যারা আগাম অবসর ভাতার জন্য যোগ্য তারা কি বেকারত্ব ভাতার জন্য যোগ্য?

পাঠকরা জিজ্ঞাসা করছেন: পেনশনের জন্য যোগ্য কর্মচারীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন না। তাহলে, যেসব কর্মচারী ভারী, ঝুঁকিপূর্ণ কাজ করেন এবং ৫ বছর আগে অবসর গ্রহণের অধিকারী, তারা কি বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য?

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে বেকারত্ব বীমা প্রক্রিয়া গ্রহণ এবং পরিচালনা বিভাগ। ছবি: এক্সসি

এই বিষয়ে, টিন টুক এবং ড্যান টোক সংবাদপত্র নিম্নরূপ রিপোর্ট করেছে:

বর্তমান নিয়ম অনুসারে, কর্মচারীদের স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে কম বয়সে অবসর গ্রহণের সুযোগ পাওয়ার শর্ত হল, কমপক্ষে ১৫ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করা এবং নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পড়ে: কর্মক্ষমতা হ্রাস; বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত, বিপজ্জনক কাজ করা; কঠিন, বিষাক্ত, বিপজ্জনক কাজ করা; বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা।

অন্যদিকে, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনের (১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর) ৩৮ অনুচ্ছেদের ৩৮ নম্বর অনুচ্ছেদের ক নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী বেকারত্ব বীমা প্রদান করছেন তারা তাদের শ্রম চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি বা আইনের বিধান অনুসারে তাদের কর্মসংস্থান সমাপ্ত করার সময় বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন, এমন কোনও ক্ষেত্রেই না পড়েন যেখানে কর্মচারী শ্রম কোডের বিধান অনুসারে একতরফাভাবে অবৈধভাবে শ্রম চুক্তি বাতিল করেন অথবা পেনশনের জন্য যোগ্য হয়ে কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেন।

উপরোক্ত বিধিমালার ভিত্তিতে, যেসব কর্মচারী স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে নির্ধারিত অবসর বয়সের ৫ বছর আগে পেনশন সুবিধা পাওয়ার যোগ্য, তারা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন না।

সূত্র: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/du-dieu-kien-huong-luong-huu-truoc-tuoi-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20251204180049850.htm