জাপানি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো ভিয়েতনামী কর্মীদের স্বাগত জানাতে "লাল গালিচা বিছিয়ে" দিচ্ছে কিন্তু পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারছে না

(ড্যান ট্রাই) - শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ানের মতে, ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা হল নিয়োগের উৎস। অনেক বিদেশী অংশীদার সক্রিয়ভাবে কর্মী খোঁজে কিন্তু তবুও বাধার সম্মুখীন হয়।

শ্রমিক পাচারের কালোবাজারি

১৮ ডিসেম্বর সকালে নগুই লাও ডং সংবাদপত্র আয়োজিত "বিদেশে কাজের জন্য ভিয়েতনামী কর্মী পাঠানোর মান এবং দক্ষতা উন্নত করা" শীর্ষক সেমিনারে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান বলেন যে জাপানে তার সাম্প্রতিক কর্ম সফরের সময়, তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশে কাজের জন্য পাঠানোর ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা হল উৎস নির্বাচন প্রক্রিয়া।

Doanh nghiệp Nhật trải thảm đón nhân lực Việt mà tuyển mãi không đủ - 1 — শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান সেমিনারে বক্তব্য রাখছেন (ছবি: হোয়াং ট্রিউ)।

"অতীতে, বিদেশ থেকে কর্মী নিয়োগের জন্য চুক্তি করা আমাদের পক্ষে কঠিন ছিল। কিন্তু এখন, যখন আমাদের চুক্তি আছে, তখন বাজার মানব সম্পদের চাহিদা পূরণ করতে পারে না। এর ফলে বিদেশী অংশীদারদের জন্য মানব সম্পদ নিয়োগের সময়সূচী মেনে চলা দায়বদ্ধ প্রতিষ্ঠানগুলির পক্ষে কঠিন হয়ে পড়ে। সমাধানের জন্য আমাদের সমস্যাগুলি গুরুত্ব সহকারে দেখা উচিত," জোর দিয়ে বলেন শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ বিষয়ক উপমন্ত্রী।

উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ানের মতে, এখন পর্যন্ত ভিয়েতনামে প্রায় ৪৫০টি লাইসেন্সপ্রাপ্ত পরিষেবা প্রতিষ্ঠান রয়েছে যারা কর্মীদের বিদেশে কাজ করতে পাঠায়। ১৯৯০-২০০০ সময়কালে মাত্র ১০০টি প্রতিষ্ঠানের তুলনায়, এই সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। ভবিষ্যদ্বাণী করা হচ্ছে যে নিকট ভবিষ্যতে লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা ৫০০ ইউনিটে পৌঁছাতে পারে।

এছাড়াও, এখন পর্যন্ত, প্রায় ৭০০,০০০ ভিয়েতনামী কর্মী ৪০টি দেশ ও অঞ্চলে কাজ করছেন, যাদের ৩০টিরও বেশি বিভিন্ন পেশাগত গোষ্ঠী রয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক সময়ে বিদেশে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীদের সংখ্যা ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে কারণ পরিষেবা উদ্যোগের অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা ক্রমবর্ধমান। প্রতিটি উদ্যোগের দিকে, বিশেষ করে "নেতৃস্থানীয়" ইউনিটগুলির দিকে পৃথকভাবে তাকালে, বিদেশে পাঠানো কর্মীর সংখ্যা আগের তুলনায় হ্রাস পাওয়ার কারণে, তাদের "বাষ্প ফুরিয়ে যাচ্ছে"।

শুধু তাই নয়, উপমন্ত্রী অবৈধ শ্রমিক দালালি কেন্দ্র এবং দালালিতে অংশগ্রহণকারী মধ্যস্থতাকারী ইউনিটগুলির সমস্যাটিও তুলে ধরেন।

"এই ক্ষেত্রে, যখন তারা চুক্তিটি পায়, তখন শ্রমিকরা সাধারণত খুব ক্লান্ত হয়ে পড়ে কারণ প্রক্রিয়াটি খুবই কঠিন এবং তাদের খুব বেশি ফি দিতে হয়," উপমন্ত্রী বলেন।

ভিয়েতনামী মানবসম্পদ বিদেশে পাঠানোর ক্ষেত্রে ২৬ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন, সাইগন ইন্টারন্যাশনাল গ্রুপ কোম্পানি লিমিটেড (সাইগন ইন্টারগকো) এর জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস ডুয়ং থি থু কুক উল্লেখিত ত্রুটিগুলি স্বীকার করেছেন।

Doanh nghiệp Nhật trải thảm đón nhân lực Việt mà tuyển mãi không đủ - 2 — সাইগন ইন্টারন্যাশনাল গ্রুপ কোম্পানি লিমিটেডের জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস ডুওং থি থু কুক (ছবি: হোয়াং ট্রিউ)।

"অনুমোদিত কোম্পানিগুলির মানব সম্পদের অভাব থাকলেও, যেসব কোম্পানির বিদেশে কর্মী পাঠানোর কাজ নেই তারা অনেক কর্মী ধরে রাখে। সেখান থেকে, আমরা তাদের সম্পদ ফেরত কিনতে অর্থ ব্যয় করতে বাধ্য হই।"

এছাড়াও, অনেক কোম্পানি যাদের এই কাজ নেই অথবা বিদেশে কর্মী পাঠানোর জন্য অনুমোদিত, তারা কর্মী সংগ্রহ করে এবং তারপর তাদের ২০-৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তিতে "বিক্রি" করে," মিসেস ডুওং থি থু কুক বলেন।

শ্রমের জন্য প্রতিযোগিতা

বিদেশী উদ্যোগের চাহিদা মেটাতে মানবসম্পদ আকর্ষণ করার জন্য, সাইগন ইন্টারগকোর জেনারেল ডিরেক্টর বিশ্বাস করেন যে উদ্যোগগুলিকে শ্রমিকদের স্বার্থকে প্রথমে রাখতে হবে।

মিসেস কুক নীতিটি তুলে ধরেন যে বিদেশী অংশীদার ইউনিয়নগুলির সাথে কাজ করার সময়, আমাদের সর্বদা কর্মী পাঠানোর জন্য সবচেয়ে লাভজনক মানদণ্ডের দিকে লক্ষ্য রাখতে হবে। পূর্বে, জাপানে ভিয়েতনামী কর্মীদের আয় ছিল ১৫ জন/মাস (প্রায় ২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং), কিন্তু এখন সর্বনিম্ন ১৮ জন/মাস (প্রায় ৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং) প্রয়োজন।

"এছাড়াও, এর সাথে থাকা শর্তগুলি ভিয়েতনামী কর্মীদের আয় নিশ্চিত করার জন্য ওভারটাইম নিশ্চিত করে অথবা অন্তত বিদ্যুৎ ও পানির খরচ কমিয়ে দেয়। শ্রমিকদের সমস্ত সমস্যা দ্রুত সমাধানের জন্য ইউনিয়নকেও দায়ী থাকতে হবে," মিসেস কুক চুক্তির অধীনে কাজ করার সময় কর্মীদের নিরাপদ বোধ করার জন্য নির্ধারিত শর্তগুলি সম্পর্কে বলেন, পালিয়ে যাওয়ার বা অবৈধভাবে কাজ করার সম্ভাবনা বিবেচনা না করে।

শ্রম সরবরাহকারী কোম্পানিগুলিকেও প্রতিযোগিতা করতে হয়। প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া চলাকালীন, অনেক কোম্পানি উচ্চ স্তরের জাপানি (N3, N4) অর্জনকারী শিক্ষার্থীদের জন্য নগদ পুরষ্কার বা কর্মীদের আশ্বস্ত করার জন্য টিউশন সহায়তা প্রদান করে। সেখান থেকে, বিদেশী কর্মসূচীর জন্য কর্মীদের আকর্ষণ করা আরও টেকসই হবে।

Doanh nghiệp Nhật trải thảm đón nhân lực Việt mà tuyển mãi không đủ - 3 — আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ সরবরাহ ও বাণিজ্য যৌথ স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ডুক ন্যাম (ছবি: হোয়াং ট্রিউ)।

মানবসম্পদ আকর্ষণের উপায় সম্পর্কে বলতে গিয়ে, আন্তর্জাতিক মানবসম্পদ সরবরাহ ও বাণিজ্য যৌথ স্টক কোম্পানি (SONA) এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ডুক ন্যাম বলেন যে, প্রথমত, ব্যবসাগুলিকে কর্মীদের স্বার্থের ভিত্তিতে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে।

"আলোচনার সময়, আমরা সর্বদা এমন অংশীদারদের বেছে নিই যারা শ্রমিকদের জন্য কমপক্ষে ১,০০০-১,২০০ মার্কিন ডলার/মাস দিতে ইচ্ছুক। এছাড়াও, কল্যাণ ব্যবস্থা স্পষ্ট হতে হবে, জীবনযাত্রার পরিবেশ, খাবার এবং বাসস্থান নিশ্চিত করতে হবে," মিঃ ন্যাম উল্লেখ করেন।

পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে ৪০ টিরও বেশি দেশ ও অঞ্চলে ৬,৫০,০০০ এরও বেশি ভিয়েতনামী কর্মী কাজ করছেন, যারা প্রতি বছর প্রায় ৩.৫ থেকে ৪ বিলিয়ন মার্কিন ডলার রেমিট্যান্স পাঠান।

শ্রমিকদের আয় বেশ উচ্চ এবং স্থিতিশীল, জাপানি এবং কোরিয়ান বাজারে প্রতি মাসে ১,২০০-১,৬০০ মার্কিন ডলার; তাইওয়ান (চীন) এবং ইউরোপীয় দেশগুলিতে ৮০০-১,২০০ মার্কিন ডলার; দক্ষ কর্মীদের জন্য ৭০০-১,০০০ মার্কিন ডলার এবং মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকান বাজারে অদক্ষ কর্মীদের জন্য ৫০০-৬০০ মার্কিন ডলার/মাস।

অতি সম্প্রতি, বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৪ সালের প্রথম ১০ মাসে, বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা ছিল ১৩০,৬৪০, যা বার্ষিক পরিকল্পনার ১০৪%। জাপান, তাইওয়ান, দক্ষিণ কোরিয়া, সিঙ্গাপুর এবং কিছু ইউরোপীয় দেশ এখনও অনেক ভিয়েতনামী কর্মী গ্রহণকারী প্রধান বাজার।

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm