হো চি মিন সিটিতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি শ্রমের মান কীভাবে মূল্যায়ন করে?

(ড্যান ট্রাই) - হো চি মিন সিটির ২০০০টি প্রতিষ্ঠানে শ্রমের মান সূচকের একটি জরিপে দেখা গেছে যে প্রতিষ্ঠানগুলি হো চি মিন সিটির শ্রমিকদের গড়ে ৩.৭২ স্কোর (৫ স্কেলে) দিয়েছে।

হো চি মিন সিটি পরিসংখ্যান অফিস এবং সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ডিমান্ড ফোরকাস্টিং অ্যান্ড লেবার মার্কেট ইনফরমেশন (হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধ অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের অধীনে একটি ইউনিট, ফালমি) এর গণনা অনুসারে, ২০২৪ সালে শহরের জনসংখ্যা হবে ৯.৫৯ মিলিয়নেরও বেশি, শ্রমশক্তি হবে ৪.৮৭৬ মিলিয়নেরও বেশি, যার মধ্যে ৪.৬৯১ মিলিয়ন মানুষ কর্মরত।

মজুরি-উপার্জনকারী শ্রমিকদের সংখ্যা ৬৮.৭৫%, স্ব-কর্মসংস্থানকারী শ্রমিকদের সংখ্যা ২১.৫৭%, পারিবারিক কর্মীদের সংখ্যা ৭% এবং ব্যবসায়িক মালিকদের সংখ্যা ২.৬৭%... যার মধ্যে বর্তমানে উদ্যোগে কর্মরত শ্রমিকের সংখ্যা ২.৮৩৬ মিলিয়নেরও বেশি।

হো চি মিন সিটিতে শ্রমের মান বেশ ভালো বলে মনে করে উদ্যোগগুলি (ছবি: হুউ খোয়া)।

শহরের শ্রমের মান মূল্যায়ন করার জন্য, ২০২৪ সালে, ফালমি ১৭,৫০০টি প্রতিষ্ঠানে একটি জরিপ পরিচালনা করে যেখানে মোট ৪,৭৫,৮১৮ জন কর্মচারী ছিল।

ব্যবস্থাপনা শ্রমিক গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি পেশাদার জ্ঞানকে ভালো থেকে খুব ভালো (৯৩.৬%) রেটিং দিয়েছে; নরম দক্ষতাকে ভালো থেকে খুব ভালো রেটিং দিয়েছে, যা ৯২.৬%; পেশাদার দক্ষতাকেও ৯২.৩% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ভাল থেকে খুব ভালো রেটিং দিয়েছে...

পরোক্ষ শ্রম গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে, ৮৩.৩৭% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান পেশাদার জ্ঞান এবং নরম দক্ষতাকে ভালো থেকে খুব ভালো রেটিং দিয়েছে; পেশাদার দক্ষতার ক্ষেত্রে, ৭৫.৮৬% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ভালো থেকে খুব ভালো রেটিং দিয়েছে।

প্রত্যক্ষ শ্রম গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে, ৭৩.২৬% উদ্যোগ পেশাদার জ্ঞানকে ভালো থেকে খুব ভালো রেটিং দিয়েছে; ৬৯.৫৪% উদ্যোগ নরম দক্ষতার মানদণ্ডকে ভালো থেকে খুব ভালো রেটিং দিয়েছে; এবং মাত্র ৬৬.৭৯% পেশাদার দক্ষতাকে ভালো থেকে খুব ভালো রেটিং দিয়েছে।

শ্রম উৎপাদনশীলতার ক্ষেত্রে, ব্যবসাগুলি শহরের কর্মীদেরও খুব উচ্চ মূল্যায়ন করে। জরিপের ফলাফল দেখায় যে মোট রেটিং সংখ্যার 93.45% পর্যন্ত ভাল থেকে খুব ভাল পর্যন্ত।

ফালমির পরিচালক মিসেস নগুয়েন হোয়াং হিউ বলেন: "এটি এন্টারপ্রাইজের নেতাদের ক্ষমতা এবং কর্মদক্ষতা প্রদর্শন করেছে। পরোক্ষ কর্মীরাও ইতিবাচক মূল্যায়ন পেয়েছেন, কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি ভালভাবে পূরণ করেছেন এবং তাদের কাজের দক্ষতার জন্য এন্টারপ্রাইজ দ্বারা স্বীকৃত হয়েছেন। প্রত্যক্ষ কর্মীরাও এন্টারপ্রাইজে তাদের অবদানের জন্য আস্থা এবং স্বীকৃতি পেয়েছেন।"

ফালমির মতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কোম্পানিতে শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার জন্য সক্রিয়ভাবে অনেক সমাধান প্রয়োগ করেছে।

বেশিরভাগ ব্যবসার দ্বারা নির্বাচিত কিছু সমাধান হল: বেতন এবং কল্যাণ নীতি শক্তিশালী করা; মানব সম্পদের যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার এবং শোষণ; উন্নত যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জাম প্রয়োগ...

ফালমি ৯টি মানদণ্ড অনুসারে ২০০০টি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তার স্তর এবং কর্মীদের প্রতিক্রিয়ার স্তরের একটি গভীর মূল্যায়নও পরিচালনা করেছে: নীতিশাস্ত্র, কাজের মনোভাব; পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা; বিদেশী ভাষা; তথ্য প্রযুক্তি; যোগাযোগ দক্ষতা; দলগতভাবে কাজ করার দক্ষতা; পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য দক্ষতা; সৃজনশীল চিন্তাভাবনা দক্ষতা, সক্রিয়তা; পরিস্থিতি পরিচালনার দক্ষতা।

৫-স্তরের স্কেলে, কর্মচারীদের সন্তুষ্টির স্তরের ব্যবসার মূল্যায়নের গড় মান ৩.৭২।

"গড় ৩.৭২ মান সহ স্কেলের ফলাফল দেখায় যে ব্যবসাগুলি স্কেলে পর্যবেক্ষণ করা ভেরিয়েবলগুলিকে সন্তোষজনক থেকে বেশ সন্তোষজনক পর্যায়ে মূল্যায়ন করে," মিসেস নগুয়েন হোয়াং হিউ বলেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm