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী, প্রতিবন্ধী কর্মী, ভারী, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজ করা শ্রমিকদের জন্য ১৪ কর্মদিবস;

গ) বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য ১৬ কর্মদিবস।

…”

সুতরাং, যদি আপনি ১২ মাস কাজ করেন, তাহলে আপনি নিম্নলিখিতভাবে পূর্ণ বেতন সহ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন:

+ স্বাভাবিক অবস্থা: ১২ কার্যদিবস।

+ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, যারা কঠিন, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজ বা পেশায় কাজ করছেন: ১৪ দিন।

+ বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজ বা পেশা করা: ১৬ দিন।

১২ মাসের কম সময় কাজ করলে, বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয় কাজ করা মাসের সংখ্যার অনুপাতে।

প্রতি ৫ বছরের কাজের জন্য, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বছরে ১টি অতিরিক্ত দিন ছুটি থাকে (২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৪ অনুচ্ছেদ)।

মেয়াদোত্তীর্ণ ছুটির ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা

২০০৮ সালের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইনের ১৩ অনুচ্ছেদে আরও বলা হয়েছে: যদি চাকরির প্রয়োজনীয়তার কারণে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের বার্ষিক ছুটির সমস্ত দিন ব্যবহার না করেন বা ব্যয় না করেন, তাহলে তাদের বেতনের পাশাপাশি, তারা যে দিনগুলি ছুটি নেন না তার জন্য তাদের বেতনের সমান অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে।

(এদিকে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৩ অনুচ্ছেদে কেবল এই শর্ত দেওয়া হয়েছে: চাকরি ছেড়ে দেওয়া বা হারানোর ক্ষেত্রে কিন্তু বার্ষিক ছুটি না নেওয়া বা বার্ষিক ছুটির সমস্ত দিন না নেওয়ার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে না নেওয়া দিনের বেতন দিতে হবে)।

সার্কুলার ১৪১/২০১১/টিটি-বিটিসি-এর ৫ নং ধারার খ-এর ধারা ২-এ, উপরোক্ত ক্ষেত্রে বার্ষিক ছুটির অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

- ছুটির আবেদন আছে।

- সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান যিনি সরাসরি সংস্থা বা ইউনিট পরিচালনা করেন তিনি নিশ্চিত করেন: কাজের প্রয়োজনীয়তার কারণে, সরকারি কর্মচারীদের জন্য ছুটির সময় নির্ধারণ করা বা পর্যাপ্ত বার্ষিক ছুটির দিন নির্ধারণ করা সম্ভব নয়।

এই ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের বেতনের স্তর সংস্থার অভ্যন্তরীণ ব্যয় বিধিমালায় নির্দিষ্ট করা আছে তবে তা শনি ও রবিবারের ওভারটাইম বেতনের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।

বর্তমানে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ওভারটাইম বেতন নিম্নরূপ:

- শনিবার এবং রবিবার সাপ্তাহিক ছুটি: ওভারটাইম বেতন ২০০%।

- শনিবার, রবিবার ছুটির দিনগুলির সাথে মিলে যায়, Tet: ওভারটাইম বেতন 300%।

বার্ষিক ছুটিতে থাকা সরকারি কর্মচারীরা কখন ভ্রমণ ভাতা পান?

সার্কুলার ১৪১/২০১১/টিটি-বিটিসি-এর ধারা ২ অনুসারে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি নেওয়ার সময় পরিবহন এবং ভ্রমণ ভাতার জন্য অর্থ প্রদান করা হবে:

- পার্বত্য, প্রত্যন্ত, সীমান্ত এবং দ্বীপ অঞ্চলে কর্মরত নিম্নভূমির ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী যাদের আঞ্চলিক ভাতা সহগ ০.৫ বা তার বেশি তারা বার্ষিক ছুটির জন্য যোগ্য এবং তাদের পরিবার, বাবা-মা, স্ত্রী, সন্তান বা নিজ শহরে বেড়াতে যাওয়ার জন্য ছুটির শংসাপত্র জারি করার জন্য সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের অনুমোদন প্রয়োজন।

- অবশিষ্ট অঞ্চলগুলিতে কর্মরত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা যারা বার্ষিক ছুটির জন্য যোগ্য, তাদের অসুস্থ বা মৃত পত্নী, সন্তান, বাবা-মা (স্বামী এবং স্ত্রী উভয়ের পক্ষের) সাথে দেখা করার জন্য বার্ষিক ছুটির জন্য একটি শংসাপত্র জারি করার জন্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান কর্তৃক অনুমোদিত।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস