হলের আলোচনায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সদস্য, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির গণসংহতি কমিটির প্রধান এবং নিন থুয়ান প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের সদস্য চামালিয়া থি থুয় দেশ, অঞ্চল এবং বিশ্বের চাহিদা এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রবণতা অনুসারে শ্রমবাজারের উন্নয়নের দিকে লক্ষ্য রেখে কর্মসংস্থান নীতির আইনি ব্যবস্থায় ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য কর্মসংস্থান আইন সংশোধনের প্রয়োজনীয়তার সাথে একমত পোষণ করেন। কর্মসংস্থান আইনের খসড়া সম্পর্কে মতামত প্রদান করে, প্রতিনিধি চামালিয়া থি থুয় সুপারিশ করেন যে খসড়া প্রণয়নকারী সংস্থাটি নিম্নরূপ বেশ কিছু বিষয়ের পরিপূরক এবং সংশোধন বিবেচনা করবে:
প্রথমত, খসড়া আইনের সাথে রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব নিশ্চিত করার জন্য প্রবিধানের পরিপূরক পর্যালোচনা এবং গবেষণা করা প্রয়োজন। অষ্টম অধ্যায়ে, যা রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ করে, যার মধ্যে 3টি অনুচ্ছেদ রয়েছে: অনুচ্ছেদ 90 থেকে অনুচ্ছেদ 92 পর্যন্ত, খসড়া প্রণয়নকারী সংস্থাকে গবেষণা এবং পরিপূরক অব্যাহত রাখতে হবে, কারণ খসড়া আইনের বিধানগুলি স্পষ্টভাবে দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত করে না।
প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সদস্য, নিনহ থুয়ান প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রাদেশিক পার্টি কমিটির গণসংহতি কমিশনের প্রধান, প্রতিনিধি চামালিয়া থি থুই হলের আলোচনায় বক্তব্য রাখেন।
ধারা ৪, ৯০ অনুচ্ছেদে কর্মসংস্থানের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার বিষয়বস্তু "পরিদর্শন, তদন্ত, অভিযোগ নিষ্পত্তি, নিন্দা এবং কর্মসংস্থান আইনের লঙ্ঘনের ব্যবস্থাপনা" হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। যাইহোক, খসড়া আইন অধ্যয়নের মাধ্যমে, কেবল বেকারত্ব বীমা নীতিতে অভিযোগ, নিন্দা এবং লঙ্ঘনের ব্যবস্থাপনার বিধান রয়েছে (ধারা ১০, অধ্যায় সপ্তম) তবে অন্যান্য নীতিমালা লঙ্ঘন থাকলে কীভাবে সমাধান করা হবে?
দ্বিতীয়ত, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত নীতি ও আইন লঙ্ঘন মোকাবেলার জন্য পদক্ষেপগুলি অধ্যয়ন এবং পরিপূরক করা প্রয়োজন। খসড়া আইনে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অনেক নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে, কিন্তু উপরে উল্লিখিত হিসাবে, খসড়া আইন অনুসারে কর্মসংস্থানের জন্য রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব নির্ধারণ খুবই সাধারণ এবং কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আইন লঙ্ঘন কীভাবে মোকাবেলা করা যায় সে সম্পর্কে কোনও বিধিনিষেধ নেই। প্রতিনিধি চামালিয়া থি থুই কর্মসংস্থান সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা নিখুঁত করার জন্য আইন লঙ্ঘন মোকাবেলার ধরণগুলি সহ খসড়া আইনটি অধ্যয়ন এবং পরিপূরক করার প্রস্তাব করেছিলেন।
তৃতীয়ত, বেকারত্ব বীমার বিষয়টি। খসড়া আইনের ধারা ৬০-এর d-এর ৩ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, পরবর্তী সময়ের জন্য বেকারত্ব ভাতা গণনা করার জন্য বেকারত্ব বীমা প্রদানের সময়কাল ধরে রাখা হবে না: "বেকারত্ব বীমা প্রদানের সময়কাল ১৪৪ মাসের বেশি"। খসড়া আইনের ধারা ৬৫-এর ২ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে: "বেকারত্ব ভাতার সময়কাল বেকারত্ব বীমা প্রদানের মাসের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। প্রতি ১২ মাস থেকে ৩৬ মাসের অর্থ প্রদানের জন্য, আপনি ০৩ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন। এরপর, প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অর্থ প্রদানের জন্য, আপনি আরও ১ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন, তবে ১২ মাসের বেশি নয়"।
প্রতিনিধি চামালিয়া থি থুই সুপারিশ করেছেন যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থাকে এই নিয়মগুলি পর্যালোচনা এবং পুনঃপরীক্ষা করা উচিত কারণ খসড়া আইনের বিধানগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য (১৪৪ মাসেরও বেশি) বেকারত্ব বীমা প্রদানকারীদের জন্য অসুবিধার কারণ হবে; এটি এমনভাবে সমন্বয় করা উচিত যাতে কর্মীরা অর্থপ্রদানের সময়কালের সমতুল্য বেকারত্ব বীমা পাবেন (প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অর্থপ্রদানের জন্য, তারা অতিরিক্ত এক মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন); অথবা যদি "প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অর্থপ্রদানের জন্য, তারা অতিরিক্ত এক মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন, কিন্তু ১২ মাসের বেশি নয়" এই নিয়মটি এখনও বজায় থাকে, তবে এটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন যে ১৪৪ মাসেরও বেশি সময় ধরে বেকারত্ব বীমার অর্থপ্রদানের সময়কাল পরবর্তী সময়ের জন্য বেকারত্ব ভাতা গণনা করার জন্য সংরক্ষিত থাকবে, যেমনটি ডং থাপ এবং বিন ফুওকের প্রতিনিধিরা উল্লেখ করেছেন; সুতরাং, নিয়মটি আরও উপযুক্ত হবে, যারা বেকারত্ব বীমা প্রদান করেন তাদের সর্বাধিক বৈধ অধিকার নিশ্চিত করে, যা আনুপাতিকভাবে "প্রদান করা, গ্রহণ করা"।
প্রতিনিধি চামালিয়া থি থুই বলেন যে এটি এমন একটি বিষয় যা নিয়ে শ্রমিকরা সত্যিই উদ্বিগ্ন, কারণ এটি সরাসরি শ্রমিকদের জীবনকে প্রভাবিত করে, বিশেষ করে যারা বেকার এবং কঠিন সময়ে আছেন।
স্প্রিং বিন
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm
মন্তব্য (0)