এমনকি সবচেয়ে কম বয়সী নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীরাও কেবল মিতব্যয়ী জীবনযাপনের জন্য পর্যাপ্ত বেতন পান।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা সি ডং বলেন যে, নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীরা, তারা যতই দক্ষ হোক না কেন, তারা এখনও বড় শহরগুলিতে আবাসন ভাড়া নেওয়ার মতো পর্যাপ্ত বেতন পান না। এটিই প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করা কঠিন হওয়ার একটি কারণ।

কম প্রারম্ভিক বেতন প্রতিভা আকর্ষণ করা কঠিন করে তোলে।

৪ঠা নভেম্বর বিকেলে আর্থ-সামাজিক আলোচনার সময়, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা সি ডং (কোয়াং ট্রাই প্রতিনিধিদল) অনেক সরকারি খাতের কর্মীদের বেসরকারি খাতে চলে যাওয়ার বাস্তবতা তুলে ধরেন, যাদের একটি বড় অংশই উচ্চ যোগ্য পেশাদার।

এছাড়াও, সরকারি খাতে প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে এখনও কিছু অসুবিধার সম্মুখীন হতে হয়। সরকারি কর্মচারীদের প্রাথমিক বেতন প্রধান শহরগুলিতে আবাসন খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট নয়।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হা সি ডং ( কোয়াং ত্রি প্রতিনিধিদল)।

মিঃ হা সি ডং পুনর্ব্যক্ত করেছেন যে গ্রুপ আলোচনার সময়, পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ মন্ত্রী নগুয়েন চি ডং নিশ্চিত করেছেন যে বিনিয়োগ সংক্রান্ত আইনগুলিতে অনেক যুগান্তকারী নতুন বিষয় রয়েছে, যা উৎপাদনশীল শক্তির উন্মোচন এবং সম্পদের উন্মোচন, বিশেষ করে নতুন ক্ষেত্রে।

"কিন্তু আমার মতে, প্রাতিষ্ঠানিক বাধা দূর করার জন্য, মানবসম্পদ সমস্যা সমাধান করা অপরিহার্য। কারণ, প্রকৃত কর্মীবাহিনীও বাধাগ্রস্ত হচ্ছে," প্রতিনিধি বলেন।

প্রতিনিধি ডং বলেন যে সাম্প্রতিক সময়ে, প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন, কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস এবং বেতন সংস্কার নিয়ে ব্যাপক আলোচনা হয়েছে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে রাজ্য প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্তকরণ মূলত তার নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করেছে।

তবে, এই অধিবেশনে, অনেক প্রতিনিধি বেসামরিক কর্মচারীদের ভুল করতে ভয় এবং দায়িত্ব নিতে ভয় পাওয়ার সমস্যা সমাধানের বিষয়ে দীর্ঘ আলোচনা এবং বিতর্ক করেছেন। ২০২৩ সালের বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ফলাফলে দেখা গেছে যে মাত্র ৬.৫৭% তাদের কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হয়েছেন, বাকিরা তাদের কাজ চমৎকারভাবে সম্পন্ন করেছেন বা সম্পন্ন করেছেন। এই বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, প্রতিনিধিরা প্রশ্ন তুলেছেন যে পরিস্থিতি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা হয়েছে কিনা।

"এ বছর মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধির বিষয়টি অস্বীকার করার উপায় নেই। তবুও, একজন নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী, যতই দুর্দান্ত হোক না কেন, তার বেতন কেবল মূল ভাড়া এবং খুব মিতব্যয়ী জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য যথেষ্ট হবে," প্রতিনিধি ডং বলেন।

তাই, অনেক এলাকা প্রতিভা আকর্ষণের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা গ্রহণের অনুরোধ জানিয়েছে। প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেন যে দেশের উন্নয়নের পথে বাধা সৃষ্টিকারী বাধাগুলি দূর করার জন্য সরকারের মানব সম্পদের ক্ষেত্রে অগ্রগতি প্রয়োজন।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ভু ট্রং কিম (নাম দিন প্রতিনিধিদল)।

মানবসম্পদ বিষয়ক বিতর্কে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রতিনিধি ভু ট্রং কিম (নাম দিন প্রদেশ থেকে) পরামর্শ দেন যে বয়স্ক জনসংখ্যার দ্বারা সৃষ্ট চ্যালেঞ্জগুলির আলোকে জনসংখ্যা নীতিগুলি দ্রুত অধ্যয়ন করা প্রয়োজন।

মিঃ কিম বিশ্বাস করেন যে আগামী বছরগুলিতে ৬-৭% প্রবৃদ্ধির হার বজায় রাখার জন্য একটি ভালো কর্মীবাহিনী থাকা অপরিহার্য, পাশাপাশি অদূর ভবিষ্যতে উদ্ভূত আধুনিক, উচ্চ-আয়ের শিল্পগুলিকে আয়ত্ত করার জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুতি নেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ।

জেলা ও কমিউন পর্যায়ে প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে, প্রতিনিধিরা কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত কর্মী নিয়োগ এবং সাংগঠনিক কাঠামোতে "বিপ্লব" আনার প্রয়োজনীয়তার পরামর্শ দেন।

যদি কর্মী হ্রাস বাস্তবায়িত হয়, তাহলে প্রতিনিধিরা দুটি সুবিধার কথা উল্লেখ করেছেন: কম লোকের ঝামেলা সৃষ্টি এবং পরিশ্রমী কর্মকর্তাদের বেতন বৃদ্ধি। এর ফলে আরও পেশাদার এবং দক্ষ কর্মী তৈরি হবে।

মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্বের প্রচার করা।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ত্রিন থি তু আন (লাম ডং প্রতিনিধিদল) বলেন যে, ডিজিটাল অর্থনীতির একীকরণ এবং দ্রুত বিকাশের প্রেক্ষাপটে, সেমিকন্ডাক্টর শিল্প একবিংশ শতাব্দীর অন্যতম কৌশলগত স্তম্ভ হিসেবে আবির্ভূত হয়েছে। সেমিকন্ডাক্টর শিল্প কেবল প্রযুক্তিগত ডিভাইসের ভিত্তিই নয় বরং প্রতিটি দেশের ডিজিটাল অর্থনীতিতেও মূল ভূমিকা পালন করে।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ত্রিন থি তু আন (লাম ডং প্রতিনিধিদল)।

মিসেস ট্রিনহ তু আনহ বিশ্বাস করেন যে ভিয়েতনামের সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের বিকাশে প্রচুর সুযোগ রয়েছে তবে অনেক চ্যালেঞ্জও রয়েছে। যদি তারা এই সুযোগগুলি কাজে লাগায় এবং মানবসম্পদ, বাস্তুতন্ত্র এবং শক্তিতে ব্যাপক বিনিয়োগ করে, তাহলে ভিয়েতনাম বিশ্বব্যাপী সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের জন্য একটি আদর্শ গন্তব্য হয়ে উঠতে পারে।

তবে, ভিয়েতনাম বর্তমানে প্রযুক্তি এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের অভাব, বিশেষ করে চিপ ডিজাইন ইঞ্জিনিয়ার এবং উপকরণ বিজ্ঞানীদের মতো অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে। প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আপডেট করা হয়নি এবং তাদের মান আন্তর্জাতিক মানের সাথে মেলে না।

তদুপরি, বিশ্ববিদ্যালয় এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সহযোগিতা সীমিত, যার ফলে তত্ত্ব এবং অনুশীলনের মধ্যে ব্যবধান তৈরি হয়। স্থিতিশীল বিদ্যুৎ সরবরাহ এবং পরিষ্কার শক্তির উৎস এখনও সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের চাহিদা পূরণ করতে পারেনি।

প্রতিনিধি ত্রিন তু আনহ সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের উপর দ্রুত গভীর প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি এবং বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তার পরামর্শ দেন। তিনি মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য সরকারি-বেসরকারি অংশীদারিত্বকে উৎসাহিত করার আহ্বান জানান।

একই সাথে, প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় বেসরকারি খাতের অংশগ্রহণকে সহজতর করা। সহযোগিতামূলক কার্যকলাপের জন্য একটি আইনি কাঠামো তৈরি করতে প্রাসঙ্গিক আইনগুলিতে নির্দিষ্ট বিধিমালার পরিপূরক করা। নবায়নযোগ্য শক্তির উন্নয়নে ব্যাপক বিনিয়োগ করা এবং সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের জন্য একটি স্থিতিশীল বিদ্যুৎ সরবরাহ নিশ্চিত করা।

সূত্র: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm