আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি পুনর্বণ্টনের প্রস্তাব: এমন পরিস্থিতি এড়িয়ে চলুন যেখানে রাস্তা বা সেতু পারাপারের ফলে বিভিন্ন মজুরির স্তর তৈরি হয়।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দিয়েছেন যে স্থানীয়দের উচিত মজুরি অঞ্চলের ব্যবস্থা এবং সমন্বয়ের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা, যাতে একীভূত হওয়ার পরে শ্রমিকদের জীবন উল্লেখযোগ্যভাবে ব্যাহত না হয় তা নিশ্চিত করা যায়।

তান থুয়ান রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে (হো চি মিন সিটি) একটি উৎপাদন লাইনে শ্রমিকরা - ছবি: কোয়াং দিন

হো চি মিন সিটি এবং কন দাও বিশেষ প্রশাসনিক অঞ্চলের অনেক কমিউনে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব।

সম্প্রতি, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের (১৩তম মেয়াদ) কার্যনির্বাহী কমিটির ৮ম সভায়, হো চি মিন সিটি কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ লে ভ্যান হোয়া হো চি মিন সিটিতে ১৬৮টি কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট থাকার গল্পটি শেয়ার করেছেন।

তবে, পুরাতন জেলা স্তর থেকে নতুন কমিউন স্তরে ন্যূনতম মজুরি অঞ্চলগুলি বিভক্ত করার ফলে কিছু সংলগ্ন অঞ্চল বিভিন্ন অঞ্চলের অন্তর্ভুক্ত হয়েছে।

কিছু ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, এমনকি একটি সেতু বা রাস্তার ওপারেও, জোন ১ (সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি) এবং জোন ৩ এর মধ্যে পার্থক্য ১.১৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (২৮% এর বেশি) পর্যন্ত হতে পারে।

বিশেষ করে, কিছু কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চল যা পূর্বে বা রিয়া - ভুং তাউ প্রদেশের (বর্তমানে হো চি মিন সিটি) অন্তর্গত ছিল, তারা জোন ১-এর কাছাকাছি চলে এসেছে এবং জোন ৩-এর বেতন স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।

অতএব, হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবার জোন ৩ থেকে জোন ২-এ ন্যূনতম মজুরি জোনিং সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করেছে: কিম লং কমিউন, চাউ ডুক কমিউন, নাগাই গিয়াও কমিউন, নাঘিয়া থান কমিউন, লং হাই কমিউন, লং দিয়েন কমিউন এবং কন দাও স্পেশাল জোন।

দীর্ঘমেয়াদে, হো চি মিন সিটি ফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট প্রস্তাব করেছিলেন যে প্রবিধানগুলিতে এমন শর্ত থাকা উচিত যে জোন ১ এর সীমান্তবর্তী অঞ্চলগুলিতে এক জোনের বেশি মজুরির পার্থক্য থাকা উচিত নয়। কন দাওয়ের মতো বিশেষভাবে উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয় সহ দ্বীপ অঞ্চলগুলির জন্য একটি বিশেষ মজুরি অঞ্চল ব্যবস্থা বিবেচনা করা উচিত।

মিসেস হো থি কিম নগান - ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান - ছবি: হা কুয়ান

একীভূতকরণের পর ন্যূনতম মজুরি জোনিং পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

এই বিষয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের শ্রম সম্পর্ক বিভাগের উপ-প্রধান মিসেস হো থি কিম নগান বলেন যে কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের প্রক্রিয়া মজুরি অঞ্চল নির্ধারণে কিছু ত্রুটির জন্ম দিয়েছে, যার মধ্যে হো চি মিন সিটিও রয়েছে।

মিসেস এনগানের মতে, সরকার শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে ডিক্রি ২৯৩/২০২৫ জারি করেছে, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

অতএব, তিনি পরামর্শ দেন যে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির উচিত প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের পরে মজুরি অঞ্চল পুনর্বণ্টনের বিষয়ে শ্রমিকদের মতামত পর্যালোচনা এবং সংশ্লেষণ করা, বিশেষ করে সীমান্তবর্তী কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিতে অত্যধিক বৃহৎ বৈষম্যযুক্ত এলাকাগুলি অবিলম্বে চিহ্নিত করা।

এটি ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের জীবিকা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে, শ্রম অভিবাসনের উপর নেতিবাচক প্রভাব এড়ায়। কারণ যদি কেবল একটি রাস্তা বা সেতু জুড়ে মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হয়, তাহলে শ্রমিকরা তুলনা করবে।

সীমান্তবর্তী এলাকার জন্য, তিনি প্রস্তাব করেছিলেন যে মজুরির পার্থক্য একটি মজুরি অঞ্চলের বেশি হওয়া উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কমিউন A জোন 1 এর অন্তর্গত হয়, তাহলে কমিউন B, সংলগ্ন হওয়ায়, জোন 3 এর নয়, জোন 2 এর অন্তর্গত হওয়া উচিত। নীতি হল নিশ্চিত করা যে এলাকায় উল্লেখযোগ্য পার্থক্য ছাড়াই একই রকম কর্মপরিবেশ এবং জীবনযাত্রার মান থাকে।

মিসেস এনগানের মতে, ন্যূনতম মজুরির জোনিং কেবল মজুরি প্রদানের ভিত্তি নয় বরং শ্রমিকদের জন্য আয়ের অন্যান্য উপাদান এবং সুবিধা গণনার ভিত্তিও।

অতএব, কর্তৃপক্ষকে জীবনযাত্রার খরচ, কাজের পরিবেশ এবং একীভূত এলাকার বাস্তবতার পুনর্মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে দেশব্যাপী সমন্বিতভাবে জোনিং পরিকল্পনা পর্যালোচনা এবং সমন্বয় করতে হবে, একই সাথে নিশ্চিত করতে হবে যে এটি ব্যবসার জন্য ব্যয় বৃদ্ধি করবে না।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ভবিষ্যতে সরকারের কাছে উপযুক্ত ন্যূনতম মজুরি অঞ্চল প্রস্তাব করার জন্য তথ্য সংগ্রহ এবং ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান, অর্থনৈতিক উন্নয়ন, মুদ্রাস্ফীতি সূচক এবং সম্পর্কিত বিষয়গুলি মূল্যায়ন করে চলেছে।

সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের উচিত শ্রমিকদের জীবনের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি যেমন পরিবহন, বাসস্থান, কর্মসংস্থান, শিক্ষা, তাদের সন্তানদের জন্য স্কুল এবং বিনোদন ও স্বাস্থ্যসেবার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করা।

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বর্তমান স্তরের তুলনায় ৭.২% বৃদ্ধি পাবে, যা ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির সমতুল্য।

- অঞ্চল ১: বর্তমান ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (সর্বনিম্ন প্রতি ঘন্টার হার ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে ২৫,৫০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা)।

- অঞ্চল ২: ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (সর্বনিম্ন প্রতি ঘন্টার হার ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে ২২,৭০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা)।

- অঞ্চল ৩: ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (সর্বনিম্ন ঘণ্টায় হার ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা)।

- অঞ্চল ৪: ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (প্রতি ঘণ্টায় সর্বনিম্ন হার ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে ১৭,৮০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা)।

বিষয়ে ফিরে যাই

হা কোয়ান

সূত্র: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm