ব্যাক গিয়াং প্রাদেশিক জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্রে বিভাগ, শাখা এবং সেক্টরের ডসিয়ার গ্রহণ এবং প্রক্রিয়াকরণ। ছবি: ডানহ লাম/ভিএনএ
কঠিন কাজ এড়িয়ে চলা

সাধারণ প্রকাশগুলি হল জনসাধারণের দায়িত্ব পালন এবং মানুষ ও ব্যবসার জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনার ক্ষেত্রে কঠিন, জটিল এবং সংবেদনশীল বিষয়গুলি এড়িয়ে যাওয়া; নিষ্পত্তি বিলম্বিত করা, কাজ মুলতুবি রাখা; নিজের সংস্থা বা ইউনিটের দৃষ্টিভঙ্গি এবং মতামতের উপর সাড়া দেওয়া এবং অস্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়া; কাজকে এগিয়ে নেওয়া; নিজের কর্তৃত্বের মধ্যে থাকা বিষয়গুলিতে মতামত চাওয়া; দায়িত্ব এড়াতে পরামর্শের অপব্যবহার করা।

এই পরিস্থিতি অনেক আর্থ -সামাজিক কর্মকাণ্ডে দেখা যায়, যা স্পষ্টভাবে সরকারি বিনিয়োগ, দরপত্র, ভূমি ব্যবস্থাপনা, স্বাস্থ্যসেবা, নির্মাণ, বিনিয়োগ পদ্ধতি নিষ্পত্তি, উদ্যোগের জন্য ব্যবসায়িক উৎপাদন, জনগণের জন্য সরকারি পরিষেবা প্রদানের ক্ষেত্রে দেখা যায়... যার ফলে ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা হ্রাস পায়, জনগণ এবং উদ্যোগের আস্থা হ্রাস পায়, যা আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্য বাস্তবায়নকে প্রভাবিত করে।

এই বিষয়টি সম্পর্কে, প্রধানমন্ত্রী চারটি নির্দেশিকা জারি করেছেন যাতে রাজ্যের সকল স্তরের প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে কাজ, শৃঙ্খলা এবং শৃঙ্খলা পরিচালনার ক্ষেত্রে দায়িত্ব সংশোধন এবং জোরদার করার অনুরোধ করা হয়েছে; স্থানীয়, মন্ত্রণালয় এবং শাখা থেকে সুপারিশ এবং প্রস্তাবগুলি পর্যালোচনা এবং তাৎক্ষণিকভাবে পরিচালনা করা, নির্দেশনা এবং ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করা। একই সাথে, প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার, আইনি নথি পর্যালোচনা এবং সরকারি বিনিয়োগের অসুবিধাগুলি দূর করার জন্য কর্মী গোষ্ঠী গঠন করা হয়েছে।

সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ; পদ, পদ এবং উদ্যোগে রাষ্ট্রীয় পুঁজির প্রতিনিধিদের পরিচালনা; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের শৃঙ্খলাবদ্ধকরণ; সক্রিয়, সৃজনশীল, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী ক্যাডারদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষা প্রদানের জন্য প্রবিধান সংশোধন করে ডিক্রি জারি করেছে। তদনুসারে, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য এড়িয়ে চলা এবং এড়িয়ে চলার উপর প্রবিধান যুক্ত করেছে; এবং একই সাথে, সক্রিয়, সৃজনশীল, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী ক্যাডারদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিয়েছে।

বর্তমানে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জরুরি ভিত্তিতে ডিক্রি নং ১১৫/২০২০/এনডি-সিপি (বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত প্রবিধান), ডিক্রি নং ১৩৮/২০২০/এনডি-সিপি (বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত) এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করার জন্য খসড়া ডিক্রিটি সম্পন্ন করছে, যেখানে পলিটব্যুরোর ৪১-কিউডি/টিডব্লিউ নং প্রবিধানের সাথে সামঞ্জস্য ও সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য বেসামরিক কর্মচারী, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের বরখাস্ত, বরখাস্ত এবং পদত্যাগ সংক্রান্ত প্রবিধান সংশোধন ও পরিপূরক করা হয়েছে।

"যদি তুমি এটা না করো, তুমি এটা করতে পারো" এই ধারণা দূর করো।

সমাধানের প্রস্তাব করে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে, পার্টি কমিটি, সংস্থা এবং ইউনিটের কর্তৃপক্ষকে রাজনৈতিক শিক্ষা, আদর্শ এবং জননীতির উপর মনোনিবেশ করতে হবে; কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতাদের সচেতনতা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধি করতে হবে যাতে তারা সক্রিয়ভাবে এবং সক্রিয়ভাবে অর্পিত কাজ এবং ক্ষমতা সম্পাদন করতে পারে; হো চি মিনের আদর্শ, নীতি এবং জীবনধারা অধ্যয়ন এবং অনুসরণের সাথে সম্পর্কিত দলীয় সিদ্ধান্তগুলিকে গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন করতে হবে এবং কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের, বিশেষ করে সকল স্তরের নেতা, নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করার দায়িত্ব নিতে হবে।

রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে এবং মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং স্থানীয়দের কাজ পরিচালনার ক্ষেত্রে শৃঙ্খলা জোরদার করার বিষয়ে প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশাবলী এবং প্রেরণগুলি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করুন।

"কিছু কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে এই ধারণা দূর করুন যে 'যদি আপনি এটি না করেন, তাহলে আপনি এটি করতে পারবেন না', 'ট্রায়াল কাউন্সিলের সামনে দাঁড়ানোর চেয়ে শৃঙ্খলা পরিষদের সামনে দাঁড়ানো ভালো' যা উদীয়মান এবং এক ধরণের 'আত্ম-বিবর্তন' যা উন্নয়নকে মারাত্মকভাবে বাধাগ্রস্ত করে। কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আত্মসম্মান, রাজনৈতিক সাহস, দায়িত্ববোধ এবং জনগণের সেবা করার অনুভূতি জাগিয়ে তুলুন," মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা জোর দিয়েছিলেন।

তিনি আরও বলেন, মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে পর্যালোচনা জোরদার করতে হবে, প্রতিষ্ঠান এবং নীতিমালায় সংযোজন এবং উন্নতির প্রস্তাব করতে হবে, বিশেষ করে আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, যা এখনও বাস্তবে অনেক অসুবিধা এবং বাধার সম্মুখীন; যার মধ্যে, ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের সাথে সম্পর্কিত ক্ষমতা বিকেন্দ্রীকরণ এবং অর্পণকে শক্তিশালী করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা। ডিক্রি নং 73/2023/ND-CP (যারা সাধারণ স্বার্থের জন্য চিন্তা করার, করার সাহস করে, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে, তাদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার জন্য নিয়মাবলী) বাস্তবায়ন করতে হবে এবং একই সাথে ক্যাডার, সিভিল সার্ভেন্ট এবং পাবলিক এমপ্লয়িজ আইনে এই নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের জন্য গবেষণা করতে হবে। রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW অনুসারে নতুন বেতন নীতি বাস্তবায়ন করুন; কর্মক্ষমতা এবং কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে যথেষ্ট পরিমাণে উৎসাহিত এবং পুরস্কৃত করার জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালা থাকতে হবে।

পরবর্তী সমাধান হল ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সরকারি দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত আইনি বিধিবিধান পর্যালোচনা এবং নিখুঁত করা; কার্যাবলী এবং কাজের স্পষ্ট সংজ্ঞা নিশ্চিত করার জন্য সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্যকরী বিধিবিধান সংশোধন এবং পরিপূরক করা; প্রতিটি অনুমোদিত সংস্থা এবং ইউনিটকে নির্দিষ্ট এবং স্পষ্ট দায়িত্ব অর্পণ করা; পদ অনুসারে প্রধান এবং প্রতিটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীর দায়িত্ব।

একই সাথে, মানুষ এবং ব্যবসার জন্য প্রশাসনিক পদ্ধতি পর্যালোচনা এবং ন্যূনতমকরণ অব্যাহত রাখুন, ইলেকট্রনিক পরিবেশে প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করুন, ডিজিটাল সরকার এবং ডিজিটাল প্রশাসনকে উৎসাহিত করুন। জনসাধারণের নীতিশাস্ত্রের উপর সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন প্রণয়ন করুন এবং জনসাধারণের শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা কঠোর করুন, জনসাধারণের পরিষেবা কার্যক্রমের পরিদর্শন এবং পরীক্ষা জোরদার করুন।

যেসব সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তি ভালো কাজ করে এবং যারা তাদের কর্তব্য ও দায়িত্ব পালন করে না, দায়িত্বজ্ঞানহীন, অথবা জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে ভুল করতে ভয় পায়, তাদের কঠোরভাবে পরিচালনা করে, তাদের সময়মতো প্রশংসা করুন; সীমিত নেতৃত্ব ক্ষমতা সম্পন্ন এবং নির্ধারিত কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে এমন ক্যাডারদের প্রতিস্থাপন এবং স্থানান্তর করুন।

এর পাশাপাশি, নিয়োগ ও ব্যবস্থাপনার কাজ, বিশেষ করে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মানদণ্ড এবং নির্দিষ্ট পণ্য অনুসারে মূল্যায়নের কাজ সম্পর্কে গবেষণা করুন। ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা, ব্যবহার, নিয়োগ, পুরস্কৃত এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ করার জন্য মূল্যায়নের ফলাফলকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করুন; চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের থেকে ক্যাডার তৈরি এবং আকর্ষণ করার জন্য নীতি বাস্তবায়নের প্রচার করুন। যারা তাদের কাজ সম্পন্ন করেন না তাদের অবিলম্বে বরখাস্ত করুন এবং পদত্যাগ করুন; যদি সংস্থা, ইউনিট বা এলাকায় এখনও এমন পরিস্থিতি থাকে যেখানে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা এড়িয়ে যান, এড়িয়ে যান, অর্ধ-হৃদয়ে কাজ করেন এবং দায়িত্বকে ভয় পান এবং তা করার সাহস না করেন তবে প্রধানের দায়িত্ব পালন করুন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, সরকারি দায়িত্ব পালনে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন। দৃষ্টান্ত স্থাপন এবং নেতৃত্ব ও নির্দেশনা প্রদানে প্রধানের ভূমিকা সংস্থা বা ইউনিটের কাজ সম্পাদনে শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলা এবং সাফল্যের ক্ষেত্রে একটি নির্ধারক উপাদান। কর্মক্ষেত্রে একটি রাজনৈতিক পরিবেশ এবং সাংস্কৃতিক পরিবেশ তৈরিতে মনোযোগ দিন, কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কাজ করার জন্য প্রেরণা এবং আস্থা তৈরি করুন।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সমন্বিতভাবে শক্তিশালী, কঠোর এবং কার্যকর সমাধান বাস্তবায়নের জন্য একত্রিত করার প্রস্তাব করেছেন, যাতে ভুল করার ভয়, দায়িত্বের অভাব এবং জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের সময় কাজ করার সাহস না করার দৃঢ় সংকল্প ব্যক্ত করা যায়। ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া, দায়িত্ব এড়ানো এবং জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে ভুল করার ভয়ের পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার এবং পিছিয়ে দেওয়ার জন্য জাতীয় পরিষদ , জাতীয় পরিষদের ডেপুটি; ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির তত্ত্বাবধানমূলক ভূমিকা প্রচার করা হয়।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী আরও অনুরোধ করেছেন যে পরিদর্শন, তদন্ত, মামলা এবং বিচার সংস্থাগুলি তাদের প্রকৃতি, স্তর এবং উদ্দেশ্য অনুসারে লঙ্ঘন এবং অন্যায়ের অধ্যয়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ অব্যাহত রাখবে। যদি কোনও ব্যক্তিগত লাভ, আত্মসাৎ বা দুর্নীতি না থাকে, তবে তাদের আরও নম্র, ক্ষমাশীল এবং মানবিক হওয়া উচিত যাতে গতিশীল, সৃজনশীল কর্মীদের জন্য একটি সমন্বিত প্রক্রিয়া এবং উৎসাহ ও সুরক্ষার মনোভাব তৈরি করা যায় যারা চিন্তা করার, করার সাহস করার এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে।
ভিএনএ অনুসারে