ইউনিয়ন প্রস্তাব করেছে যে ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সর্বোচ্চ ৭.৩ স্তরে উন্নীত করা হোক।

শ্রমিক প্রতিনিধিরা ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.৩% এবং ৬.৪৮% বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছেন; ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে শুরু হবে।

২০ ডিসেম্বর সকালে, হ্যানয়ে , জাতীয় মজুরি পরিষদ ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় নিয়ে আলোচনা এবং আলোচনা চালিয়ে যাওয়ার জন্য তার দ্বিতীয় সভা করে।

সভার আগে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ বলেন যে এই সভায়, শ্রমিকদের প্রতিনিধিরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.৩% এবং ৬.৪৮% বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছেন; ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির তারিখ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে।

প্রস্তাবিত দুটি বিকল্প ব্যাখ্যা করে, মিঃ এনগো ডুই হিউ বলেন যে উপরোক্ত দুটি বিকল্প অর্থনৈতিক ও সামাজিক পরিস্থিতির মূল্যায়নের ভিত্তিতে প্রস্তাব করা হয়েছে, নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করা দায়িত্ব সহ অনেক দিক বিবেচনা করে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট বলেছেন যে বর্তমান আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি উন্নতির লক্ষণ দেখাচ্ছে, বছরের শেষে ব্যবসায়িক অর্ডার বৃদ্ধি পাচ্ছে; বিশ্বের সাধারণ প্রেক্ষাপটে সামগ্রিক প্রবৃদ্ধি আরও ইতিবাচক।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে, ইউনিয়ন প্রতিনিধি উল্লেখ করেছেন যে বিলম্বও এমন একটি কারণ যার জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য বৃদ্ধি প্রয়োজন। এছাড়াও, সরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি উভয় ক্ষেত্রেই ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে।

ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং এর মতে, ২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তার সাথে একমত, তবে, বৃদ্ধির স্তরটি সকল পক্ষের দ্বারা আলোচনা, আলোচনা এবং সমন্বয় করা প্রয়োজন। একটি নির্দিষ্ট বৃদ্ধির স্তর পেতে, প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলি ভোক্তা মূল্য সূচক, উৎপাদন ক্ষমতা, অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য অনেক শর্তের ভারসাম্য বজায় রাখবে।

মিঃ ফং জোর দিয়ে বলেন যে, দেশীয় এবং আন্তর্জাতিকভাবে বাজার এখনও কঠিন, বিশেষ করে রপ্তানি উদ্যোগের জন্য। এছাড়াও, আন্তর্জাতিক পরিস্থিতি সরবরাহ শৃঙ্খলে প্রভাব ফেলে, ব্যবসায়িক অর্ডার হ্রাস করে এবং কর্মসংস্থান হ্রাস করে। অনেক উদ্যোগ এখনও বাজার ছেড়ে চলে যাচ্ছে।

ব্যবসায়িক প্রতিনিধিরাও নিশ্চিত করেছেন যে অসুবিধা সত্ত্বেও, বেতন সমন্বয় না করা অসম্ভব। চাকরি বজায় রাখার পাশাপাশি, ব্যবসাগুলিকে ব্যবসার সহনশীলতা এবং পরিশোধ ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা সামঞ্জস্য করার কথাও বিবেচনা করতে হবে।

(ভিয়েতনাম+)

উৎস