বয়সের আগে পুনর্নিয়োগ না পাওয়া এবং অবসর গ্রহণ না করা ক্যাডারদের জন্য প্রস্তাবিত ব্যবস্থা

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে, যেসব ক্যাডার পুনর্নিয়োগপ্রাপ্ত নন এবং অবসরের বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, তাদের পেনশনের হার কাটা হবে না। এবং অবসরের বয়সের অপেক্ষা করার সময়ও তারা তাদের পূর্ণ বেতন পাবেন।

যেসব কর্মকর্তা পুনঃনির্বাচিত হওয়ার এবং স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট বয়স্ক নন, তারা তাদের পেনশন ধরে রাখবেন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সম্প্রতি একটি খসড়া ডিক্রি ঘোষণা করেছে যাতে পার্টি, রাষ্ট্র, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক- রাজনৈতিক সংগঠনের সংস্থাগুলিতে তাদের শর্তাবলী অনুসারে পদ ও পদবীতে পুনর্নির্বাচিত বা পুনঃনিযুক্ত হওয়ার মতো বয়স্ক ক্যাডারদের জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে যেসব ক্যাডার পুনর্নিয়োগ পান না এবং অবসরের বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন না, তাদের পেনশনের হার কাটা হবে না (চিত্রের ছবি)।

তদনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে, যেসব কর্মকর্তা পুনঃনির্বাচন বা পুনঃনিয়োগের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, যদি তারা স্বেচ্ছায় আগাম অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করেন, তাহলে সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে তারা পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন।

একই সাথে, অতিরিক্ত সুবিধা উপভোগ করুন যেমন: আগাম অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও ছাড় নেই; বয়সের তুলনায় আগাম অবসর গ্রহণের প্রতি বছরের জন্য ৩ মাসের গড় বেতনের ভর্তুকি পান।

প্রথম ১৫ বছরের কাজের জন্য তাদের গড় বেতনের ৫ মাসের জন্য ভর্তুকি দেওয়া হয়, সামাজিক বীমা অবদান সহ। ১৬তম বছর থেকে, সামাজিক বীমা অবদান সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য, তাদের ১/২ মাসের বেতনের ভর্তুকি দেওয়া হয়।

বেতনভুক্ত পদের ক্যাডারদের জন্য, যদি তারা ৪৮ মাস ধরে বর্তমান পদের বেতন স্তর ১-এ স্থান পেয়ে থাকেন, তাহলে অবসর গ্রহণের জন্য তাদের বর্তমান পদের স্তর ২-এ স্থান দেওয়া হবে।

পেশাদার ও কারিগরি বেতন এবং নেতৃত্ব পদের ভাতা প্রাপ্ত ক্যাডারদের জন্য: যেসব ক্যাডার এখনও তাদের বর্তমান পদে চূড়ান্ত বেতন গ্রেডে পৌঁছায়নি এবং নিয়ম অনুসারে নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির জন্য ১ থেকে ১২ মাস পিছিয়ে আছেন, তাদের অবসর গ্রহণের জন্য প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধি দেওয়া হবে।

যেসব ক্যাডার চূড়ান্ত বেতন গ্রেড পাচ্ছেন, অথবা বর্তমান বেতন স্কেলের চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা পাচ্ছেন এবং যাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা উচ্চতর, তাদের অবসর গ্রহণের জন্য কোনও পরীক্ষা না দিয়েই পরবর্তী উচ্চতর গ্রেডে পদোন্নতি দেওয়া হবে।

ভাতা গণনা করার জন্য ব্যবহৃত গড় বেতন অবসর গ্রহণের আগের ৫ বছরের গড় প্রকৃত মাসিক বেতন দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে: পদমর্যাদার বেতন, অথবা পদমর্যাদা বা গ্রেড অনুসারে বেতন; পদমর্যাদার ভাতা, কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা, বেতন ধরে রাখার পার্থক্য এবং দলীয় কাজের ভাতা (যদি থাকে)।

উপরোক্ত ভাতা গণনা করার জন্য ব্যবহৃত কর্মসময় হল বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান সহ মোট কর্মসময়, কিন্তু এখনও বিচ্ছেদ ভাতা পাননি, অথবা এখনও এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা পাননি, অথবা এখনও ডিমোবিলাইজেশন বা ডিসচার্জ সুবিধা পাননি।

যদি ভর্তুকি গণনার মোট সময়কাল বিজোড় সংখ্যক মাস হয়, তাহলে নীতি অনুসারে এটি পূর্ণসংখ্যা করা হবে: ১ মাস থেকে ৬ মাস পর্যন্ত ১/২ বছর গণনা করা হয়, এবং ভর্তুকি ১/২ বছরের ভর্তুকি স্তরের সমান। ৬ মাসের বেশি থেকে ১২ মাসের কম সময়কাল পর্যন্ত ১ বছর গণনা করা হয়।

যেসব কর্মকর্তা পুনর্নিয়োগ পাননি এবং অবসরের বয়সসীমার অপেক্ষায় আছেন তারা এখনও পূর্ণ বেতন পান

খসড়া ডিক্রিতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে যেসব কর্মকর্তা পুনর্নিয়োগ পান না এবং অবসরের বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করেন, তারা এখনও পূর্ণ বেতন পাবেন।

বিশেষ করে, যেসব ক্যাডার পুনর্নির্বাচন বা পুনর্নিয়োগের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং ২ বছরের (২৪ মাস) কম সময় কাজ বাকি থাকে, তারা নির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছে যাবে। যদি তাদের উপযুক্ত চাকরির পদের ব্যবস্থা করা না যায় এবং তারা তাড়াতাড়ি অবসর নিতে না চায়, তাহলে তাদের অবসর গ্রহণের বয়স না হওয়া পর্যন্ত অবসর গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে।

অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত অপেক্ষারত কর্মবিরতির সময়, যেসব ক্যাডার পুনঃনির্বাচন বা পুনর্নিয়োগের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না তারা এখনও কর্মরত সংস্থার ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের অধীনে থাকে এবং নিম্নলিখিত ব্যবস্থা এবং নীতিমালার অধীন থাকে:

পদমর্যাদা, স্তর, পদ ভাতা, কাঠামোর অতিরিক্ত জ্যেষ্ঠতা ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা, বেতন সংরক্ষণের পার্থক্য, দলীয় কর্ম ভাতা (যদি থাকে) অনুসারে পদের পূর্ণ বেতন বা বেতন ভোগ করুন।

অন্যান্য সুবিধা যেমন পরিষেবা সুবিধা এবং টেলিফোন সুবিধা (যদি থাকে) কাজ বন্ধ করে অবসরের বয়সের জন্য অপেক্ষা করার সিদ্ধান্তের পরবর্তী মাস থেকে উপভোগ করা বন্ধ হয়ে যাবে।

যদি কোনও কর্মকর্তা পুনঃনির্বাচন বা পুনঃনিয়োগের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করেন এবং কর্মক্ষেত্রে নিয়মিতভাবে কাজের উদ্দেশ্যে গাড়ি ব্যবহার করার অনুমতি পান, যদি তিনি সভা, সম্মেলনে যোগদান করেন বা চিকিৎসার জন্য হাসপাতালে যান, তাহলে তাকে কর্মক্ষেত্রে একটি শাটলের ব্যবস্থা করার জন্য অবহিত করতে হবে।

যদি কর্মক্ষেত্রে শাটলের ব্যবস্থা করা সম্ভব না হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সক্রিয়ভাবে আপনার নিজস্ব পরিবহন ব্যবস্থা করতে হবে এবং বর্তমান নিয়ম অনুসারে অর্থ প্রদান করতে হবে।

যেসব ক্যাডার পুনঃনির্বাচন বা পুনঃনিয়োগের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না এবং অবসরের বয়স পৌঁছানোর অপেক্ষায় ছুটিতে থাকেন, তাদের সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের বেতনভুক্তিতে গণনা করা হবে না।

সূত্র: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm