পারিবারিক কর্তন প্রয়োগের শর্ত এবং বয়স সকলেই জানেন না।

[বিজ্ঞাপন_১]

কোন শর্তগুলিকে নির্ভরশীল হিসেবে বিবেচনা করা হয়?

২০০৭ সালের ব্যক্তিগত আয়কর আইনের ধারা ১৯-এর খ, ধারা ৩-এ বলা হয়েছে যে, যেসব বাবা-মা কাজের বয়স পেরিয়ে গেছেন এবং কাজ করতে অক্ষম এবং যাদের লালন-পালনের দায়িত্ব করদাতার, তারা করদাতার উপর নির্ভরশীল।

সার্কুলার ১১১/২০১৩/টিটি-বিটিসি-এর ধারা ৯, ধারা ১, ধারা ৩, দফা ঘ-এর বিধান অনুসারে, করদাতার জৈবিক পিতামাতা; পিতা এবং শাশুড়ি; সৎ বাবা এবং সৎ মা; এবং আইনত দত্তক পিতামাতাকে নির্ভরশীল হিসেবে বিবেচিত হওয়ার জন্য নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করতে হবে:

কেস ১, কর্মক্ষম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে হবে: প্রতিবন্ধীতা, কাজ করতে অক্ষম; আয়ের সকল উৎস থেকে বছরে কোন আয়/গড় মাসিক আয় ≤ ১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং নয়।

কেস ২, কর্মক্ষম বয়সের বাইরের ব্যক্তিদের জন্য: সকল আয়ের উৎস থেকে বছরে কোন আয়/গড় মাসিক আয় ≤ ১ মিলিয়ন ভিয়েনডি নয়।

বাবা-মায়ের কত বছর বয়স হলে পারিবারিক ছাড় পাওয়া যাবে?

অবসরের বয়সের উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষমতার বয়স নির্ধারণ করা হয়, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ নিম্নরূপ উল্লেখ করা হয়েছে: স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের অবসরের বয়স রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হবে যতক্ষণ না ২০২৮ সালে পুরুষ কর্মচারীদের বয়স ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলা কর্মচারীদের ৬০ বছর হয়। ২০২১ সাল থেকে, স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের অবসরের বয়স পুরুষ কর্মচারীদের জন্য ৬০ বছর ০৩ মাস এবং মহিলা কর্মচারীদের জন্য ৫৫ বছর ০৪ মাস; এরপর, প্রতি বছর পুরুষ কর্মচারীদের জন্য ৩ মাস এবং মহিলা কর্মচারীদের জন্য ০৪ মাস বৃদ্ধি পায়।

সেই অনুযায়ী, স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য ২০২৩ সালে কর্মক্ষম বয়সসীমা ছাড়াও, মহিলাদের জন্য ৫৬ বছর এবং পুরুষদের জন্য ৬০ বছর ৯ মাস বয়সসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে।

২০২৩ সালে পারিবারিক ছাড়ের স্তরের আপডেট

পারিবারিক কর্তনের মধ্যে রয়েছে করদাতার নিজের জন্য পারিবারিক কর্তন এবং নির্ভরশীলদের জন্য পারিবারিক কর্তন।

২০২৩ সালে পারিবারিক কর্তনের স্তর রেজোলিউশন ৯৫৪/২০২০/UBTVQH১৪ অনুসারে বাস্তবায়িত হয়েছে। সেই অনুযায়ী, করদাতাদের জন্য কর্তনের স্তর হল ১ কোটি ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস (১৩ কোটি ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/বছর); প্রতিটি নির্ভরশীলের জন্য কর্তনের স্তর হল ৪.৪ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস