এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়কে "এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র" হিসেবে সম্মানিত করেছে।

(ড্যান ট্রাই) - ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয় প্রথমবারের মতো এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডসে সম্মানিত হয়েছে - ২০২৫ সালে এশিয়ার সেরা কর্মপরিবেশের জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ পুরস্কার।

ভ্যান ল্যাং ইউনিভার্সিটি এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫-এ দুটি গুরুত্বপূর্ণ পুরষ্কার পেয়েছে। "এশিয়ায় কাজ করার জন্য সেরা কোম্পানি - এশিয়ায় সেরা কর্ম পরিবেশ" এবং "টেকসই কর্মক্ষেত্র পুরষ্কার ২০২৫ - ২০২৫ সালে টেকসই কর্ম পরিবেশ" পুরস্কার।

ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের নেতারা "এশিয়ায় কাজ করার জন্য সেরা কোম্পানি" পুরস্কার পেয়েছেন (ছবি: ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়)।

এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস হল একটি মর্যাদাপূর্ণ আঞ্চলিক পুরস্কার যা প্রতি বছর বিজনেস মিডিয়া ইন্টারন্যাশনাল (বিএমআই) এর একটি ইউনিট এইচআর এশিয়া ম্যাগাজিন দ্বারা আয়োজিত হয়, যা এশিয়ার সেরা কর্মপরিবেশের অধিকারী ব্যবসাগুলিকে সম্মানিত করার জন্য।

এই পুরষ্কারগুলি অসামান্য মানবসম্পদ কৌশল, ইতিবাচক কর্মসংস্কৃতি এবং উচ্চ স্তরের অভ্যন্তরীণ সম্পৃক্ততার অধিকারী সংস্থাগুলিকে স্বীকৃতি দেয় এবং ফরচুন ৫০০ দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় কর্পোরেশন, বহুজাতিক কোম্পানি এবং সরকারি সংস্থাগুলির অংশগ্রহণকে আকর্ষণ করে।

পুরস্কারের ফলাফলগুলি একটি এক্সক্লুসিভ অভ্যন্তরীণ জরিপ (টিইএম অ্যাসেসমেন্ট), আঞ্চলিক বেঞ্চমার্কিং এবং বিশেষজ্ঞদের একটি আন্তর্জাতিক প্যানেলের মাধ্যমে ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন করা হয়।

এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস বর্তমানে সিঙ্গাপুর, মালয়েশিয়া, ইন্দোনেশিয়া, থাইল্যান্ড, তাইওয়ান (চীন) এবং ভিয়েতনামে অনুষ্ঠিত হয়... যা এই অঞ্চলে তাদের শীর্ষস্থানীয় নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে নিশ্চিত করতে সংস্থাগুলিকে সহায়তা করার জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ মাইলফলক হয়ে উঠছে।

২০২৫ সালে, ভিয়েতনামে এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডে ৬৫৫টি প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান থেকে মনোনয়ন পেয়েছিল। জরিপ, সাক্ষাৎকার এবং তথ্য মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার পর, এইচআর এশিয়া ম্যাগাজিন আনুষ্ঠানিকভাবে ১১৯টি ব্যবসা এবং প্রতিষ্ঠানকে এশিয়ার সেরা কর্মপরিবেশ প্রদানের জন্য সম্মানিত করেছে।

ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়কেও টেকসই কর্মক্ষেত্র পুরষ্কারে ভূষিত করা হয়েছে। এই বিভাগটি সেই সংস্থাগুলিকে সম্মানিত করে যারা পরিবেশগত দায়িত্বের প্রতি দৃঢ় প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে, টেকসই কৌশল অনুশীলন করে এবং টেকসই উন্নয়নের দিকে একটি অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতির নেতৃত্ব দেয়; পরিবেশগত উদ্ভাবন প্রচার করে, ESG চেতনা ছড়িয়ে দেয় এবং সম্প্রদায় ও সমাজের উপর ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করে।

এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫-এ ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের পুরষ্কার (ছবি: ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়)।

এইচআর এশিয়া অ্যাওয়ার্ডস ২০২৫ ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের সর্বোচ্চ স্কোর সহ মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ৪টি বিভাগের মূল্যায়ন করেছে: উন্মুক্ত যোগাযোগ সংস্কৃতি (৪/৪), নমনীয়তা (৩.৯/৪), স্বীকৃতি এবং কৃতজ্ঞতা সংস্কৃতি (৪/৪), এবং কল্যাণ (৪/৪)।

ব্যাপক মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল এবং টেকসই উন্নয়ন

উপরোক্ত অর্জনগুলি ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের বহু বছরের প্রচেষ্টার ফল, যাতে তারা একটি ব্যাপক মানবসম্পদ কৌশল তৈরি করে, মানুষকে কেন্দ্র করে, একটি টেকসই সংস্কৃতি তৈরি করে এবং ক্রমাগত উন্নতি করে।

ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষকরা ব্যবহারিক ক্লাসের সময় শিক্ষার্থীদের নির্দেশনা দিচ্ছেন (ছবি: ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়)।

স্কুলটি দৃঢ়ভাবে একটি জনকেন্দ্রিক দর্শন অনুসরণ করে, এমন একটি কর্মপরিবেশ তৈরি করে যা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকে উৎসাহিত করে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তিকে সম্মান করা হয়, তাদের কথা শোনা হয় এবং তাদের পূর্ণ সম্ভাবনার বিকাশ ঘটানো হয়।

২০০০-এরও বেশি কর্মী নিয়ে, ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনী রয়েছে যা বয়স, দক্ষতা, লিঙ্গ এবং জাতীয়তার দিক থেকে বৈচিত্র্যময়। প্রশাসন এবং শিক্ষাক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালনকারী মহিলা নেত্রী থেকে শুরু করে তরুণ প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ, প্রতিটি ব্যক্তিরই তাদের সম্ভাবনা অন্বেষণ করার এবং নিজস্ব সীমা ভেঙে ফেলার সুযোগ রয়েছে।

স্কুলের মানবসম্পদ নীতি তিনটি স্তম্ভের উপর নির্মিত: সততা এবং দায়িত্ব; নিয়মতান্ত্রিক ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠা; অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায্য সংলাপ লালন করা। একটি জনকেন্দ্রিক সংগঠন গড়ে তোলা, একটি অত্যন্ত বিশেষায়িত দল তৈরি করা, আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী সাংগঠনিক কাঠামো অপ্টিমাইজ করা এবং ভ্যান ল্যাং সম্প্রদায়কে সংযুক্ত করে এমন একটি ডিজিটাল ইকোসিস্টেম তৈরি করার মতো লক্ষ্যগুলির সাথে।

ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয় আস্থা, ক্ষমতায়ন এবং নমনীয় চিন্তাভাবনার মূল্যবোধকে উৎসাহিত করে। সরাসরি প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া এবং অভ্যন্তরীণ সন্তুষ্টি জরিপের মাধ্যমে কর্মীদের মতামতকে মূল্য দেওয়া হয়। ফলস্বরূপ, আস্থা, উন্মুক্ততা এবং সংহতির একটি সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যা উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।

স্কুলটি নিয়মিতভাবে বার্ষিক টাউনহল সভার আয়োজন করে, একটি স্বচ্ছ পুরষ্কার ব্যবস্থার মাধ্যমে ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত অবদানকে সম্মানিত করে; একই সাথে, একটি দলগত মনোভাব এবং ক্রমাগত উন্নয়নের সংস্কৃতি লালন করে, সীমা ভেঙে টেকসই মূল্যবোধ তৈরি করে।

ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়ের মানবসম্পদ উন্নয়ন কর্মসূচির অন্যতম মূল লক্ষ্য হলো জীবনব্যাপী শিক্ষা, নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে ধরে রাখা এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতি পর্যন্ত।

ভ্যান ল্যাং নেতারা এবং এইচআর কর্মীরা ভিএলইউ রানে অংশগ্রহণ করেছিলেন (ছবি: ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয়)।

স্কুলটি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং সহায়ক প্রযুক্তির মাধ্যমে নেতা থেকে শুরু করে নতুন কর্মচারী সকলের জন্য ধারাবাহিক শিক্ষার সংস্কৃতি গড়ে তুলতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। VLU একটি ব্যাপক ডিজিটাল ইকোসিস্টেম তৈরি করে, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ এবং মানবসম্পদ সক্ষমতা উন্নয়নে প্রযুক্তি প্রয়োগ করে।

কর্মীদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার উপর জোর দেওয়া হয় খেলাধুলা , সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক কার্যকলাপ, জীবনযাত্রার মান উন্নত করা এবং বার্ষিক কল্যাণে সহায়তা করা, একটি মানবিক ও সুসংহত সংগঠন তৈরিতে অবদান রাখা।

কেবল অভ্যন্তরীণভাবে উন্নয়নশীল নয়, ভ্যান ল্যাং বিশ্ববিদ্যালয় সামাজিক কর্মসূচির মাধ্যমে সম্প্রদায়ের সাথে গভীরভাবে সংযুক্ত: শিক্ষাগত সহায়তা, সম্প্রদায় স্বাস্থ্য কর্মসূচি, টেকসই সচেতনতা বৃদ্ধি...

সূত্র: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm