১ ডিসেম্বর সকালে, আন্তর্জাতিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তি দিবস (৩ ডিসেম্বর) উপলক্ষে ভিয়েতনাম বিজনেস নেটওয়ার্ক ফর উইমেন'স এমপাওয়ারমেন্ট (VBCWE) কর্তৃক হো চি মিন সিটিতে "ESG - প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ" ফোরামটি অনুষ্ঠিত হয়।
ESG টেকসই উন্নয়নের প্রেক্ষাপট এবং প্রবণতায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের সুযোগ নিয়ে ভিয়েতনামে এই প্রথম একটি ফোরাম অনুষ্ঠিত হচ্ছে, যার লক্ষ্য নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ খুঁজে বের করা এবং তাদের সাথে সংযোগ স্থাপন করা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের একটি বাস্তুতন্ত্র তৈরি করা এবং প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা এবং ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যবসার সাথে সংযোগ স্থাপন করা।
"ESG - প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানে সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ" ফোরামে অংশগ্রহণকারী বক্তারা অর্থপূর্ণ এবং অনুপ্রেরণামূলক তথ্য ভাগ করে নেন।
ফোরামে বক্তা হিসেবে উপস্থিত থেকে, আলফানাম গ্রুপের পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন তুয়ান হাই, যিনি রেড স্টার এন্টারপ্রেনারদের প্রতিনিধি, যারা উদ্যোগে ESG বাস্তবায়নে এবং বিশেষ করে কর্মীদের জন্য সংযোগ স্থাপন এবং কর্মসংস্থান তৈরির উদ্যোগে অগ্রণী ভূমিকা পালন করে, ভিয়েতনামী একটি উদ্যোগের প্রতিনিধির দৃষ্টিকোণ থেকে তার মতামত শেয়ার করেন।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চাকরিতে প্রবেশাধিকার এবং অগ্রগতির জন্য পরিবেশ এবং সুযোগ তৈরির বিষয়ে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির সচেতনতা সম্পর্কে প্রশ্নের জবাবে, মিঃ নগুয়েন তুয়ান হাই বলেন যে এটি সচেতনতা থেকে কাজের পদ্ধতি এবং বাস্তবায়নে পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে এমন একটি প্রক্রিয়া।
“ আলফানামের প্রতিষ্ঠা ও উন্নয়নের প্রায় ৩০ বছর হয়েছে। অতীতে, আলফানামের কারখানাগুলিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা কাজ করতেন, কিন্তু সেই সময় আমাদের সচেতনতা খুবই সহজ ছিল, কেবল ভালো কাজ করার প্রয়োজনীয়তার অনুভূতি, কিন্তু তখনও তা চেতনায় পরিণত হয়নি।
"যখন আমরা কিছু বিদেশী অংশীদারের সাথে কাজ করেছিলাম এবং দেখলাম যে তাদের প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগের জন্য প্রণোদনা রয়েছে, তখন এটি একটি মোড় ছিল যা আমার এবং আলফানামের ধারণা এবং কর্মকাণ্ডকে বদলে দিয়েছিল ," মিঃ হাই শেয়ার করেছিলেন।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য একটি কর্মসংস্থান বাস্তুতন্ত্র এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ তৈরিতে ব্যবসা এবং ব্যবসায়িক সমিতিগুলির প্রতিশ্রুতি ঘোষণা করা।
সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপের বিষয়ে মিঃ হাই বলেন যে আলফানাম অফিসের নকশা পরিবর্তন করে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের থাকার জন্য প্রস্তুত করেছে। এরপর, রেড স্টার বিজনেস ক্লাবের ব্যবসায়ীদের সাথে আলোচনা এবং সহানুভূতি, চিন্তাভাবনা এবং উদ্বেগ খুঁজে বের করার পর পদক্ষেপটি আরও এক ধাপ এগিয়ে নেওয়া হয়।
ইউরোউইন্ডো হোল্ডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন কান হং, টিটিসি গ্রুপের ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ ড্যাং হং আন, ফুক খাং ইনভেস্টমেন্ট অ্যান্ড কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিস লু থি থান মাউ, ক্যাঙ্গারু গ্রুপের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন থান ফুওং অথবা ফু নুয়ান জুয়েলারি জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (পিএনজে) চেয়ারম্যান মিসেস কাও থি নগোক ডাং, ফু থাই গ্রুপের চেয়ারম্যান মিঃ ফাম দিন দোয়ান, সাকোমব্যাঙ্কের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন দুক থাচ দিয়েম... এর মতো সাও ডো ব্যবসায়ীরা এনঘি লুক সং কোম্পানি প্রতিষ্ঠার দৃঢ় সংকল্প প্রকাশ করেছেন - একটি সামাজিক উদ্যোগ যার দর্শন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের "মাছ নয়, মাছ ধরার রড" দেওয়া।
উইল টু লিভ কোম্পানির সূচনা হয়েছিল রেড স্টার এন্টারপ্রেনারসের প্রতিষ্ঠা থেকে, এটি একটি বিরল কোম্পানি যা হৃদয়, বুদ্ধিমত্তা এবং আর্থিক সক্ষমতা সম্পন্ন অনেক মানুষকে অংশগ্রহণের জন্য একত্রিত করে।
আলফানামের চেয়ারম্যান আরও বলেন যে রেড স্টার উদ্যোক্তাদের আকাঙ্ক্ষা "এটি এমন কিছু যা অবশ্যই করা উচিত" এই চিন্তা থেকে শুরু হয়েছিল এবং "এটি এমন কিছু যা করা উচিত" এ উন্নীত হয়েছিল। বর্তমানে, তারা যখন দেখেন যে কাজটি সমাজের জন্য দরকারী এবং অর্থবহ, তখন তারা "এটি এমন কিছু যা তারা উপভোগ করতে এবং করতে পারে" বলে মনে করেন।
বিশেষ করে, মিঃ হাই এবং রেড স্টার এন্টারপ্রেনাররা এটি সফল উদ্যোক্তা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কাছে ছড়িয়ে দেওয়ার আশা করেন, যারা মনে করবেন যে এটি এমন কিছু যা তারা সমাজে অবদান রাখতে পারে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, তারা আত্মসচেতন থেকে আত্মবিশ্বাসী এবং নিজেদের নিয়ে গর্বিত হয়ে উঠবেন।
সেই অনুযায়ী, উইল টু লিভ, পূর্বে উইল টু লিভ সেন্টার নামে পরিচিত, ২০০৮ সালে আইটি নাইট নগুয়েন কং হাং (১৯৮২ - ২০১২) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
২০২২ সালের মধ্যে, উইল টু লিভ সেন্টার একটি যৌথ স্টক কোম্পানির মডেলের অধীনে একটি সামাজিক উদ্যোগে পরিণত হবে, যেখানে শেয়ারহোল্ডাররা সাও দো এন্টারপ্রেনারস ক্লাবের সদস্য এবং মিসেস নগুয়েন থি ভ্যান - উইল টু লিভ সেন্টারের প্রতিষ্ঠাতা কাউন্সিলের চেয়ারওম্যান, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ব্যাপক একীকরণকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে কাজ করবে।
একটি বিশেষ লক্ষ্য নিয়ে, উইল টু লিভ - সোশ্যাল এন্টারপ্রাইজ হল বিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করার, ইচ্ছাশক্তি লালন করার, স্বপ্নকে আলোকিত করার এবং প্রতিবন্ধী - সুবিধাবঞ্চিতদের ভবিষ্যত পরিবর্তন করার একটি জায়গা। "অর্জিত মুনাফাই প্রদত্ত মূল্য" এই কার্যকরী দর্শনের সাথে, উইল টু লিভ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহায়তার মডেলটি প্রসারিত করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং ক্যারিয়ার নির্দেশিকা কেন্দ্রগুলিতে পুনঃবিনিয়োগ করার জন্য মুনাফা ব্যবহার করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
উইল টু লিভের লক্ষ্য দর্শকদের ৩টি দলে ভাগ করা হয়েছে: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, যারা প্রশিক্ষণের পর তাদের পরিবারের সাথে বসবাস করতে এবং স্থানীয়ভাবে শুরু করতে পারেন; প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যাতে ব্যবসায় কাজ করতে পারেন তার জন্য মৌলিক প্রশিক্ষণ; এমন গোষ্ঠী যারা ব্যবসা, কারুশিল্প গ্রাম ইত্যাদি থেকে অর্ডার দেয় যাতে অবিলম্বে কাজ করতে পারে এমন শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।
বেঁচে থাকার ইচ্ছাশক্তি হলো প্রতিবন্ধী ও সুবিধাবঞ্চিতদের বিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করার, ইচ্ছাশক্তি লালন করার, স্বপ্নকে আলোকিত করার এবং ভবিষ্যৎ পরিবর্তন করার একটি স্থান। তাদের মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য যে তারাও একটি শক্তি।
সম্প্রতি, উইলপাওয়ার টু লিভ জয়েন্ট স্টক কোম্পানি - সোশ্যাল এন্টারপ্রাইজ ২০২৩ সালের দ্বিতীয় কোর্সের স্নাতক অনুষ্ঠানের আয়োজন করেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, কোর্সের ৫৮ জন শিক্ষার্থী স্নাতক শেষ হওয়ার পরপরই চাকরি খুঁজে পেয়েছে, যার হার ৬০%। বাকি শিক্ষার্থীরা কোম্পানিতে ইন্টার্নশিপ চালিয়ে যাবে এবং উপযুক্ত নিয়োগকর্তা এবং ব্যবসার সাথে সংযোগ স্থাপনে সহায়তা পাবে।
রেড স্টার উদ্যোক্তাদের অবদান এবং দানশীল হৃদয় ধীরে ধীরে বাস্তবসম্মত এবং অর্থপূর্ণ ফলাফলের সাথে বাস্তবায়িত হচ্ছে।
"উইল টু লিভ কোম্পানি - সোশ্যাল এন্টারপ্রাইজ"-এর প্রাথমিক অর্জনগুলি হল রেড স্টার উদ্যোক্তাদের "মিষ্টি ফল" যা মহৎ মানবিক বার্তাটি বাস্তবায়ন এবং ছড়িয়ে দেওয়ার যাত্রায়: "দানই গ্রহণ" যাতে সমাজের অনেক সুবিধাবঞ্চিত মানুষকে সমর্থন করা যায়, ভালোবাসা দেওয়া যায় এবং জীবনকে আরও সুন্দর করে তোলার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাওয়া যায়।
বাও আন
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)