কোয়াং নিনহ কয়লা গ্রুপ: শ্রম ও উৎপাদনে সৃজনশীলতার জন্য প্রতিযোগিতা

[বিজ্ঞাপন_১]

কোয়াং নিনহ কয়লা যুব ইউনিয়নের প্রায় ২১,০০০ সদস্য রয়েছে, যা ভিয়েতনাম জাতীয় কয়লা-খনিজ শিল্প গোষ্ঠীর (টিকেভি) প্রধান কর্মী বাহিনীর প্রায় এক-তৃতীয়াংশ। কয়লা শিল্পের তরুণদের দ্বারা সাড়া দেওয়া অনেক অনুকরণ আন্দোলন শ্রম ও উৎপাদনে অনুকরণের ক্রমবর্ধমান উৎসাহী পরিবেশ তৈরি করেছে, যা তরুণদের সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করেছে।

নাম মাউ কোল কোম্পানির লংওয়ালে মিনি সাইড লোডার পরিচালনা করা হচ্ছে। *ছবি: Quoc Khuong (অবদানকারী)*

নাম মাউ কোল কোম্পানি কয়লা শিল্পে উদ্ভাবনী আন্দোলনের একটি সাধারণ ইউনিট। বহু বছর ধরে, পার্টি কমিটি এবং কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ নিয়মিতভাবে সমস্ত নির্মাণ স্থান এবং কর্মশালায় কৌশল উন্নত করতে এবং উৎপাদনকে যুক্তিসঙ্গত করার জন্য অনুকরণ আন্দোলন প্রচার এবং চালু করেছে এবং সময়োপযোগী প্রশংসার ব্যবস্থা করেছে। ইউনিটের যুব ইউনিয়নও বাদ পড়েনি, নিয়মিতভাবে তরুণ ইউনিয়ন সদস্যদের উচ্চ সম্ভাব্যতার সাথে নতুন ধারণাগুলি সাহসের সাথে প্রস্তাব করার জন্য উৎসাহিত করে, যা দৈনন্দিন কার্যক্রম থেকে উদ্ভূত হয়।

"১০ লক্ষ উদ্যোগ - অসুবিধা কাটিয়ে ওঠার প্রচেষ্টা, সৃজনশীলতা, কোভিড-১৯ মহামারীকে পরাজিত করার দৃঢ় সংকল্প" কর্মসূচির প্রতি সাড়া দিয়ে, গত ২ বছরে, নাম মাউ কয়লার যুবকরা অসাধারণ প্রস্তাবনা তৈরি করেছেন, যার ফলে ইউনিট এবং গ্রুপের জন্য কোটি কোটি ডলার লাভ হয়েছে। এটিকে উপরের টানেল খননের উদ্যোগ হিসেবে উল্লেখ করা যেতে পারে, টানেলটি ৬০ মিটার ছোট করা, অতিরিক্ত পরিবহন স্ক্র্যাপার স্থাপন করতে হবে না এবং XV+125 টানেল এলাকায় উপরের টানেলটি পরিষ্কার করার সময় কমানো, যখন টানেলটি ভ্রমণ এবং উপকরণ পরিবহনের জন্য খুব কঠিন পরিস্থিতিতে নির্মিত হয়েছিল। অথবা -৫০ থেকে +৩০ স্তরে উপরের টানেল পরিষ্কার করার উদ্যোগ, +১২০ থেকে +১৩০ স্তরে ৬-স্তরের বাজার টানেল পরিষ্কার করার উদ্যোগ যাতে কয়লার ক্ষতি কমানো যায়... উদ্ভাবন এবং উন্নতিগুলি সবই সাধারণ স্বার্থ পূরণের লক্ষ্যে, যা সমগ্র ইউনিটে শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করা, একই সাথে কর্মশালা এবং বিভাগগুলিতে কর্মীদের কাজের পরিবেশ উন্নত করা।

শুধু নাম মাউ কোল নয়, বরং অনেক কয়লা শিল্প ইউনিটেও এটা স্পষ্ট যে যুব ইউনিয়নের অনুকরণীয় মনোভাব সক্রিয় এবং সৃজনশীল। এটি TKV-এর জন্য আজকের নির্ধারিত অনেক গুরুত্বপূর্ণ কাজ সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি। সাধারণ উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে "3-ization" (যান্ত্রিকীকরণ, অটোমেশন, কম্পিউটারাইজেশন), ব্যাপক ডিজিটাল রূপান্তর, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য, পরিবেশ সুরক্ষা ইত্যাদির প্রয়োগ প্রচার করা।

কোভিড-১৯ মহামারীর প্রাদুর্ভাবের সময়, তরুণদের দ্বারা গৃহীত অনুকরণ আন্দোলন এবং প্রকল্পগুলি বিচ্ছিন্নতা এবং সামাজিক দূরত্ব ব্যবস্থা প্রয়োগের কারণে শ্রমিক ঘাটতির প্রেক্ষাপটে উৎপাদন বজায় রাখার দ্বৈত লক্ষ্য TKV-কে সফলভাবে অর্জনে সহায়তা করেছে। পণ্যের দাম তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেলে, উৎপাদনের জন্য উপকরণ ক্রয় এবং উৎপাদন খরচ বৃদ্ধির ফলে সাধারণ অসুবিধাগুলিও কোম্পানি এবং কর্মশালাগুলি সক্রিয়ভাবে কাটিয়ে উঠেছে...

২০২৩ সালের যুব মাস উপলক্ষে হোন গাই কোল কোম্পানি - টিকেভির প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য কর্মশালা নং ১-এর যুব ইউনিয়নকে উৎসাহিত করার জন্য কোয়াং নিনহ কয়লা ইউনিয়ন উপহার প্রদান করেছে। *ছবি: চু লিন*

২০২৩ সালে প্রবেশ করে, কোয়াং নিনহ কয়লা ইউনিয়ন ব্যবহারিক আন্দোলন কার্যক্রম প্রচার করেছে, যা TKV যুবদের বার্ষিক কর্মসূচীর থিমকে সুসংহত করতে অবদান রাখছে, যা হল "একটি ব্যবসা শুরু করার জন্য তরুণদের সাথে থাকা এবং পেশার সাথে লেগে থাকা"। যুব মাস ২০২৩ চলাকালীন, সম্প্রদায়ের জন্য স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপে অংশগ্রহণের পাশাপাশি, সমগ্র ইউনিয়ন ৮০০ টিরও বেশি প্রকল্প, কাজ এবং যুব মডেল বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করেছে। যার মধ্যে, কৌশল উন্নত করার, উৎপাদনকে যুক্তিসঙ্গত করার জন্য শত শত উদ্যোগ রয়েছে, এবং ৩৭ জন তরুণ প্রতিভাকে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে। কোল ইউনিয়ন যুব ইউনিয়ন তার অগ্রণী ভূমিকা প্রচার করেছে, কার্যকর উৎপাদনের একটি উদাহরণ স্থাপন করেছে এবং উৎপাদনশীলতা উন্নত করার, কয়লা পণ্যের মান, খরচ সাশ্রয় এবং কাজের পরিবেশ উন্নত করার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সরঞ্জাম, সরঞ্জাম উন্নত করার এবং উৎপাদন লাইনকে যুক্তিসঙ্গত করার জন্য ব্যবহারিক বিষয় এবং উদ্যোগ নিয়েছে...

এটি দেখায় যে ভালো কর্মী এবং সৃজনশীল কর্মীদের অনুকরণ আন্দোলন শ্রমিক শ্রেণী এবং তরুণ শ্রমিকদের মধ্যে দৃঢ়ভাবে বিকশিত হচ্ছে এবং হচ্ছে। যুব ইউনিয়ন সদস্যদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা, উঠে দাঁড়ানোর, ক্যারিয়ার প্রতিষ্ঠায় অবদান রাখার এবং পেশার সাথে লেগে থাকার আকাঙ্ক্ষাকেও জোরালোভাবে উৎসাহিত করা হয়।

২০২৩ সালে, "একটি ব্যবসা শুরু করার ক্ষেত্রে তরুণদের সাথে থাকা এবং তাদের পেশার সাথে লেগে থাকা" এই বার্ষিক কর্মপ্রতিষ্ঠানটি বেছে নিয়ে, কোয়াং নিনহ কয়লা ইউনিয়ন সকল স্তরে ইউনিয়ন সংগঠনের মান উন্নত করে চলেছে; তরুণ ইউনিয়ন সদস্যদের ঐতিহ্য, নীতিশাস্ত্র এবং সাংস্কৃতিক জীবনধারা সম্পর্কে শিক্ষিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, বিশেষ করে খনি এলাকার শ্রমিক শ্রেণীর ঐতিহ্য - কয়লা শিল্পের ঐতিহ্য; সকল স্তরে ইউনিয়ন অধ্যায়গুলিকে উদ্যোগ, প্রযুক্তিগত উন্নতি, উৎপাদন যুক্তিসঙ্গতকরণ এবং আধুনিক প্রযুক্তির প্রয়োগের প্রচার চালিয়ে যাওয়ার নির্দেশ দেয়...

২০২৩ সালের যুব মাসে, কোয়াং নিনহ কয়লা ইউনিয়ন ৩২৪ জন নতুন সদস্যকে ভর্তি করেছে, পুরো ইউনিয়নে ১৫,৫৯৪ জন যুব ইউনিয়ন সদস্য ইউনিয়ন কর্তৃক আয়োজিত স্বেচ্ছাসেবক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করেছে। ২০২৩ সালের প্রথম প্রান্তিকে, কোয়াং নিনহ কয়লা ইউনিয়ন যুব ইউনিয়ন সদস্যদের ৩০০ ইউনিটেরও বেশি রক্তদানের জন্য সংগঠিত করেছে; গ্রিন সানডে আয়োজন করেছে, যেখানে ৩,০০০ এরও বেশি যুব ইউনিয়ন সদস্য অংশগ্রহণ করেছেন; প্রায় ৯৩,০০০ বিভিন্ন ধরণের গাছ রোপণ করেছে...

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস