চেলসি স্টার্লিংকে দল থেকে 'বাদ' দিয়েছে।

চেলসি তাদের ২০২৫/২৬ দলের ছবি থেকে রাহিম স্টার্লিংকে সরিয়ে দিয়েছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে স্ট্যামফোর্ড ব্রিজে ইংল্যান্ড তারকার ভবিষ্যৎ প্রায় শেষ।

চেলসি তাদের দল থেকে রহিম স্টার্লিংকে 'বাদ' দিয়েছে।

২০২৫/২৬ মৌসুমে চেলসি এবং রহিম স্টার্লিংয়ের মধ্যে সংকট চরমে পৌঁছেছিল যখন ইংলিশ খেলোয়াড়টি দলের অফিসিয়াল ছবিতে স্পষ্টভাবে অনুপস্থিত ছিলেন। এটিকে স্ট্যামফোর্ড ব্রিজে স্টার্লিংয়ের ভবিষ্যৎ সম্পূর্ণরূপে "স্থবির" করার পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হয়েছিল।

তিন বছর আগে, চেলসি ৫৬ মিলিয়ন ইউরোরও বেশি খরচ করে ম্যানচেস্টার সিটি থেকে স্টার্লিংকে দলে ভেড়ায়, আশা করেছিল যে সে তাদের আক্রমণভাগের নেতা হয়ে উঠবে। তবে, ৩০ বছর বয়সী এই তারকা কেবল হতাশাই এনে দিয়েছেন।

গত মৌসুমে, স্টার্লিংকে আর্সেনালে ধারে পাঠানো হয়েছিল কিন্তু মিকেল আর্টেটা খুব একটা কাজে লাগাতে পারেননি। এই গ্রীষ্মে চেলসিতে ফিরে আসার পর, প্রাক্তন ম্যান সিটি তারকা এখনও ম্যানেজার এনজো মারেস্কার পরিকল্পনা থেকে বাদ পড়েছেন।

স্টার্লিং কেবল প্রিমিয়ার লিগ বা চ্যাম্পিয়ন্স লিগে খেলার জন্য নিবন্ধিতই ছিলেন না, বরং তাকে আলাদাভাবে প্রশিক্ষণ নিতেও দেখা গেছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে তিনি দলের বাকি সদস্যদের থেকে সম্পূর্ণ বিচ্ছিন্ন। এমনকি পেশাদার ফুটবলারদের সমিতি (পিএফএ)ও তারকার পরিস্থিতির দিকে নজর দিতে শুরু করেছে।

চেলসিতে স্টার্লিংয়ের আর কোন ভবিষ্যৎ নেই।

কোচ এনজো মারেস্কা স্পষ্টভাবে বলেন: "আমি স্পষ্ট করে বলেছি, স্টার্লিং এখানে সুযোগ পাবেন না। তিনি একজন ভালো খেলোয়াড়, কিন্তু আমি ভিন্ন ধরণের উইঙ্গার পছন্দ করি।" এই ঠান্ডা মনোভাব ইঙ্গিত দেয় যে দ্বিতীয় সুযোগের অস্তিত্ব প্রায় নেই বললেই চলে।

তার চুক্তিতে সবচেয়ে বড় সমস্যা: স্টার্লিং এখনও ২০২৭ সাল পর্যন্ত চুক্তিবদ্ধ এবং সপ্তাহে ৩২৫,০০০ পাউন্ড আয় করেন - ক্লাবের সর্বোচ্চ বেতন। এটিই "বাধা", যা চেলসির জন্য এই বিশাল বেতন বহন করতে ইচ্ছুক সঙ্গী খুঁজে পাওয়া কঠিন করে তোলে, কারণ তার লক্ষণীয়ভাবে ক্রমহ্রাসমান ফর্মের কারণে।

একজন অত্যন্ত প্রত্যাশিত গুরুত্বপূর্ণ খেলোয়াড় থেকে, স্টার্লিং এখন আর্থিক বোঝা এবং চেলসির ট্রান্সফার নীতিতে ব্যর্থতার প্রতীক হয়ে উঠেছেন। লন্ডনে তার ভবিষ্যৎ প্রায় শেষ, এবং এই পরিস্থিতি থেকে কে তাকে মুক্তি দিতে রাজি হবে তা এখনও দেখার বিষয়।

সূত্র: https://znews.vn/chelsea-xoa-so-sterling-khoi-doi-hinh-post1588073.html