সম্প্রতি জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হওয়া সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনে বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা মাসিক পেনশন পাওয়ার অধিকারী।
ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি জানিয়েছে যে এই নিয়মের লক্ষ্য হল দেরীতে অংশগ্রহণকারী বা যারা মাঝে মাঝে অংশগ্রহণ করেন তাদের জন্য ১৫ বছরের অবদান (বর্তমানে নিয়ন্ত্রিত ২০ বছরের পরিবর্তে) জমা করার সুযোগ তৈরি করা যাতে তারা মাসিক পেনশন পেতে পারেন।
ন্যূনতম বছরের অবদানের এই নিয়মটি কর্মক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।
এছাড়াও, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনে ১৫ বছর ধরে অবদান রাখা পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের জন্য পেনশনের হার নির্ধারণ করা হয়েছে, যার সর্বোচ্চ হার ৭৫%।
একই সাথে, আইনে আরও বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য এবং ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র যে আন্তর্জাতিক চুক্তির সদস্য, কিন্তু ১৫ বছরেরও কম সময় ধরে ভিয়েতনামে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের জন্য মাসিক পেনশনের হিসাব ২.২৫% হারে গণনা করা হবে।
রাষ্ট্র কর্তৃক পর্যায়ক্রমে এবং পেনশনের সময়কালে স্থির মাসিক পেনশনের মাধ্যমে, সামাজিক বীমা তহবিল স্বাস্থ্য বীমা কার্ড কিনবে, যা কর্মীদের জীবনকে আরও ভালভাবে নিশ্চিত করতে অবদান রাখবে। অবসর গ্রহণের সময় আরও বেশি লোক পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমা নিশ্চিত করবে।
এই প্রবিধানটি রেজোলিউশন নং 28-NQ/TW-এর চেতনাকেও প্রতিফলিত করে যা সংস্কারের কাজটি এই বিষয়বস্তু সহ নির্ধারণ করে: "পেনশন ব্যবস্থা উপভোগ করার শর্তাবলী সংশোধন করে পেনশন ব্যবস্থা উপভোগ করার জন্য ন্যূনতম বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সংখ্যা ধীরে ধীরে 20 বছর থেকে 15 বছর পর্যন্ত কমিয়ে 10 বছর করা, যাতে সুবিধার স্তর যথাযথভাবে গণনা করা হয় এবং কম সংখ্যক বছরের সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারী বয়স্ক কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস এবং উপভোগ করার শর্ত তৈরি করা যায়"।
একটি বাস্তব জরিপের মাধ্যমে, সামাজিক বীমা সংস্থা বলেছে যে অনেক লোকের এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার একটি কারণ হল পেনশন জমা হওয়ার বছর (২০ বছর) খুব বেশি, যা কর্মীদের অংশগ্রহণ এবং দীর্ঘমেয়াদী পেনশন পাওয়ার জন্য অনুপ্রেরণা হ্রাস করে।
এই আইন ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/chinh-thuc-dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-duoc-huong-luong-huu-20240629201748957.htm






মন্তব্য (0)