মেয়েটি ১৫ কোটি ভিয়েতনামী ডং মাতৃত্বকালীন ভাতা গ্রহণের প্রদর্শনী করছে, নেটিজেনরা "ভাগ্য কামনা" করতে ছুটে আসছে

[বিজ্ঞাপন_১]

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — মাতৃত্ব একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক বীমা ব্যবস্থা যা প্রসব এবং শিশু লালন-পালনের সময় মহিলা কর্মীদের সহায়তা করে (চিত্র: হোয়াং ইয়েন)।

সম্প্রতি, আন বিন সোশ্যাল নেটওয়ার্ক টিকটকে পোস্ট করেছেন যে তিনি প্রায় ১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং মাতৃত্বকালীন ভাতা পেয়েছেন, যার ফলে অনেক কর্মী উত্তেজিত হয়ে পড়েছেন এবং তার মতো হওয়ার জন্য "ভাগ্য ভিক্ষা" করছেন। অনেকেই ভাবছেন কিভাবে এত বড় পরিমাণ মাতৃত্বকালীন ভাতা পাবেন।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, মাতৃত্বকালীন সুবিধার স্তর ২০১৪ সালের সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ৩৯ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত। সেই অনুযায়ী, যেসব মহিলা কর্মচারী সন্তান জন্ম দেন তারা ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, মাসিক সুবিধার স্তর মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার আগের ৬ মাসের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ১০০% এর সমান।

এছাড়াও, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৩৮ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: "যেসব মহিলা কর্মচারী ৬ মাসের কম বয়সী শিশু জন্ম দেন বা দত্তক নেন, তারা প্রতিটি সন্তানের জন্য এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী, যে মাসে মহিলা কর্মচারী সন্তান জন্ম দেন বা যে মাসে কর্মচারী সন্তান দত্তক নেন, সেই মাসে মূল বেতনের ২ গুণ সমান।"

উপরোক্ত নিয়মাবলীর তুলনায়, একজন মহিলা কর্মচারীর সন্তান প্রসবের সময় মাতৃত্বকালীন ভাতা ৬ মাসের বেতনের সমান (জন্মের আগে টানা ৬ মাস গড়) এবং এককালীন ভাতা মূল বেতনের ২ গুণের সমান (বর্তমানে ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েনডি)।

সুতরাং, ১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং মাতৃত্বকালীন ভাতা পেতে হলে, একজন মহিলা কর্মীর সন্তান জন্ম দেওয়ার আগে টানা ৬ মাস ধরে গড়ে ২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন থাকতে হবে। উল্লেখ্য যে এখানে বেতন হল শ্রমিকদের মাসিক সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন।

১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং নারী কর্মীদের সর্বোচ্চ মাতৃত্বকালীন ভাতা নয়। কারণ বৃহৎ শিল্প প্রতিষ্ঠানে বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবস্থাপনা পদের জন্য, প্রতি মাসে কয়েক মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন অস্বাভাবিক নয়। সামাজিক বীমা সাপেক্ষে বেতন যত বেশি হবে, মাতৃত্বকালীন ভাতা তত বেশি হবে। তবে, মাতৃত্বকালীন ভাতারও একটি সর্বোচ্চ সীমা রয়েছে।

বর্তমান নিয়ম অনুসারে, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সর্বোচ্চ বেতন মূল বেতনের ২০ গুণ। বর্তমানে, মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, তাই সর্বোচ্চ ৩৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

অতএব, যদিও কর্মচারীর প্রকৃত বেতন অনেক বেশি, তবুও সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন এখনও মাত্র ৩৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে গণনা করা হয়। অতএব, সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মচারীদের জন্য সর্বোচ্চ মাতৃত্বকালীন ভাতা হবে ২১৯.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (৬ মাসের বেতন ২১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং এককালীন ভাতা হিসেবে ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)।

বর্তমানে, শ্রমিকদের জন্য, বিশেষ করে মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা। শ্রম, যুদ্ধকালীন অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন বাস্তবায়ন সারাংশ প্রতিবেদন অনুসারে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা চালু হওয়ার পর থেকে, বছরের পর বছর ধরে এই সুবিধা গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে। ৬ বছরে (২০১৬ থেকে ২০২১ সাল পর্যন্ত), ১ কোটিরও বেশি মানুষ মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেয়েছেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস