নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীরা, যতই ভালো হোক না কেন, তাদের কেবল মিতব্যয়ী জীবনযাপনের জন্য যথেষ্ট বেতন দেওয়া হয়।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা সি ডং বলেন যে, একজন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী যতই ভালো হোন না কেন, তার বেতন বড় শহরগুলিতে বাড়ি ভাড়া নেওয়ার মতো যথেষ্ট নয়। এটিই প্রতিভা আকর্ষণ করা কঠিন হওয়ার একটি কারণ।

কম প্রারম্ভিক বেতন প্রতিভা আকর্ষণ করা কঠিন করে তোলে

৪ নভেম্বর বিকেলে আর্থ -সামাজিক বিষয় নিয়ে আলোচনা করার সময়, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা সি ডং (কোয়াং ট্রাই প্রতিনিধিদল) অনেক সরকারি খাতের কর্মীদের বেসরকারি খাতে চলে যাওয়ার বর্তমান পরিস্থিতি তুলে ধরেন, যাদের বেশিরভাগই উচ্চমানের কর্মী।

এছাড়াও, সরকারি খাতে প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে এখনও কিছু অসুবিধার সম্মুখীন হতে হয়। সরকারি কর্মচারীদের প্রাথমিক বেতন বড় শহরগুলিতে বাড়ি ভাড়া নেওয়ার জন্য যথেষ্ট নয়।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা সি দং ( কোয়াং ত্রি প্রতিনিধিদল)।

মিঃ হা সি ডং গ্রুপ আলোচনায় পুনর্ব্যক্ত করেন যে পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ মন্ত্রী নগুয়েন চি ডং নিশ্চিত করেছেন যে বিনিয়োগ আইনগুলিতে অনেক নতুন অগ্রগতি রয়েছে, যা উৎপাদন ক্ষমতা মুক্ত করে এবং সম্পদের উন্মোচন করে, বিশেষ করে নতুন ক্ষেত্রগুলিতে।

"কিন্তু আমার মতে, প্রাতিষ্ঠানিক বাধা দূর করার জন্য, মানব সম্পদ অপসারণ করা প্রয়োজন। কারণ, মানব সম্পদও আসলে আটকে যাচ্ছে," প্রতিনিধি বলেন।

প্রতিনিধি ডং বলেন যে সম্প্রতি, যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন, কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ এবং বেতন সংস্কারের কথা অনেক উল্লেখ করা হয়েছে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে রাজ্য প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণ মূলত নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করেছে।

তবে, এই অধিবেশনে অনেক প্রতিনিধি বক্তব্য রাখেন এবং সরকারি কর্মচারীদের ভুলের ভয় এবং দায়িত্ববোধ কীভাবে দূর করা যায় তা নিয়ে দীর্ঘ বিতর্ক হয়। ২০২৩ সালে সরকারি কর্মচারীদের মানসম্মত শ্রেণীবিভাগের ফলাফলে দেখা গেছে যে মাত্র ৬.৫৭% তাদের কাজ সম্পন্ন করেনি, বাকিরা তাদের কাজ চমৎকারভাবে সম্পন্ন করেছে। উপরোক্ত বাস্তবতা থেকে, প্রতিনিধিরা জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে পরিস্থিতি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা হয়েছে কিনা?

"এটা অনস্বীকার্য যে এই বছর মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধির প্রচেষ্টা করা হয়েছে। কিন্তু তবুও, একজন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা বেসামরিক কর্মচারী, যতই দুর্দান্ত হোক না কেন, তার বেতন কেবল সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন কেনার জন্য এবং খুব মিতব্যয়ীভাবে ব্যয় করার জন্য যথেষ্ট হবে," প্রতিনিধি ডং বলেন।

অতএব, অনেক এলাকা প্রতিভা আকর্ষণের জন্য নিজস্ব ব্যবস্থা তৈরির দাবি জানিয়েছে। প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেন যে দেশের উন্নয়নের পথে বাধা সৃষ্টিকারী বাধাগুলি দূর করার জন্য সরকারের মানব সম্পদের ক্ষেত্রে অগ্রগতি আনা উচিত।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ভু ট্রং কিম (নাম দিন প্রতিনিধিদল)।

মানবসম্পদ বিষয়ক বিতর্কে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রতিনিধি ভু ট্রং কিম (নাম দিন প্রতিনিধিদল) পরামর্শ দেন যে জনসংখ্যা বৃদ্ধির চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় দ্রুত জনসংখ্যা নীতি অধ্যয়ন করা প্রয়োজন।

মিঃ কিম বিশ্বাস করেন যে কেবলমাত্র ভালো মানবসম্পদ দিয়েই আমরা আগামী বছরগুলিতে ৬-৭% প্রবৃদ্ধির হার বজায় রাখতে পারব, একই সাথে আধুনিক শিল্প আয়ত্ত করার জন্য সাবধানতার সাথে প্রস্তুতি নিতে হবে এবং অদূর ভবিষ্যতে উচ্চ আয় আসবে।

জেলা ও কমিউন পর্যায়ে প্রশাসনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার বিষয়টি সম্পর্কে, প্রতিনিধিরা কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত যন্ত্রপাতি এবং কর্মীদের "বিপ্লব" করার প্রয়োজনীয়তার পরামর্শ দেন।

যদি কর্মী সংখ্যা কমানো হয়, তাহলে প্রতিনিধি দুটি সুবিধার কথা উল্লেখ করেছেন: হয়রানিকারীদের সংখ্যা হ্রাস করা এবং পরিশ্রমী কর্মকর্তাদের বেতন বৃদ্ধি করা। এইভাবে, কর্মকর্তারা আরও পেশাদার এবং কার্যকর হবেন।

মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নত করতে সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্বের প্রচার করা

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ত্রিন থি তু আন (লাম ডং প্রতিনিধিদল) বলেন যে ডিজিটাল অর্থনীতির দ্রুত একীকরণ এবং উন্নয়নের প্রেক্ষাপটে, সেমিকন্ডাক্টর শিল্প একবিংশ শতাব্দীর অন্যতম কৌশলগত স্তম্ভ হিসেবে আবির্ভূত হয়েছে। সেমিকন্ডাক্টর শিল্প কেবল প্রযুক্তিগত ডিভাইসের ভিত্তি নয় বরং প্রতিটি দেশের ডিজিটাল অর্থনীতিতেও মূল ভূমিকা পালন করে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ত্রিন থি তু আন (লাম ডং প্রতিনিধিদল)।

মিসেস ট্রিনহ তু আনহ বলেন যে ভিয়েতনামের প্রচুর সুযোগ রয়েছে কিন্তু সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের বিকাশে অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হয়। যদি তারা সুযোগগুলি কাজে লাগায় এবং মানবসম্পদ, বাস্তুতন্ত্র এবং শক্তিতে ব্যাপক বিনিয়োগ করে, তাহলে ভিয়েতনাম বিশ্বব্যাপী সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের জন্য একটি আদর্শ গন্তব্য হয়ে উঠতে পারে।

তবে, ভিয়েতনাম বর্তমানে প্রযুক্তি এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের অভাব, বিশেষ করে চিপ ডিজাইন ইঞ্জিনিয়ার এবং উপাদান বিজ্ঞানীদের মতো অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আপডেট করা হয়নি এবং মান আন্তর্জাতিক মান পূরণ করেনি।

এছাড়াও, বিশ্ববিদ্যালয় এবং উদ্যোগের মধ্যে সহযোগিতা সীমিত, যার ফলে তত্ত্ব এবং অনুশীলনের মধ্যে ব্যবধান তৈরি হয়। স্থিতিশীল বিদ্যুৎ সরবরাহ এবং পরিষ্কার শক্তি সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের চাহিদা পূরণ করতে পারেনি।

প্রতিনিধি ত্রিন তু আন পরামর্শ দেন যে, অর্ধপরিবাহী শিল্পের উপর বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি শীঘ্রই তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নত করতে সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্বকে উৎসাহিত করা।

একই সাথে, প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় বেসরকারি খাতের অংশগ্রহণের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করুন। সহযোগিতা কার্যক্রমের জন্য একটি আইনি করিডোর তৈরি করতে প্রাসঙ্গিক আইনগুলিতে নির্দিষ্ট বিধিমালার পরিপূরক করুন। নবায়নযোগ্য শক্তির উন্নয়নে ব্যাপক বিনিয়োগ করুন এবং সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের জন্য একটি স্থিতিশীল বিদ্যুৎ সরবরাহ নিশ্চিত করুন।

সূত্র: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm