কর্মীদের নিজেদের সামাজিক বীমা পরিশোধ করতে দেওয়ার প্রস্তাব সম্পর্কে বিশেষজ্ঞরা কী বলেন?

হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের প্রস্তাবের উপর বিশেষজ্ঞদের এই মতামত, যেখানে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার ভিত্তি হিসেবে কর্মচারীদের তাদের মাসিক বেতনের ভিত্তিতে সামাজিক বীমা পরিশোধ করতে দেওয়া হবে, ব্যবসাগুলিকে বর্তমানে যেমনভাবে অর্থ প্রদান করতে দেওয়া হচ্ছে, তার পরিবর্তে।

কর্মীরা সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থায় পদ্ধতিগুলি করেন

জটিল সংগ্রহের কাজ নিয়ে উদ্বেগ

১৪ অক্টোবর থান নিয়েনের সাথে শেয়ার করে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক প্রাক্তন উপমন্ত্রী মিঃ ফাম মিন হুয়ান বলেন যে এটি একটি অত্যন্ত উল্লেখযোগ্য প্রস্তাব এবং আরও গবেষণার প্রয়োজন।

তবে, মিঃ হুয়ানের মতে, বর্তমান সংগ্রহ পদ্ধতিটি উপযুক্ত। নিয়ম অনুসারে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করে। ব্যবসাগুলিকে কর্মীদের জন্য যে ১৪% প্রদান করতে হবে তা ছাড়াও, ব্যবসাগুলিকে কর্মচারীর মাসিক বেতনের ৮% সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখতে হবে।

মিঃ হুয়ান উদ্বিগ্ন: "যদি এখন কর্মচারীরা নিজেরাই ৮% পরিশোধ করে, তাহলে সামাজিক বীমা সংগ্রহের কাজ খুবই জটিল এবং কঠিন হয়ে পড়বে। সামাজিক বীমা প্রদান করা কর্মচারীদের দায়িত্ব, কিন্তু তারা কি সময়মতো পরিশোধ করবে, নাকি কেউ যদি অর্থ বাড়িতে নিয়ে যায় এবং সামাজিক বীমা প্রদান না করেই পুরো অর্থ ব্যয় করে?"

এপ্রিল মাসে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) কর্তৃক আয়োজিত সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) সম্পর্কে ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের মতামত সংগ্রহের জন্য একটি কর্মশালায় শ্রমিকদের নিজেদের সামাজিক বীমা প্রদানের প্রস্তাবটি উত্থাপিত হয়েছিল।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের তত্ত্বাবধানে তৃণমূল পর্যায়ে সামাজিক বীমা নীতি এবং আইন বাস্তবায়নের মাধ্যমে, স্থানীয় অনেক ইউনিয়ন কর্মকর্তা রিপোর্ট করেছেন যে এমন অনেক ঘটনা ঘটেছে যেখানে উদ্যোগগুলি কর্মীদের কাছ থেকে সামাজিক বীমা কেটে নিয়েছে কিন্তু তারপরে সামাজিক বীমায় অর্থ প্রদান করেনি। ফলস্বরূপ, কর্মীরা সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য ছিল না।

নীতি ও আইন বিভাগের প্রধান ( লাও কাই প্রাদেশিক শ্রম ফেডারেশন) মিঃ নিনহ কোয়াং ডুয়ং পরামর্শ দিয়েছেন: "কর্মচারীরা প্রতি মাসে সামাজিক বীমা প্রদান করে, কিন্তু যখন তারা চাকরি ছেড়ে দেয় বা তাদের শ্রম চুক্তি বাতিল হয় তখনই তারা জানতে পারে যে কোম্পানি সামাজিক বীমা সংস্থাকে অর্থ প্রদান করেনি। কোম্পানির কাছে সামাজিক বীমা প্রদানের দায়িত্ব অর্পণ করার পরিবর্তে, কর্মচারীদের কি তাদের নিজস্ব সামাজিক বীমা সামাজিক বীমা সংস্থাকে প্রদান করা উচিত যাতে কোম্পানি ধীর, ধীরগতি বা সামাজিক বীমা প্রদান এড়াতে পারে?"

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের আইনি নীতি বিভাগের উপ-প্রধান মিঃ লে দিন কোয়াং-এর মতে, কর্মীদের তাদের নিজস্ব সামাজিক বীমা প্রদানের অনুমতি দেওয়া কোনও নতুন প্রস্তাব নয়; কর্মীরা বহু বছর ধরে এই বিষয়টি উত্থাপন করে আসছেন।

মিঃ লে দিন কোয়াং শেয়ার করেছেন: "ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার পরামর্শ করেছে এবং প্রস্তাব করেছে, কিন্তু এটি ডিজাইন করা খুবই কঠিন। প্রকৃতপক্ষে, এখনও কোনও সমাধান নেই, তবে এগুলি শ্রমিকদের কাছ থেকে বৈধ অনুরোধ, শ্রমিকদের জন্য সন্তোষজনকভাবে সমাধান করার জন্য আমাদের গ্রহণ করা এবং নোট নেওয়া দরকার।"

"ভালো পরামর্শ, কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল এটা করা যাবে কি না"

শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব সামাজিক বীমা প্রদানের প্রস্তাবকে সমর্থন করে জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির প্রাক্তন ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ বুই সি লোই তার মতামত ব্যক্ত করেছেন: "প্রস্তাবটি খুবই ভালো, কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আমরা এটি করতে পারি কি না? কর্মীদের জন্য ফোনে একটি আবেদন খুলুন, এবং দিন এবং মাসে, শ্রমিকরা বেতন দেয়। আমিও অনেকবার আমার মতামত দিয়েছি, কিন্তু এখনও পর্যন্ত সামাজিক বীমা সংস্থা এটি করতে পারেনি।"

মিঃ লোইয়ের মতে, এটি একটি ভালো সমাধান যা প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার করতে পারে, যা কর্মীদের জন্য ব্যবহারিক সুবিধা বয়ে আনবে। তবে, এই বিশেষজ্ঞ বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলির সক্ষমতা নিয়েও উদ্বিগ্ন।

"আমরা প্রযুক্তির যুগে বাস করছি, শিল্প ৪.০, ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগ করা হচ্ছে, প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার করা এমন একটি বিষয় যা করা উচিত এবং শীঘ্রই তা করা উচিত। যে কর্মচারীদের তাদের পূর্ণ বেতন দেওয়া হয় তারা ৮% নিজেরাই পরিশোধ করবে এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো ১৪% প্রদান করবে। যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো বেতন দেয় না তাদের অবশ্যই রাষ্ট্রের কাছে দায়বদ্ধ থাকতে হবে এবং লঙ্ঘনের জন্য আরও কঠোর শাস্তি পেতে হবে," মিঃ লোই তার মতামত প্রকাশ করেন।

শ্রমিকরা সামাজিক বীমা সংস্থাকে অর্থ প্রদান করবে না এই উদ্বেগের মুখোমুখি হয়ে, মিঃ লোই বলেন যে শ্রমিকরা তাদের অধিকার জানবে, যদি তারা অর্থ প্রদান করে তবে তারা তা উপভোগ করবে, যদি তারা অর্থ প্রদান না করে তবে তারা তাদের অধিকার হারাবে।

এই বিষয়টি সম্পর্কে, সামাজিক বীমা বিভাগের (শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়) উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন ডুই কুওং বলেন যে শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় পূর্বে গবেষণা পরিচালনা করেছিল। আজ ১ কোটি ৬০ লক্ষেরও বেশি লোক বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করছে, সামাজিক বীমা সংস্থাটি মাত্র ৩০০,০০০ এরও বেশি ব্যবসা পরিচালনা করে।

মূলত, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা সময়মতো এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করেন, খুব কম ক্ষেত্রেই এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হন যা ব্যবস্থাপনা সংস্থার জন্য মাথাব্যথার কারণ হয়। "যদি আমরা কর্মচারীদের নিজেরাই অর্থ প্রদানের শর্ত দিই, তাহলে ব্যবস্থাপনা সংস্থাকে প্রতি মাসে ১ কোটি ৬০ লক্ষ লোককে সামাজিক বীমা প্রদানের ব্যবস্থা করতে হবে, যা এখনকার মতো কার্যকর নাও হতে পারে। সামাজিক বীমা বকেয়া প্রতিটি ক্ষেত্রে আদায় করা খুবই কঠিন," মিঃ কুওং বলেন।

সামাজিক বীমা প্রদান এড়িয়ে যাওয়া ব্যবসাগুলিকে শাস্তি দেওয়ার জন্য নিষেধাজ্ঞা যুক্ত করার প্রস্তাব

সামাজিক বীমা প্রদানে বিলম্ব এবং ফাঁকি দেওয়ার ব্যবসার পরিস্থিতি সীমিত করার জন্য, অক্টোবরের শেষে ষষ্ঠ অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া সামাজিক বীমা আইনের (সংশোধিত) সর্বশেষ খসড়ায়, সরকার অর্থ প্রদানে বিলম্ব এবং ফাঁকি দেওয়ার জন্য অতিরিক্ত নিষেধাজ্ঞার প্রস্তাব করেছে।

বিশেষ করে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এমন ব্যবসার মালিকদের জন্য ইনভয়েস ব্যবহার বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয় যারা দেরিতে এসেছেন বা 6 মাস বা তার বেশি সময় ধরে অর্থ প্রদান এড়িয়ে গেছেন, প্রশাসনিকভাবে অনুমোদিত হয়েছেন কিন্তু তবুও অর্থ প্রদানে দেরি করছেন বা পর্যাপ্ত অর্থ প্রদান করেন না। যেসব ইউনিটের 12 মাস বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা পাওনা আছে, তাদের আইনি প্রতিনিধি বা অনুমোদিত ব্যক্তির দেশ ত্যাগে বিলম্ব হবে।

সামাজিক বীমা ফাঁকির তিনটি কাজ হল: নিয়োগকর্তারা নির্ধারিত সময়ের পরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা নিবন্ধনের নথি জমা দেননি বা জমা দেননি; বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের চেয়ে কম বেতন নিবন্ধিত করেছেন এবং বেতন দিয়েছেন; ব্যবসার মালিকরা কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য নিবন্ধিত হয়েছেন, তাদের ক্ষমতা আছে কিন্তু অর্থ প্রদান করেন না।

প্রাকৃতিক দুর্যোগ, মহামারী, অর্থনৈতিক মন্দার মতো মারাত্মক দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে... যা ব্যবসাকে প্রভাবিত করে, খসড়া কমিটি পেনশন এবং মৃত্যু তহবিলে অবদান সাময়িকভাবে ১২ মাসের জন্য স্থগিত করার এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময় সুদ দিতে না দেওয়ার প্রস্তাব করে।

খসড়ায় এমন একটি বিধানও যুক্ত করা হয়েছে যা সামাজিক বীমা সংস্থাকে এমন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার দেয় যারা প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা আরোপের পরেও সামাজিক বীমা পরিশোধ এড়িয়ে যায় কিন্তু তারা এখনও লঙ্ঘন করে। দণ্ডবিধির বিধান অনুসারে অর্থ ফাঁকি দেওয়ার অপরাধের লক্ষণ দেখা দিলে, সামাজিক বীমা সংস্থা মামলার সুপারিশ করবে।

উৎস লিঙ্ক: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-noi-gi-ve-de-xuat-de-nguoi-lao-dong-tu-dong-bhxh-18523101411571742.htm