১ জুলাই, ২০২৪ থেকে ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাব

[বিজ্ঞাপন_১]

শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করছে। সেই অনুযায়ী, মন্ত্রণালয় ন্যূনতম মজুরি বর্তমান স্তরের তুলনায় ৬% বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করছে যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রযোজ্য হবে।

চিত্রের ছবি। (সূত্র: ইন্টারনেট)

ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের কথা বিবেচনা করা প্রয়োজন

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে ১২ জুন, ২০২২ তারিখের ৩৮/২০২২/এনডি-সিপি ডিক্রিতে ১ জুলাই, ২০২২ থেকে কার্যকর শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে, যেখানে: (i) মাসিক ন্যূনতম মজুরি ২০২০ সালের তুলনায় গড়ে ৬% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়েছে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত স্তরগুলি রয়েছে: অঞ্চল I হল ৪,৬৮০,০০০ ভিয়েতনামিজ ডং, অঞ্চল II হল ৪,১৬০,০০০ ভিয়েতনামিজ ডং, অঞ্চল III হল ৩,৬৪০,০০০ ভিয়েতনামিজ ডং, অঞ্চল IV হল ৩,২৫০,০০০ ভিয়েতনামিজ ডং; (ii) প্রথমবারের মতো ঘণ্টাভিত্তিক ন্যূনতম মজুরি জারি করা হয়েছে, যার স্তরগুলি নিম্নোক্ত: অঞ্চল I হল ২২,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II হল ২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III হল ১৭,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV হল ১৫,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।

তবে, শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, এখন পর্যন্ত, ডিক্রি নং 38/2022/ND-CP-তে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করার ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করা প্রয়োজন।

বিশেষ করে, ২০২২ সালের তুলনায় ২০২৩ সালে আর্থ -সামাজিক কারণ, শ্রমবাজার এবং ব্যবসায়িক সক্ষমতা আরও ইতিবাচক দিকে পরিবর্তিত হবে: সামষ্টিক অর্থনীতি স্থিতিশীল থাকবে, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার (জিডিপি) ৫.০৫% এ পৌঁছেছে; শ্রমবাজার পুনরুদ্ধারের গতি বজায় রাখছে; উদ্যোগের ব্যবসায়িক উৎপাদন ভালো হওয়ার প্রবণতা রয়েছে; শ্রমিকদের মজুরি এবং আয় স্থিতিশীল এবং বৃদ্ধি পাচ্ছে, প্রতিটি ত্রৈমাসিক পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকের তুলনায় বেশি।

ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) বৃদ্ধির কারণে ডিক্রি নং 38/2022/ND-CP-তে ন্যূনতম মজুরির প্রকৃত মূল্য সময়ের সাথে সাথে ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়েছে। 2024 সালে CPI 4% - 4.5% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি 2024 সালের দ্বিতীয়ার্ধে শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান আর নিশ্চিত করবে না (প্রায় 4% কম)।

বর্তমান ন্যূনতম মজুরি অঞ্চল অনুসারে নির্ধারিত হয় এবং জেলা-স্তরের প্রশাসনিক সীমানার সাথে সংযুক্ত। তবে, এখন পর্যন্ত, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির রেজোলিউশন অনুসারে পুনর্গঠনের পরে প্রশাসনিক সীমানার পরিবর্তন (নামকরণ, নতুন প্রতিষ্ঠা, একীভূতকরণ, বিলুপ্তি) বা অবকাঠামোগত পরিস্থিতি, শ্রমবাজার, বিনিয়োগ আকর্ষণ নীতি ইত্যাদির পরিবর্তনের কারণে কিছু ক্ষেত্র যেখানে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করা হয় সেগুলি আর উপযুক্ত নয় এবং পর্যালোচনা এবং আপডেট করা প্রয়োজন।

১২ জানুয়ারী, ২০২৪ তারিখে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সরকারকে রিপোর্ট নং ০২/বিসি-এইচডিটিএলকিউজি জারি করে, যেখানে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর ন্যূনতম মজুরিতে গড়ে ৬% বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ১২তম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ৭ম সম্মেলনের ২১ মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২৭-NQ/TW অনুসারে মজুরি নীতির ব্যাপক সংস্কার করা হবে, সরকারি খাতের মজুরি বৃদ্ধি পাবে, সেই অনুযায়ী, সাধারণ পারস্পরিক সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য এন্টারপ্রাইজ খাতের ন্যূনতম মজুরির একটি সমন্বয় করা প্রয়োজন।

উপরোক্ত বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য, শ্রম উৎপাদনশীলতা, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯১ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত উদ্যোগের প্রতিযোগিতামূলকতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি করার জন্য, ২০২৪ সালে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী একটি ডিক্রি তৈরি করা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়; প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগকারী এলাকার জোনিং আপডেট এবং সমন্বয় করা।

ন্যূনতম মজুরি ৬% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হচ্ছে

শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রিতে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ন্যূনতম মজুরি বর্তমান স্তরের তুলনায় ৬% বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করেছে যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রযোজ্য হবে।

ন্যূনতম মজুরির বিষয়ে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ৪টি অঞ্চল অনুসারে ন্যূনতম মাসিক মজুরি নিয়ন্ত্রণের প্রস্তাব করেছে: অঞ্চল I হল ৪,৯৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল II হল ৪,৪১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল III হল ৩,৮৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস, অঞ্চল IV হল ৩,৪৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি ২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং - ২৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডং (গড় ৬% হারের সমতুল্য) থেকে বৃদ্ধি পেয়েছে। শ্রমিকদের জীবন উন্নত করার জন্য উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় ২০২৪ সালের শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের তুলনায় প্রায় ২% বেশি; এটি মূলত ২০২৫ সালে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে (২০২৫ সালের সিপিআই-এর একটি অংশকে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান হিসাবে প্রাক-গণনা করা যাতে শ্রমিকরা ২০২৪ সালের মাঝামাঝি থেকে এটি উপভোগ করতে পারে)। এই সমন্বয় স্তর শ্রমিক এবং ব্যবসার স্বার্থ ভাগ করে নেয় এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ করে, শ্রমিকদের জীবন উন্নত করার দিকে মনোযোগ দেয় এবং উদ্যোগের উৎপাদন ও ব্যবসার রক্ষণাবেক্ষণ, পুনরুদ্ধার এবং বিকাশ নিশ্চিত করে। জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ১০০% সদস্য একমত এবং সরকারকে এই স্তর অনুসারে সমন্বয় করার সুপারিশ করে।

ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরি

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ৪টি অঞ্চলে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি নিয়ন্ত্রণের প্রস্তাব করেছে: অঞ্চল I হল ২৩,৮০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II হল ২১,২০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III হল ১৮,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV হল ১৬,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের মতে, শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম মাসিক মজুরি এবং আদর্শ কর্মসময়ের সমতুল্য রূপান্তর পদ্ধতির ভিত্তিতে ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি নির্ধারণ করা অব্যাহত রয়েছে। আইএলও বিশেষজ্ঞরা ভিয়েতনামকে এই পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন এবং ২০২২ সালে ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি গণনা করার সময় এটি ব্যবহার করেছেন। জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ১০০% সদস্য একমত হয়েছেন এবং সরকারকে এই স্তর অনুসারে সমন্বয় করার সুপারিশ করেছেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস